Resumen Pleno 19_01_2017

Saturación en el Servicio de Urgencias:

Entre los temas hablados hoy, informamos que desde el 17 de este mes, se amplía la atención a las Urgencias en la zona de la planta baja que por la mañana está habilitada para los EPES, en horario de 16 horas a 23 horas. Se contrataron a más de 20 trabajadores, entre Plantas, Urgencias y RX. Sus contratos son por Obra y, aunque no se sabe con exactitud su finalicación, se cree que al menos seguirán hasta finales de febrero. El problema de dicha saturación también se produce por falta de espacio. El 20 de Febrero se traslada Laboratorio para la Sexta Planta, por lo que se empezarán las obras de ampliación del Servicio de Urgencias.

Desde CCOO Povisa queremos indicar que, sobretodo, hace falta contratar a más Celadores, para que "muevan" a los Pacientes (Ingresos, Pruebas...) y así agilizar Urgencias y que no estén tan colapsadas.
Además, es ilógico que siempre las reducciones de las Jornadas Laborales fueron un error, y ahora aún se nota más.

Préstamos y Becas

...Y llega la tan temida cuesta de Enero...¿Sabías que como trabajador de Povisa puedes pedir un préstamo? Lo explicamos a continuación. Aprovechamos, todos los miembros de CCOO Povisa, para desearte... ¡¡¡un buen año 2017!!!

Artículo 34 (Préstamos)

.La Empresa dispondrá de la cantidad de 60.000 euros, para concesión de préstamos a sus trabajadores/as, los cuales controlará y gestionará el Comité de Empresa.
Es decir, si quieres solicitar un préstamo de hasta 1.000 euros a devolver como máximo en 18 mensualidades, te tienes que poner en contacto con cualquier miembro del Comité para que te facilite la documentación que tienes que rellenar.

Artículo 35 (Becas y Asistencia a Congresos)

.La Empresa dispondrá de la cantidad única de 12.000 euros, para Becas de Estudios y Asistencia a Congresos de sus trabajadores/as fijos, todo ellos relacionado con el Trabajo. Para la concesión, se creará una comisión formada por:

-2 miembros del Comité de Empresa
-El Jefe del Servicio del solicitante
-El Jefe de Formación

En Caso de no existir acuerdo en esta Comisión decidirá la Dirección de la Empresa.

A fin de promocionar la formación de los trabajadores/as de la Empresa para adecuarlos a las nuevas funciones a desarrollar, la Empresa destinará hasta 60.101,21 euros en cada año de vigencia del Convenio para hacer frente a los gastos que ello comporte, y que lo habiliten para el mejor desempeño de sus funciones. Por ello, la Empresa propondrá a los trabajadores/as que crea conveniente, la realización de cursos oficiales que le habiliten para el desempeño de las nuevas funciones. A su vez, el Comité de Empresa podrá proponer aquellas iniciativas que considere oportunas.