Permisos Retribuidos II

.¿Sabéis que si vuestro padre, madre, hijo/a, hermano/a, nieto/a, abuelo/a se casan tenéis derecho a ese día? Os resumimos a continuación algunos de los Permisos Retribuidos, en esta segunda parte.

.Matrimonio: 15 días

.Por alumbramiento: 4 días

.Traslado de domicilio: 2 días

.Consulta médica OFICIAL: 3 horas

Pleno 10_11_2016

.Como ya os comunicáramos, los alumnos en prácticas estaban haciendo ciertos "recados" que no

pueden hacer ellos solos (llevar muestras a Laboratorio, etc). Se sacó una nota informativa al  respeto y parece que dicho escrito está siendo efectivo, ya que esos trabajos, que competen a trabajadores del hospital, no los están llevando a cabo dichos estudiantes. 

.Convenio Colectivo: seguimos sin respuesta por parte de la Empresa ante la solicitud por parte del Comité a activar una Mesa Negociadora. 

.Cambio de Delegado Sindical en UNENF: deja dicho puesto Pablo Bouza y entra Eugenia Castro.

.Hay problemas con los cambios de turno en los fines de semana. Se están denegando a partir de las 16 horas del viernes. Vamos a aclarar que esto es ILEGAL. Hay un documento firmado por la Empresa y el Jefe de Inspección donde dice claramente que SE PUEDEN HACER CAMBIOS DE TURNO DE LUNES A DOMINGO Y SIN NINGÚN LÍMITE DE HORA. No entendemos como a estas alturas todos los mandos intermedios no están informados. Queremos no pensar que están aplicando "sus propias leyes".

Si alguno de vosotros tenéis algún problema poneros en contacto con un Miembro del Comité, que llamará a la Supervisora/Coordinadora para recordale este acuerdo entre las dos partes.

Comisión de Acoso Laboral

Recordamos a todos los trabajadores de Povisa que ante un delito de acoso laboral hay una comisión creada a tal efecto. Os podéis dirigir a cualquier miembro del Comité de Empresa.

Es triste que haya seres humanos que no traten con respeto a otros semejantes.

La Ley 1010 del 2006:  El Ministerio del Trabajo recordó el respaldo con el que cuentan los empleados que sean víctimas de acoso laboral.

Esta falta se describe como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.

Recordamos a todos los trabajadores de Povisa que ante un delito de acoso laboral hay una comisión creada a tal efecto. Os podéis dirigir a cualquier miembro del Comité de Empresa.

Permisos Retribuidos

Permisos retribuidos:

.Muerte:

 Cónyuge,compañero, padres, hijos, hermanos.....7 días
 abuelos, nietos, padres políticos, hijos políticos, abuelos políticos, nietos políticos,   hermanos políticos.....2 días (4 si se necesita desplazamiento fuera provincia)

.Enfermedad:

 Enfermedad grave/intervención grave (cónyuge, padres, hijos, hermanos) de 4 a 7 días. 
 (Estos días se pueden disfrutar después del alta hospitalaria con informe médico que    señale necesidad de acompañamiento;asimismo se pueden fraccionar en 4 días en el Hospital  y 2 en el domicilio)

 Enfermedad grave/intervención grave (abuelos, nietos, padres políticos, hijos políticos,   abuelos políticos, nietos políticos,hermanos políticos) 2 días (4 si se necesita   desplazamiento fuera provincia)
 (asimismo se pueden fraccionar en 2 días en el Hospital y 1 en el domicilio)

 en caso de ingreso hospitalario o proceso de duración superior a 4 horas: de 1 a 4 días a  juicio del médico de empresa.

Pleno 13_10_2016

.Ramón Nodar (CIG) dimitió como Miembro del Comité de Empresa y pasa a ser Delegado Sindical. María José Pérez pasa a ser Miembro del Comité, dejando su función de Delegada Sindical. María José será la representante de la CIG en la Comisión Paritaria.


.Cuenta del Comité: El pasado 23 de Junio se llevó a cabo la votación para decidir que se hacía respecto a esta cuenta. 31 trabajadores fueron a votar y con 25 votos se eligió que siguiesen a cargo de dicha cuenta como tesoreros Rafa Agras y Xavier Rguez.


.Los turnos NO son orientativos. No se pueden modificar sin consentimiento del trabajador.

https://drive.google.com/open?id=0B_sp9WdXO_WqYkZvalJKalZqRHVvRk16ZzNMb3pLMDdQMUdr

https://drive.google.com/open?id=0B_sp9WdXO_WqaE1ueHV6UDd2YzQydVpjeDVBRHlXN2FYRnFB

https://drive.google.com/open?id=0B_sp9WdXO_WqaE1ueHV6UDd2YzQydVpjeDVBRHlXN2FYRnFB

https://drive.google.com/open?id=0B_sp9WdXO_WqaE1ueHV6UDd2YzQydVpjeDVBRHlXN2FYRnFB

INDEMNIZACIÓN POR FIN CONTRATO

.pdfhttp://www.ccoo.es/cms/g/public/o/8/o165295.pdf

CONVENIO COLECTIVO POVISA

...https://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiiitv6t-vOAhWD0RQKHdxbATQQFgggMAE&url=http%3A%2F%2Fwww.sanidad.ccoo.es%2Fcomunes%2Frecursos%2F15677%2Fdoc75232_Convenio_POVISA_2009-2010.pdf&usg=AFQjCNEyplQ8I4eGH3wuXLho15Z2IyWg2g&sig2=Jw8u6UHQ5kZs25y39u3OkA

ESTATUTO DOS TRABALLADORES

www.boe.es › Buscarhttps://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-11430

Nota Informativa MUY IMPORTANTE

Recientemente ha llegado a nosotros un informe del Sindicato de Enfermería UNENF. Éste fue repartido a los afiliados por dicha Central Sindical. Desde nuestro Sindicato tenemos que decir que dicho informe nos parece VOMITÍVO. Sabemos que esta definición es muy escandalosa, pero es la más suave que hemos encontrado a la hora de escribir esta nota informativa.

En el mencionado informe de UNENF hacen una comparativa entre los sueldos de los Enfermeros de Povisa y los Celadores de la misma Empresa. Como Sindicato de Enfermería UNENF tiene derecho a defender a sus afiliados, pero sin atacar a ningún otro Colectivo, que es lo que se hace en dicho informe. No solo hay un ataque claro, sino que se usan datos falsos, ya que la mayoría de Celadores vieron reducidas sus jornadas a 35 horas, no así los Enfermeros, que sí trabajan 35 horas es por que son contratados con estas condiciones o, en el caso de los Enfermeros de Quirófano, aceptaron voluntariamente dicha reducción. Todo trabajador de Povisa y de cualquier otra Empresa sabe, cuando lo contratan, que condiciones va a tener. Es completamente lícito que si no le gustan dichas condiciones que se vaya. Está claro que cada uno lucha por lo que creé que tiene que luchar, pero sin pisar a los demás, ni de manera práctica ni de manera teórica. Sólo añadir, para terminar, que el descontento de esta Sección Sindical es enorme y, como compañeros de Comité de Empresa, nos sentimos muy avergonzados de UNENF por esta nota.

Pleno_12-05-2016

.Check List Limpieza de las habitaciones:

Se va a pedir a la empresa que aclare quién es el responsable de la limpieza, si auxiliar, enfermera, contrata de limpieza, etc
También se le va a pedir a la Empresa que diga quien tiene que hacerse cargo de la llave de las habitaciones de los pacientes con riesgo de suicidio, si auxiliar, enfermera, seguridad...


.Encuesta de anteproyecto:


CIG y CGTSGPS No quieres que se haga.
CCOO,OMEGA,USO y UNENF Sí


.Protocolo de cambio de turno:


Seguimos a la espera de respuesta por parte de Inspección.

Pleno 17_03_2016

.Protocolo cambios de turno:
Se va a enviar a Personal una solicitud de reunión para tratar como tema los cambios de turno (que se puedan hacer como antes, sin que para ello tengan que pasar las famosas 12 horas)


.Sentencia sobre las funciones de los Celadores y Auxiliares:
Sentencia recurrida. Recordamos que en el fallo el Juez dice que las funciones son las mismas al haber un mismo salario y estar dentro de un mismo grupo laboral.


.Otros:


.La Empresa basándose en El Estatuto de los Trabajadores dice que no tiene por que dejar al Comité un local para las asambleas hasta que pasen dos meses desde la última.


.Se habla de entregar información y convocar una reunión con los trabajadores de Fin de Semana sobre la modificación de su jornada laboral.


.Los trabajadores que se presentaron a las oposiciones y que presentaron en Personal el justificante que vean en sus nóminas si se les pagó el día, ya que por ley ese día corre a cuenta de la Empresa. Es un permiso retribuido.

PLENO EXTRAORDINARIO DO 18 XANEIRO 2016

1º PERMISO PARA OPOS
Pleno extaordinario convocado poe la Presidenta y Secretaria del Comité de Empresa, para explicar la postura de la empresa de cara a las solicitudes para asistir a las OPES del dia 23/1/16.

UNENF: Su aseroria que la lectura del convenio es ambigua. la del ET dá derecho a un permiso no retribuido. Y alegar uso y costumbre no está claro.

CIG: El permiso tiene que ser retribuido. En ocasiones anteriores el anterior jefe de RRHH si los daba como permiso retribuido.

CCOO: Hacer escrito a la empresa que garantice que todos/as puedan a las OPES y luego ver que se puede hacer.

CGTSGPS: Su asesoria dice que tienen derecho a permiso retribuido. Hacer escrito a RRHH o hablar con el jefe de RRHH, para llegar a un acuerdo. A posteriori ver la posibilidad de denunciar.

USO: Tienen derecho a permiso retribuido . 1º Garantizar la asisistencia a las OPES del personal.

ACUERDO: Pedir cita para hablar con el Director de RRHH, en el caso de no poder hacerlo hoy, hacer escrito alegando el marco juridico y el uso y costumbre para tener derecho al dia del examen de las OPES. Asi mismo hacer denuncia ante Inspección de Trabajo.



Reunión Comité de Empresa con RRHH.

En la reunión la empresa dice que se va a dar el permiso a todo el personal que lo solicite. Los trabajadores/as diran si a cuenta de un festivo o como permiso no retribuido.

Sobre discrepancia con Comité de empresa se acuerda que en la reunión del próximo miercoles en Inspección tratar el tema con la INSPECTORA

PLENO DO COMITÉ DE EMPRESA DO DÍA 14 XANEIRO DO 2016

PLENO ORDINARIO DO 14 XANEIRO 2016

1º Resposta do Sergas ó escrito enviado polas funcións de auxiliares e celadores.

A Presidenta do Comité falou onte co Secretario da responsable da Inspección do Sergas, este quedou en informarse e chamará a Presidenta. Temos coñecemento que o Sergas abriu unha investigación.

2º Resposta do Colexo de Enfermería ó escrito enviado pola coordinadora de Policlínicas.

O colexo de Enfermería contestou ao escrito do Comité de Empresa o día 12/1/16, e foi entregado pola empresa ao día seguinte, o sobre estaba aberto, ainda que esta viña dirixido para o Comité.

O Colexo solicita máis información.

3º Presentación e aprobación se procede, do escrito para RRHH pola presión ás auxiliares.

A Presidenta do Comité de Empresa, lee o escrito.

Todas as seccións sindicais dacordo coa redacción do escrito.

4ºProtocolo de cambios de turno.

CGTSGPS: Dado que fai tempo, que non se reune a comisión creada para negociar o protocolo de cambios de turno. Que vai facer o Comité de Empresa?

Acordase por todas as seccións sindicais, facer escrito a RRHH, para continuar coas negociacións.

5º Nova rotación de persoal auxiliar de enfermería.

CGTSGPS: Comenta que a empresa pasoulle unha proposta as auxiliares de cirúrxicas de novos turnos.

CIG: Aclara que non é unha proposta de turnos, se non que a Empresa entregou unha proposta de presencias, para que as traballadoras fagan os turnos. Que esa proposta de presencia e inviable porque non hai maneira de facelos e cumplir o Convenio.

Acordase que na próxima reunión coa Inspectora de Traballo, se falara deste tema. Reunión o día 20 de xaneiro.

6º Medicina do Traballo e solicitude de reunión por dito tema, se procede.

CGTSGPS: desde fai dous meses estamos sen Medico de Traballo e isto esta causando problemas aos traballadores/as, por estar pendentes dos resultados de probas, ect. Recorda que as empresas con máis de 1000 traballadores  esta obrigada a ter servicio medico propio. Non é loxico que sexan os administrativos de RRHH os que digan os permisos que corresponden aos traballadores.

CCOO e UNENF: A empresa comunicoulle que xa hai un medico contratado, que se incorporara dentro de un mes.

Acordase presentar denuncia ante RRHH e Inspección de Traballo.

7º Data de nova reunión co persoal de contratos fin de semana.

A presidenta expón que se solicitou listado novo de contratados de fin de semana, pois o anterior non estaban todos/as, e dado que se quedou cos traballadores de voltar a reunirse con eles despois das festas do Nadal:

 Acordase solicitar novo listado de traballadores, comprobar os seus contratos e convocalos a unha

reunión o máis breve posible. Revisaranse os contratos a próxima semana.

Sentencia

Hoy hemos conocido la fantástica noticia de la sentencia por los despedidos recientes de archivo: Despido Improcedente!!!