PLENO ORDINARIO 09/02/12

PLENO ORDINARIO 09/02/12
Comenza o pleno coa firma da acta do pleno do dia 01/09/12,esta acta ten 53 folios, é unha transcripción literal da grabación do pleno.
A CIG e SGPS din que non firman.
A CIG pide que se lle pase a grabación para poder oila e cotexar a transcripción. Pide que se fagan actas dos acordos e dos debates, pero non como un guion de cine.
O resto das sección firman a acta.
Hai un interfcambio de opinión entre diferentes centrais.
CCOO. Fai entrega ao secretario dun escrito que lle entregaron 4 traballadores de arquivo, pola reducción de xornada que asignaron, no escrito que esta dirixido ao comié de empresa.
Se lle pide que o lea, negase decindo que como o secretario non ten función, non é función del.
A le un membro da CIG. Nel pidesee que negociemos coa empresa para que non os despidan. A 5ª persoa do arquivo negase a firmar a reducción de xornada. Como é membro do comité a CGT preguntalle por que non asigna.
Resposta que é unha chantaxe da empresa e que non vai a aceptar esa reducción, mentras se trata este tema están dous traballadores de arquivo, presentes no pleno.
CCOO: Di que non vai valorar nin posicionarse no tema deste traballador,pois é un tema de índole persoal desa persoa.
CCOO: Propon ao pleno do comité de empresa, facer unha asamblea, ben pora todos os traballadores ou ben para auxiliares e celadores de hospitalización, donde informar das reduccións de xornada e tratar as medidas a tomar.
Tamen pide ao pleno, que se solicite a convocatoria da comisión paritaria, para tratar o tema dos atrasos, como di a sentencia dos atrasos.
A CIG resposta que a sentencia dí que o comunicado da comisión paritaria tense que entregar ao Presidente de dita comisión, e como está non se constituiu por parte da empresa non hai a quen entregarllo.-
CCOO: Dì que se solicite a creación da comisión paritaria e unha vez nombrado presidente se entregue o comunicado, para tratar os atrasos.
CGT e SGPS Dìn que no tema das reduccións de xornada millor pedir antes de informar aos traballadores, unha reunión coa dirección para que nos informe millor sobre o tema.
CCOO: Dí que non ten ningún problema en pedir esa reunión, pero que o importante agora é informar aos traballadores, por que xa temos información da empresa de a cantos traballadores afecta e de que tipo de reduccións estamos a falar.
CIG dí que cree que é millor primeiro falar coa direccióne dí que se chame ao xefe de persoal porque ao millor nos recibe agorta.
Chamamos e recibenos.
Nos dí o Sr Susavila.
Todas as auxiliares (102), non sabe sia afecta as que traballan de noites fixas, maña nos contesta.
Celadores (41) todos os de hospitalización máis os de tuno rotatorio (maña,tarde e noite)
O motivo é orgamnizativo, non económico.
Dí que hai en horas que non hai carga de traballo para todos. Non cambiaran os turnos pero si os horarios (diurnos) e a rotación
Se pregunta que pasaría se o todo o persoal se nega a reducirse a xornada.
Respota que despiden 26 e o resto queda con 40 horas.
Se máis de 30 se negan presenta conflicto colectivo, habririase un prazo de negiociación co comité e se hai acordó o impondría, se non hai acordó despide as persoaas que non aceptan e contrata ao mesmo numero con xornada reducida. Se os que non aceptan son m,enos de 30 despide a esas persoas e contrata mesmo numero con xornada reducida.
Falamos do terma de arquivo dí que aou aceptan todos a xornada reducida como en secretaria clínica ou despide a todos menos ao membro do comité que o recolocaría.
Decimoslle que recoloque a esta persoa e que deixe aos outros catro con xornada reducida en arquivo e conforme vaia baixando a actividade os recoloque noutros sitios.
Dí que non todos ou despedos.
Insistimos decvindo que xa que de todas formas vai ter que recolocar a esta persoa que deixe quedar a todos os de arquivo.
Dí que non que conforme vaia baixando a actividade despedirá.
Preguntamoslle cando seria, resposta que non sabe que xa verían e que ao millor se irían de un en un dos en dous ou todos xuntos.
Se lle pregunta se unha vez a empresa teña beneficios, os traballadores voltarian a xornada completa, dí que non, que é un tema de cargas de traballo e iso non vai cambiar.
Se lle dí que o que queren e reducir costes e aumentar beneficios.
Coma todos empresarios.
Se pregunta se na 1ª planta tamen habrá reducións de xornada. Resposta que non Hai proxecto.
Preguntasen se van a aumentar as enfermeiras nas plantas, resposta que non.
Tamen preguntamos se as enfermeiras tamen se lle vai reducir a xornada, dí que non.
Voltamos ao pleno e contamos a reunión ao resto dos membros do comité.
Tomase a decisión de facer unha asamblea cos traballadores urxente, pidese o salón de actos para xoves, logo venres e coma a empresa di que hai que pedilo con 48 horas de antelación pedimilo para o luns.
O secretario do comité de empresa presenta a sua dimisión como tal e coma tesorero.
Remata a reunión.