1.RECORTE DE HORAS
DE VOTACIONES.(RESOLUCIÓN DE INSP. TRABAJO.)
La Empresa está
decidiendo cuando se disfrutan las horas por votación.
Inspección dice,
en la resolución dictada por ésta, que la Empresa tiene que dejar disfrutar esas horas el propio día de las votaciones, por estar
contemplado así en las leyes y la constitución.
CIG: Propone
solicitar reunión para llegar a un acuerdo con la
empresa para que todos trabajadores puedan disfrutar las horas de
votaciones cuando estos lo soliciten. Acuerdo por escrito.
OMEGA: dice que se
cumpla la resolución y la empresa organice el hospital para que los
trabajadores puedan ejercer su derecho al voto como está contemplado
en la resolución de Insp. de Trabajo.
Todas las
secciones sindicales (excepto OMEGA)votan por una reunión con la
empresa para tratar el tema ante la posibilidad de que los
trabajadores no pidan esas horas por miedo.
OMEGA dice que ya
hay una resolución y es a la que se le tiene que hacer caso.
2.
REUNIÓN
MANTENIDA POR UNENF CON TÉCNICO DE LITOTRICIA, POR CONSENTIMIENTO
INFORMADO.
UNENF mantiene
reunión con dicho técnico. Invita a CIG que declina ir. UNENF pide
que ninguna sección sindical discrimine a ningún trabajador y
pide dimisión de representantes de la CIG.
CIG: dicen que no
fueron para evitar enfrentamientos.
OMEGA: dice que con
toda seguridad es ilegal y que el técnico no deberìa seguir firmando los consentimientos informados por problemas legales que se pueden generar.
Todas secciones
sindicales dacuerdo en solicitar reunión urgente con la Dirección
asistencial para solucionar este tema.
3.RESPUESTA DE LA
EMPRESA AL ESCRITO DEL COMITÉ SOBRE ANTICIPOS.
La Empresa dice
que tienen que hacerse efectivos el 25 de cada mes.
Todas las
secciones dicen que se tendrían que adelantar según las necesidades
del trabajador.
UNENF: añade que
cree que no son tantas las que se piden como para crear un
trastorno a la empresa.
CCOO :dice que se
podría poner un día en la primera quincena del mes y otro día en
la segunda.
Acuerdo: responder
de forma consensuada,el documento lo elaborará la Comisión
Permanente, y posterior paso por el pleno del Comité.
4.RESPUESTA DE LA
EMPRESA AL ESCRITO DEL COMITÉ SOBRE NUEVAS TAREAS DE LA CONTRATA DE
LIMPIEZA.
DIRECTOR RRHH:
responde que no hay ninguna modificación que afecte al personal
limpieza de Povisa aunque, si es verdad, que la contrata ahora se
encarga de limpiar en Urgencias y Quemados.
CIG: dice que hay
falta de limpieza en el Hospital y, si ahora, la misma cantidad de
personal de la contrata limpia más zonas, va a haber más
suciedad.
OMEGA cree que la
respuesta del Director de RRHH es inconcreta.
CCOO de acuerdo
con OMEGA. Pedir reunión. Y aclara que Director de RRHH no tiene que
dar explicación sobre la contrata.
Pero sí sobre las trabajadoras
de limpieza de Povisa.
UNENF también
pide reunión, ingual que CGTSGPS y USO.
5.RESPUESTA DE LA
EMPRESA AL ESCRITO DEL COMITÉ SOBRE PROTOCOLO DE AISLAMIENTO DE
CONTACTO.
El responsable de
Medicina Preventiva, dice que se está actualizando el protocolo y
que habrá sesiones informativas. Se puede consultar en la Intranet.
Las secciones
sindicales añaden que sería importante y fundamental que los
Delegados de Prevención participen en el Protocolo.
CGTSGPS: añade que
su delegado pidió reunión con Preventiva y se le denegó.
Se solicita
reunión entre Salud Laboral y Preventiva.
6.REUNIÓN CON LA EMPRESA PARA HACER PROTOCOLO DE CAMBIOS DE TURNOS. DECISIÓN SOBRE
ASAMBLEA CONSULTIVA.
CIG: dice que no se
debe limitar con quien hacer los cambios de turno entre los
trabajadores ya que, ningún trabajador va a solicitar cambiar con
personal de servicios donde el solicitante no esta capacitado para
hacer ese trabajo. Quiere una asamblea urgente para que los
trabajadores opinen al respecto.
OMEGA: no opina pues
el tema no le afecta.
CCOO: dice que, los
cambios puedan ser entre todos, sobre los servicios especiales, que
puedan cambiar también con el personal referente de esos servicios.
Asamblea de momento no, pues no hay nada aún que contar, ya que, de
momento solo hubo una reunión donde se habló en general sobre los
cambios y el próximo miércoles habrá una reunión y luego de ésta si que
habrá que hacer asamblea.
UNENF y CGTSGPS
dicen si.
USO: dice que se
pueda cambiar con todos. Sobre asamblea dice que no pues no hay nada
que contar de momento.
Se vota propuesta
de solicitar asamblea para el martes próximo:
Votos a favor: 8
Abstenciones: 4
No: 1
Se solicitara el
salón de actos el próximo martes, en caso de no poder en el salón de
actos en el aula de maternidad. O el jueves ( se convocara como
secciones sindicales).
7.DECISIÓN POSTURA,
SOBRE ACREDITACIÓN DE AUXILIAR, PARA CELADORES.
CCOO: Esto lo
tendría que pedir la Empresa a la Consellería de Educación.
La empresa pediría a
la Consellería que abriera un curso para acreditar a los celadores
que lo solicitaran, como Auxiliares de enfermería.
CIG: pendiente de
asesoría jurídica. De entrada esta a favor.
UNENF: dice que
piensan las auxiliares sobre este tema.
CGTSGPS: pendiente
de asesoría jurídica, ademas como esta pendiente de sentencia sobre
funciones de celadores y auxiliares, cree que en estos momentos puede
ser contraproducente.
Acuerdo: esperar por
la sentencia de CGTSGPS y luego hacer asamblea con los Celadores.
CCOO: se abstiene,es un tiempo que se pierde.
8.DISCUSIÓN SOBRE
POSTURA DEL COMITÉ DE EMPRESA
ANTE LA CAMPAÑA DE LA EMPRESA PARA
CAPTACIÓN PACIENTES.
UNENF: dice si
sería oportuno que el Comité ayudase a captar más pacientes para
Povisa para así tener más trabajo y una mejora a la hora de
negociar el Convenio colectivo.
CIG: dice que en
este tema cree que hay que mantenerse al margen por no ser competencia
del Comité.
OMEGA: pide hacer
una resolución para apoyar a la Empresa en ese trabajo
CCOO: dice que igual
que no esta dacuerdo en ir a las asociaciones a hablar del
funcionamiento de Povisa, tampoco esta dacuerdo en lo contrario.
Todos dicen que
eso es un papel de la Empresa y que ya lo está haciendo con
publicidad.
Comité de Empresa
Neutro.
9.CAMBIO DE MIEMBRO
DEL COMITÉ POR PARTE DE CCOO Y CAMBIO EN COMISIONES DE ESTA MISMA
CENTRAL SINDICAL.
Se informa que
Manuel Feijoo está de excedencia y su puesto lo cubre Manuel Lemos
celador de RX.
Xurxo Cabral pasa a
la Comisión de Salud Laboral y Manuel Lemos a la Comisión Paritaria.
10.CONSTITUCIÓN
COMISIÓN DE COBACOS:
-CIG: no nombra
-OMEGA: no
nombra
-CCOO: Manuel
Lemos
-UNENF: Josué
-CGTSGPS:
Ausencia de miembro
-USO: Tere
11.COMISIÓN
PERMANENTE:
CIG: no nombra
a nadie no va asistir.
OMEGA: si va
asistir
CCOO: si va asistir
UNENF: si va
asistir
CGTSGPS: no va
asistir ya que está estudiando denunciar el reglamento Interno.
USO: acudirán
UNENF pide convocar
comisión permanente en breve.
