Resumen Pleno Comité 10_12_2015
Acuden todas las secciones sindicales excepto OMEGA.
01. Sobre la Comisión Permanente CIG dice que no quiere estar en dicha Comisión. Deja claro que La Empresa no puede convocar a la Comisión Permanente; sólo al Comité de Empresa.
02. Contratos: Hubo casos de contratos irregulares este verano. Se contrataron como Auxiliares a gente que aún no lo eran.
03. Acoso a Auxiliares: Hay quejas de auxiliares de Quirófano sobre que se le están imponiendo trabajos que no tienen que realizar, como llevar camas, camillas, etc También se quejan de que sufren presiones de las enfermeras para que trabajen más rápido para que ellas puedan cumplir sus objetivos.
CIGA habló con el técnico de FREMAP.
CCOO dice que esta presión se tendría que llevar a la Comisión de Igualdad y que no se puede forzar a un trabajador a realizar un trabajo que físicamente no puede hacer y, por esto, llevar a la Comisión de Salud Laboral.
CGTSGPS recuerda que desde hace un mes está en activo un protocolo de acoso. Los trabajadores lo pueden utilizar cubriendo un informe.
UNENF mediante uno de sus miembros (enfermera de Quirófano) dice que a esas auxiliares se les dice que pidan ayuda ya que hay gente fuera para tal función. Y que son unas cuantas las que siempre se quejan y no la mayoría. Se añade por parte de esta sección sindical que ellos están encontra del acoso y que fueron ellos, junto con el resto del comité, quien hicieron el escrito contra las maneras de la supervisora. Recalcan que ellos van a defender a todos los trabajadores de Povisa y no sólo a enfermería.
CGTSGPS añade que el problema es que se les carga el trabajo de un colectivo despedido: los celadores. También pide que hablen entre los dos colectivos para intentar frenar estas situaciones.
USO dice que se haga un escrito no sobre este problema en Quirófano sino en todo el hospital. También dice que aún no hubo respuesta por parte de la empresa sobre el escrito que recibió por parte del Comité sobre la actitud de la supervisora.
Se aprueban las siguientes medidas: Nota informativa para que los trabajadores sean conscientes de la existencia de un protocolo de acoso y un escrito con las recomendaciones del Técnico de Fremap.
CIGA habló con el técnico de FREMAP.
CCOO dice que esta presión se tendría que llevar a la Comisión de Igualdad y que no se puede forzar a un trabajador a realizar un trabajo que físicamente no puede hacer y, por esto, llevar a la Comisión de Salud Laboral.
CGTSGPS recuerda que desde hace un mes está en activo un protocolo de acoso. Los trabajadores lo pueden utilizar cubriendo un informe.
UNENF mediante uno de sus miembros (enfermera de Quirófano) dice que a esas auxiliares se les dice que pidan ayuda ya que hay gente fuera para tal función. Y que son unas cuantas las que siempre se quejan y no la mayoría. Se añade por parte de esta sección sindical que ellos están encontra del acoso y que fueron ellos, junto con el resto del comité, quien hicieron el escrito contra las maneras de la supervisora. Recalcan que ellos van a defender a todos los trabajadores de Povisa y no sólo a enfermería.
CGTSGPS añade que el problema es que se les carga el trabajo de un colectivo despedido: los celadores. También pide que hablen entre los dos colectivos para intentar frenar estas situaciones.
USO dice que se haga un escrito no sobre este problema en Quirófano sino en todo el hospital. También dice que aún no hubo respuesta por parte de la empresa sobre el escrito que recibió por parte del Comité sobre la actitud de la supervisora.
Se aprueban las siguientes medidas: Nota informativa para que los trabajadores sean conscientes de la existencia de un protocolo de acoso y un escrito con las recomendaciones del Técnico de Fremap.
04.Cuóta de los trabajadores: Como Comité de Empresa no se puede tener una cuenta bancaria; sí como Asociación de Trabajadores sin Ánimo de Lucro. De todos modos se está esperando una respuesta de Abanca.
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