xoves, 12 de novembro de 2015

PLENO DO COMIT'E DO DÍA 12/11/15

1.RECORTE DE HORAS DE VOTACIONES.(RESOLUCIÓN DE INSP. TRABAJO.)

La Empresa está decidiendo cuando se disfrutan las horas por votación.
Inspección dice, en la resolución dictada por ésta, que la Empresa tiene que dejar disfrutar esas horas el propio día de las votaciones, por estar contemplado así en las leyes y la constitución.

CIG: Propone solicitar reunión para llegar a un acuerdo con la empresa para que todos trabajadores puedan disfrutar las horas de votaciones cuando estos lo soliciten. Acuerdo por escrito.

OMEGA: dice que se cumpla la resolución y la empresa organice el hospital para que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto como está contemplado en la resolución de Insp. de Trabajo.
Todas las secciones sindicales (excepto OMEGA)votan por una reunión con la empresa para tratar el tema ante la posibilidad de que los trabajadores no pidan esas horas por miedo.

OMEGA dice que ya hay una resolución y es a la que se le tiene que hacer caso.

2. REUNIÓN MANTENIDA POR UNENF CON TÉCNICO DE LITOTRICIA, POR CONSENTIMIENTO INFORMADO.

UNENF mantiene reunión con dicho técnico. Invita a CIG que declina ir. UNENF pide que ninguna sección sindical discrimine a ningún trabajador y pide dimisión de representantes de la CIG.

CIG: dicen que no fueron para evitar enfrentamientos.

OMEGA: dice que con toda seguridad es ilegal y que el técnico no deberìa seguir firmando los consentimientos informados por problemas legales que se pueden generar.

Todas secciones sindicales dacuerdo en solicitar reunión urgente con la Dirección asistencial para solucionar este tema.

3.RESPUESTA DE LA EMPRESA AL ESCRITO DEL COMITÉ SOBRE ANTICIPOS.

La Empresa dice que tienen que hacerse efectivos el 25 de cada mes.

Todas las secciones dicen que se tendrían que adelantar según las necesidades del trabajador.

UNENF: añade que cree que no son tantas las que se piden como para crear un trastorno a la empresa.

CCOO :dice que se podría poner un día en la primera quincena del mes y otro día en la segunda.

Acuerdo: responder de forma consensuada,el documento lo elaborará la Comisión Permanente, y posterior paso por el pleno del Comité.

4.RESPUESTA DE LA EMPRESA AL ESCRITO DEL COMITÉ SOBRE NUEVAS TAREAS DE LA CONTRATA DE LIMPIEZA.

DIRECTOR RRHH: responde que no hay ninguna modificación que afecte al personal limpieza de Povisa aunque, si es verdad, que la contrata ahora se encarga de limpiar en Urgencias y Quemados.

CIG: dice que hay falta de limpieza en el Hospital y, si ahora, la misma cantidad de personal de la contrata limpia más zonas, va a haber más suciedad.

OMEGA cree que la respuesta del Director de RRHH es inconcreta.

CCOO de acuerdo con OMEGA. Pedir reunión. Y aclara que Director de RRHH no tiene que dar explicación sobre la contrata. Pero sí sobre las trabajadoras de limpieza de Povisa.



  UNENF también pide reunión, ingual que CGTSGPS y USO.

5.RESPUESTA DE LA EMPRESA AL ESCRITO DEL COMITÉ SOBRE PROTOCOLO DE AISLAMIENTO DE CONTACTO.
El responsable de Medicina Preventiva, dice que se está actualizando el protocolo y que habrá sesiones informativas. Se puede consultar en la Intranet.

Las secciones sindicales añaden que sería importante y fundamental que los Delegados de Prevención participen en el Protocolo.

CGTSGPS: añade que su delegado pidió reunión con Preventiva y se le denegó.

Se solicita reunión entre Salud Laboral y Preventiva.

6.REUNIÓN CON LA EMPRESA PARA HACER PROTOCOLO DE CAMBIOS DE TURNOS. DECISIÓN SOBRE ASAMBLEA CONSULTIVA.

CIG: dice que no se debe limitar con quien hacer los cambios de turno entre los trabajadores ya que, ningún trabajador va a solicitar cambiar con personal de servicios donde el solicitante no esta capacitado para hacer ese trabajo. Quiere una asamblea urgente para que los trabajadores opinen al respecto.

OMEGA: no opina pues el tema no le afecta.

CCOO: dice que, los cambios puedan ser entre todos, sobre los servicios especiales, que puedan cambiar también con el personal referente de esos servicios. Asamblea de momento no, pues no hay nada aún que contar, ya que, de momento solo hubo una reunión donde se habló en general sobre los cambios y el próximo miércoles habrá una reunión y luego de ésta si que habrá que hacer asamblea.

UNENF y CGTSGPS dicen si.

USO: dice que se pueda cambiar con todos. Sobre asamblea dice que no pues no hay nada que contar de momento.

Se vota propuesta de solicitar asamblea para el martes próximo:
Votos a favor: 8
Abstenciones: 4
No: 1
Se solicitara el salón de actos el próximo martes, en caso de no poder en el salón de actos en el aula de maternidad. O el jueves ( se convocara como secciones sindicales).

7.DECISIÓN POSTURA, SOBRE ACREDITACIÓN DE AUXILIAR, PARA CELADORES.

CCOO: Esto lo tendría que pedir la Empresa a la Consellería de Educación.
La empresa pediría a la Consellería que abriera un curso para acreditar a los celadores que lo solicitaran, como Auxiliares de enfermería.

CIG: pendiente de asesoría jurídica. De entrada esta a favor.

UNENF: dice que piensan las auxiliares sobre este tema.

CGTSGPS: pendiente de asesoría jurídica, ademas como esta pendiente de sentencia sobre funciones de celadores y auxiliares, cree que en estos momentos puede ser contraproducente.

Acuerdo: esperar por la sentencia de CGTSGPS y luego hacer asamblea con los Celadores.

CCOO: se abstiene,es un tiempo que se pierde.

8.DISCUSIÓN SOBRE POSTURA DEL COMITÉ DE EMPRESA ANTE LA CAMPAÑA DE LA EMPRESA PARA CAPTACIÓN PACIENTES.

UNENF: dice si sería oportuno que el Comité ayudase a captar más pacientes para Povisa para así tener más trabajo y una mejora a la hora de negociar el Convenio colectivo.

CIG: dice que en este tema cree que hay que mantenerse al margen por no ser competencia del Comité.

OMEGA: pide hacer una resolución para apoyar a la Empresa en ese trabajo

CCOO: dice que igual que no esta dacuerdo en ir a las asociaciones a hablar del funcionamiento de Povisa, tampoco esta dacuerdo en lo contrario.

Todos dicen que eso es un papel de la Empresa y que ya lo está haciendo con publicidad.
Comité de Empresa Neutro.

9.CAMBIO DE MIEMBRO DEL COMITÉ POR PARTE DE CCOO Y CAMBIO EN COMISIONES DE ESTA MISMA CENTRAL SINDICAL.

Se informa que Manuel Feijoo está de excedencia y su puesto lo cubre Manuel Lemos celador de RX.
Xurxo Cabral pasa a la Comisión de Salud Laboral y Manuel Lemos a la Comisión Paritaria.

10.CONSTITUCIÓN COMISIÓN DE COBACOS:
-CIG: no nombra
-OMEGA: no nombra
-CCOO: Manuel Lemos
-UNENF: Josué
-CGTSGPS: Ausencia de miembro
-USO: Tere

11.COMISIÓN PERMANENTE:
CIG: no nombra a nadie no va asistir.
OMEGA: si va asistir
CCOO: si va asistir
UNENF: si va asistir
CGTSGPS: no va asistir ya que está estudiando denunciar el reglamento Interno.
USO: acudirán

 UNENF pide convocar comisión permanente en breve.

luns, 9 de novembro de 2015

PROTOCOLO DE CAMBIOS DE TURNO

O pasado mércores día 4 de Novembro unha representación do Comité de Empresa ( un membro de cada sección sindical) mantivo unha reunión coa Dirección de Empresa, para facer un protocolo de cambios de turno entre traballadores a instancia da Inspección de Traballo.
Nesta reunión, faluse de con quien podo cambiar, cando e responsabilidade. Tamén como facer cambios de días entre traballadores.
Se se pode cambiar o turno con un compañeiro que ese día traballe máis ou menos horas que o solicitante. Con canto tempo de antelación hai que solicitar o cambio.
Para CCOO, os cambios entre os traballadores de hospitalización deben poder facerse sen separar medicas de quirurxicas, e o persoal de servicios especiales, UCI, Quirofano, ect. Poderan cambiar tamén cós referentes e non só cós do seu servicio. Tamén que os cambios entre compañeiros non debe ser problemas que o día do cambio os traballadores implicados teñan xornada diferente.
48 horas máximo para solicitar o cambio.
Cando un traballador lle faga un día a un compañeiro non teña que ter data de devolución do día.
O próximo xoves día 19 de Novembro teremos outra reunión coa Dirección para seguir tratando esté tema, e facer un protocolo donde quede normalizado os cambios de turno entre traballadores.