¿queremos un trabajo que nos amarge la existencia?

federación de sanidade e sectores sociosanitarios
sanidade.sn@galicia.ccoo.es
¿Queremos un trabajo que no nos amargue
la existencia?
La organización del trabajo puede perjudicar la salud de las personas
trabajadoras al provocar dolencias de distinto tipo, desde enfermedades
cardiovasculares hasta mentales. Una nueva investigación incide en que el
mejor trabajo es el que da más participación a las personas empleadas, más
posibilidades de adaptar las condiciones de trabajo a sus necesidades, mayor
reconocimiento y un trato justo.
El entorno laboral más óptimo es el que mejor adapta las condiciones de
trabajo a las necesidades.
“Hemos estudiado la relación entre la exposición a los riesgos psicosociales y
las llamadas Prácticas Empresariales de Gestión de la Mano de Obra
(PEGMO) destinadas a contratar, utilizar, desarrollar y retener o despedir a
los y las trabajadoras”, explica a SINC Clara Llorens Serrano, autora
principal del trabajo e investigadora en el Instituto Sindical de Trabajo,
Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO).
El estudio, publicado en la revista Scandinavian Journal of Public Health,
determina que un buen ambiente laboral se relaciona con métodos de trabajo
participativos y que permiten aprender nuevos conocimientos, con fórmulas
contractuales indefinidas, con no hacer sentir a los trabajadores fácilmente
reemplazables o amenazarles con el despido, con remunerar según las horas
trabajadas y tareas desarrolladas, así como con una jornada semanal entre
31 y 40 horas y en horario de mañana.
ruá Miguel Ferro Caaveiro no 8. 15703 Santiago de Compostela
tfno: 981-551830, fax: 981-551831
A partir de una encuesta realizada entre octubre de 2004 y julio de 2005 de
7.612 personas trabajadoras en España por cuenta ajena, financiada por el
Fondo de Investigación Sanitaria, la investigación sugiere que “cuantas más
PEGMO caractericen la organización laboral, mejor será el entorno
psicosocial de trabajo y menor la aparición de trastornos de la salud”.
“Según nuestros análisis y la evidencia previa, los riesgos psicosociales se
relacionan con las PEGMO. Estas pueden constituir un factor clave de la
asociación entre los riesgos psicosociales y la salud, y un objetivo primordial
para la prevención en origen del estrés laboral al modificar la organización
del trabajo”, apunta Llorens.
Las claves de un entorno laboral óptimo
Los resultados más relevantes muestran cómo un funcionamiento
democrático y la aplicación de fórmulas de participación directa de los
trabajadores en la realización cotidiana de sus tareas conducirían a un mejor
entorno de trabajo.
Las asociaciones más fuertes se encuentran en las variables de “control”
(influencia en la realización del trabajo, posibilidad de aplicar y aprender
nuevas habilidades y conocimientos en la realización del trabajo, sentido del
trabajo,...), “apoyo social” (recibir ayuda y feedback en la realización del
trabajo por parte de compañeros y supervisores, sentido de grupo, tareas y
margen de autonomía claro), así como “compensaciones” (reconocimiento en el
trabajo y trato justo).
Los autores afirman que las PEGMO sobre el diseño de tareas y métodos de
trabajo deberían tener en cuenta las habilidades y conocimientos de los
trabajadores y también sus necesidades de aprendizaje y su autonomía.
“Esto podría reducir significativamente o eliminar parte de los riesgos
psicosociales en España, un país donde el taylorismo (la fórmula de
organización del trabajo más extendida y persistente) ignora a los
trabajadores como profesionales y como personas capaces de aprender y de
decidir”, concluye la investigadora catalana.
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tfno: 981-551830, fax: 981-551831
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