1º PERMISO PARA OPOS
Pleno extaordinario convocado poe la Presidenta y Secretaria del Comité de Empresa, para explicar la postura de la empresa de cara a las solicitudes para asistir a las OPES del dia 23/1/16.
UNENF: Su aseroria que la lectura del convenio es ambigua. la del ET dá derecho a un permiso no retribuido. Y alegar uso y costumbre no está claro.
CIG: El permiso tiene que ser retribuido. En ocasiones anteriores el anterior jefe de RRHH si los daba como permiso retribuido.
CCOO: Hacer escrito a la empresa que garantice que todos/as puedan a las OPES y luego ver que se puede hacer.
CGTSGPS: Su asesoria dice que tienen derecho a permiso retribuido. Hacer escrito a RRHH o hablar con el jefe de RRHH, para llegar a un acuerdo. A posteriori ver la posibilidad de denunciar.
USO: Tienen derecho a permiso retribuido . 1º Garantizar la asisistencia a las OPES del personal.
ACUERDO: Pedir cita para hablar con el Director de RRHH, en el caso de no poder hacerlo hoy, hacer escrito alegando el marco juridico y el uso y costumbre para tener derecho al dia del examen de las OPES. Asi mismo hacer denuncia ante Inspección de Trabajo.
Reunión Comité de Empresa con RRHH.
En la reunión la empresa dice que se va a dar el permiso a todo el personal que lo solicite. Los trabajadores/as diran si a cuenta de un festivo o como permiso no retribuido.
Sobre discrepancia con Comité de empresa se acuerda que en la reunión del próximo miercoles en Inspección tratar el tema con la INSPECTORA
Blog da Sección Sindical de CC.OO. no Hospital Povisa de Vigo
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