Resumen Pleno Comité 17_12_2015


Acuden todas las secciones sindicales excepto OMEGA.


.Se habló nuevamente de la construcción de la Web del Comité para informar y recibir preguntas así como publicar las actas (salvo la de Salud Laboral, ERES,  etc. que no se puede)
-CIGA en principio no está de acuerdo con la Web pero lo consultó con sus afiliados que dijeron que sí estaban de acuerdo con dicha web.No tiene conocimiento  de que el dinero que hay que pagar por el mantenimiento de la Web sea a cargo de las secciones sindicales.
-CCOO está de acuerdo con que el Comité de Empresa tenga una web. Tampoco tiene conocimiento de que el coste de la Web lo cubran los sindicatos.
-CGTSGPS no quieren Web.
-USO en principio sí y no está de acuerdo con que los gastos sean por parte de los Sindicatos.
-UNENF sí a publicar las actas por que quieren que la información se dé de una manera transparente.


.También se habló de la respuesta por parte de la Empresa sobre los problemas acaecidos con una Supervisora del Hospital. La respuesta de ésta es que  realizaron una investigación y no descubrieron nada malo. Por consiguiente se le va a pedir a la Empresa una copia de dicha investigación para saber en que  consistió. CCOO añade que para dicha investigación no fue convocada la Comisión de Igualdad.
 Se recomienda que cuando se llame a un trabajador a un despacho éste avise a un miembro del comité para que lo acompañe.


.El martes 22 a las 11:00 h de la mañana, en el local del Comité, reunión con los trabajadores de Fin de Semana para hablar de los turnos.

Documento acuerdo de disfrute de horas de votación

Resumen Pleno Comité 10_12_2015

Resumen Pleno Comité 10_12_2015

Acuden todas las secciones sindicales excepto OMEGA.

01. Sobre la Comisión Permanente CIG dice que no quiere estar en dicha Comisión. Deja claro que La Empresa no puede convocar a la Comisión Permanente; sólo al Comité de Empresa.

02. Contratos: Hubo casos de contratos irregulares este verano. Se contrataron como Auxiliares a gente que aún no lo eran.

03. Acoso a Auxiliares: Hay quejas de auxiliares de Quirófano sobre que se le están imponiendo trabajos que no tienen que realizar, como llevar camas,     camillas, etc También se quejan de que sufren presiones de las enfermeras para que trabajen más rápido para que ellas puedan cumplir sus objetivos.
    CIGA habló con el técnico de FREMAP.
    CCOO dice que esta presión se tendría que llevar a la Comisión de Igualdad y que no se puede forzar a un trabajador a realizar un trabajo que físicamente no puede hacer y, por esto, llevar a la Comisión de Salud Laboral.
    CGTSGPS recuerda que desde hace un mes está en activo un protocolo de acoso. Los trabajadores lo pueden utilizar cubriendo un informe.
    UNENF mediante uno de sus miembros (enfermera de Quirófano) dice que a esas auxiliares se les dice que pidan ayuda ya que hay gente fuera para tal función. Y que son unas cuantas las que siempre se quejan y no la mayoría. Se añade por parte de esta sección sindical que ellos están encontra del acoso  y que fueron ellos, junto con el resto del comité, quien hicieron el escrito contra las maneras de la supervisora. Recalcan que ellos van a defender a todos los trabajadores de Povisa y  no sólo a enfermería.
    CGTSGPS añade que el problema es que se les carga el trabajo de un colectivo despedido: los celadores. También pide que hablen entre los dos colectivos para intentar frenar estas situaciones.
    USO dice que se haga un escrito no sobre este problema en Quirófano sino en todo el hospital. También dice que aún no hubo respuesta por parte de la empresa sobre el escrito que recibió por parte del Comité sobre la actitud de la supervisora.
    Se aprueban las siguientes medidas: Nota informativa para que los trabajadores sean conscientes de la existencia de un protocolo de acoso y un escrito  con las recomendaciones del Técnico de Fremap.

04.Cuóta de los trabajadores: Como Comité de Empresa no se puede tener una cuenta bancaria; sí   como Asociación de Trabajadores sin Ánimo de Lucro. De todos modos se está esperando una respuesta de Abanca.

Pleno Extraordinario 03.12.2015

Tema a tratar:

Disfrute horas votaciones


La empresa redondea a la alta o a la baja (sobre todo a la baja, ya que el sector más afectado sería el de contratos de 35 horas con 10 minutos menos) las horas a disfrutar nacidas de las votaciones.


Todas las secciones sindicales (menos OMEGA que no se pronuncia) están de acuerdo de que:


1.No se aceptan las horas ni a la baja ni a la alta (tienen que ser las horas y minutos que marca la ley)
2.De acuerdo en que se disfruten dentro de los tres primeros meses que siguen.
3.Si hay algún trabajador que, como marca la ley, pida salir en su turno, lo solicite.
4.Próxima asamblea informativa para aclarar todos estos puntos.

PLENO DO COMIT'E DO DÍA 12/11/15

1.RECORTE DE HORAS DE VOTACIONES.(RESOLUCIÓN DE INSP. TRABAJO.)

La Empresa está decidiendo cuando se disfrutan las horas por votación.

Inspección dice, en la resolución dictada por ésta, que la Empresa tiene que dejar disfrutar esas horas el propio día de las votaciones, por estar contemplado así en las leyes y la constitución.

CIG: Propone solicitar reunión para llegar a un acuerdo con la empresa para que todos trabajadores puedan disfrutar las horas de votaciones cuando estos lo soliciten. Acuerdo por escrito.

OMEGA: dice que se cumpla la resolución y la empresa organice el hospital para que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto como está contemplado en la resolución de Insp. de Trabajo.

Todas las secciones sindicales (excepto OMEGA)votan por una reunión con la empresa para tratar el tema ante la posibilidad de que los trabajadores no pidan esas horas por miedo.

OMEGA dice que ya hay una resolución y es a la que se le tiene que hacer caso.

2. REUNIÓN MANTENIDA POR UNENF CON TÉCNICO DE LITOTRICIA, POR CONSENTIMIENTO INFORMADO.

UNENF mantiene reunión con dicho técnico. Invita a CIG que declina ir. UNENF pide que ninguna sección sindical discrimine a ningún trabajador y pide dimisión de representantes de la CIG.

CIG: dicen que no fueron para evitar enfrentamientos.

OMEGA: dice que con toda seguridad es ilegal y que el técnico no deberìa seguir firmando los consentimientos informados por problemas legales que se pueden generar.

Todas secciones sindicales dacuerdo en solicitar reunión urgente con la Dirección asistencial para solucionar este tema.

3.RESPUESTA DE LA EMPRESA AL ESCRITO DEL COMITÉ SOBRE ANTICIPOS.

La Empresa dice que tienen que hacerse efectivos el 25 de cada mes.

Todas las secciones dicen que se tendrían que adelantar según las necesidades del trabajador.

UNENF: añade que cree que no son tantas las que se piden como para crear un trastorno a la empresa.

CCOO :dice que se podría poner un día en la primera quincena del mes y otro día en la segunda.

Acuerdo: responder de forma consensuada,el documento lo elaborará la Comisión Permanente, y posterior paso por el pleno del Comité.

4.RESPUESTA DE LA EMPRESA AL ESCRITO DEL COMITÉ SOBRE NUEVAS TAREAS DE LA CONTRATA DE LIMPIEZA.

DIRECTOR RRHH: responde que no hay ninguna modificación que afecte al personal limpieza de Povisa aunque, si es verdad, que la contrata ahora se encarga de limpiar en Urgencias y Quemados.

CIG: dice que hay falta de limpieza en el Hospital y, si ahora, la misma cantidad de personal de la contrata limpia más zonas, va a haber más suciedad.

OMEGA cree que la respuesta del Director de RRHH es inconcreta.

CCOO de acuerdo con OMEGA. Pedir reunión. Y aclara que Director de RRHH no tiene que dar explicación sobre la contrata. Pero sí sobre las trabajadoras de limpieza de Povisa.

  UNENF también pide reunión, ingual que CGTSGPS y USO.

5.RESPUESTA DE LA EMPRESA AL ESCRITO DEL COMITÉ SOBRE PROTOCOLO DE AISLAMIENTO DE CONTACTO.

El responsable de Medicina Preventiva, dice que se está actualizando el protocolo y que habrá sesiones informativas. Se puede consultar en la Intranet.

Las secciones sindicales añaden que sería importante y fundamental que los Delegados de Prevención participen en el Protocolo.

CGTSGPS: añade que su delegado pidió reunión con Preventiva y se le denegó.

Se solicita reunión entre Salud Laboral y Preventiva.

6.REUNIÓN CON LA EMPRESA PARA HACER PROTOCOLO DE CAMBIOS DE TURNOS. DECISIÓN SOBRE ASAMBLEA CONSULTIVA.

CIG: dice que no se debe limitar con quien hacer los cambios de turno entre los trabajadores ya que, ningún trabajador va a solicitar cambiar con personal de servicios donde el solicitante no esta capacitado para hacer ese trabajo. Quiere una asamblea urgente para que los trabajadores opinen al respecto.

OMEGA: no opina pues el tema no le afecta.

CCOO: dice que, los cambios puedan ser entre todos, sobre los servicios especiales, que puedan cambiar también con el personal referente de esos servicios. Asamblea de momento no, pues no hay nada aún que contar, ya que, de momento solo hubo una reunión donde se habló en general sobre los cambios y el próximo miércoles habrá una reunión y luego de ésta si que habrá que hacer asamblea.

UNENF y CGTSGPS dicen si.

USO: dice que se pueda cambiar con todos. Sobre asamblea dice que no pues no hay nada que contar de momento.

Se vota propuesta de solicitar asamblea para el martes próximo:

Votos a favor: 8

Abstenciones: 4

No: 1

Se solicitara el salón de actos el próximo martes, en caso de no poder en el salón de actos en el aula de maternidad. O el jueves ( se convocara como secciones sindicales).

7.DECISIÓN POSTURA, SOBRE ACREDITACIÓN DE AUXILIAR, PARA CELADORES.

CCOO: Esto lo tendría que pedir la Empresa a la Consellería de Educación.

La empresa pediría a la Consellería que abriera un curso para acreditar a los celadores que lo solicitaran, como Auxiliares de enfermería.

CIG: pendiente de asesoría jurídica. De entrada esta a favor.

UNENF: dice que piensan las auxiliares sobre este tema.

CGTSGPS: pendiente de asesoría jurídica, ademas como esta pendiente de sentencia sobre funciones de celadores y auxiliares, cree que en estos momentos puede ser contraproducente.

Acuerdo: esperar por la sentencia de CGTSGPS y luego hacer asamblea con los Celadores.

CCOO: se abstiene,es un tiempo que se pierde.

8.DISCUSIÓN SOBRE POSTURA DEL COMITÉ DE EMPRESA ANTE LA CAMPAÑA DE LA EMPRESA PARA CAPTACIÓN PACIENTES.

UNENF: dice si sería oportuno que el Comité ayudase a captar más pacientes para Povisa para así tener más trabajo y una mejora a la hora de negociar el Convenio colectivo.

CIG: dice que en este tema cree que hay que mantenerse al margen por no ser competencia del Comité.

OMEGA: pide hacer una resolución para apoyar a la Empresa en ese trabajo

CCOO: dice que igual que no esta dacuerdo en ir a las asociaciones a hablar del funcionamiento de Povisa, tampoco esta dacuerdo en lo contrario.

Todos dicen que eso es un papel de la Empresa y que ya lo está haciendo con publicidad.

Comité de Empresa Neutro.

9.CAMBIO DE MIEMBRO DEL COMITÉ POR PARTE DE CCOO Y CAMBIO EN COMISIONES DE ESTA MISMA CENTRAL SINDICAL.

Se informa que Manuel Feijoo está de excedencia y su puesto lo cubre Manuel Lemos celador de RX.

Xurxo Cabral pasa a la Comisión de Salud Laboral y Manuel Lemos a la Comisión Paritaria.

10.CONSTITUCIÓN COMISIÓN DE COBACOS:

-CIG: no nombra

-OMEGA: no nombra

-CCOO: Manuel Lemos

-UNENF: Josué

-CGTSGPS: Ausencia de miembro

-USO: Tere

11.COMISIÓN PERMANENTE:

CIG: no nombra a nadie no va asistir.

OMEGA: si va asistir

CCOO: si va asistir

UNENF: si va asistir

CGTSGPS: no va asistir ya que está estudiando denunciar el reglamento Interno.

USO: acudirán

 UNENF pide convocar comisión permanente en breve.

PROTOCOLO DE CAMBIOS DE TURNO

O pasado mércores día 4 de Novembro unha representación do Comité de Empresa ( un membro de cada sección sindical) mantivo unha reunión coa Dirección de Empresa, para facer un protocolo de cambios de turno entre traballadores a instancia da Inspección de Traballo.

Nesta reunión, faluse de con quien podo cambiar, cando e responsabilidade. Tamén como facer cambios de días entre traballadores.

Se se pode cambiar o turno con un compañeiro que ese día traballe máis ou menos horas que o solicitante. Con canto tempo de antelación hai que solicitar o cambio.

Para CCOO, os cambios entre os traballadores de hospitalización deben poder facerse sen separar medicas de quirurxicas, e o persoal de servicios especiales, UCI, Quirofano, ect. Poderan cambiar tamén cós referentes e non só cós do seu servicio. Tamén que os cambios entre compañeiros non debe ser problemas que o día do cambio os traballadores implicados teñan xornada diferente.

48 horas máximo para solicitar o cambio.

Cando un traballador lle faga un día a un compañeiro non teña que ter data de devolución do día.

O próximo xoves día 19 de Novembro teremos outra reunión coa Dirección para seguir tratando esté tema, e facer un protocolo donde quede normalizado os cambios de turno entre traballadores.

RESUME DO PLENO DO COMITÉ DO DÍA 8/10/15

 1º) LECTURA E APROBACIÓN DAS ACTAS ANTERIORES

Todas as seccións Sindicais leerán as actas e no próximo pleno entregarán as alegacións por escrito.

Se entrega copia da denuncia ao colexio de enfermería.

2º) DENUNCIA DAS FUNCIÓNS DAS AUXILIARES

Denunciado en Inspección de Traballo por CIG e CGTSGPS.

Pendente da sentenza sobre o mesmo tema( demanda de CGT) do Xúzgado nº 5.

CIG: Mentras non saia a sentenza non emitirá ningún informe.

Está pendente por parte da empresa, de facer outro informe,( por parte da empresa de traballo laboral)l, donde se recollerá as novas funcións.

CGTSGPS: Está elaborando un dossier de persoas, días e plantas donde fan funcións de celadores.

CIG: Ten pendente outro Xúizo.

Acordo: Xa que hai denuncias en curso, non ven aconto facer votación. Millor esperar a que salgan as sentenzas pendentes. Logo ver alternativas. Facer asamblea e dar información de este punto. Aprobado por maioría absoluta.

Asamblea o día 15 de outubro as 14,00 horas e 15,15 horas.

3º) RECORTE DE HORAS POR VOTACIÓNS.

Comentase o tratado no día de onte en Insp. de Traballo. Dado que non se resolveu o problema do recorte de horas de votacións. Acórdase levalo as asesorias xuridicas dos sindicatos para o seu estudio.

4º) ESCRITO DENUNCIA AO COLEXIO DE ENFERMERÍA

Añadese o nome da coordinadora na denuncia.

Aprobase por 15 votos a favor ( maioria absoluta)

5º) TESORERÍA

Exponse a reunión mantida con ABANCA EMPRESAS e a Directora de asuntos económicos de Povisa.

A conta do Comité de Empresa nestes momentos está bloqueada, ABANCA non permite o troco de tesoreros, pois di que non pode haber unha conta con un NIF da empresa.

Unha solución e crear unha asociación propia e mover o diñeiro a esa conta.

A Asociación de traballadores sin ánimo de lucro, habería que facer estatutos propios e declaracións trimestrales a Facenda.

CIG: Propón facer asamblea de traballadores que pagan a cuota do comité, para ver que deciden.

Acordase facer asamblea ( pendente de data)

6º)CERTIFICACIÓN DE PROFESIONALIDADE ( CCOO)

Exponse por parte de CCOO, Solicitar a Empresa que solicite a Xunta de Galicia a acreditación de profesionalidade dos celadores, para que a Xunta recoñeza a categoria de Auxiliar de Enfermería ao colectivo de Celadores.

Acordase que cada sección sindical o estudiara coa súa asesoría xurídica.

Este tema o levará a comisión de formación.

7º) INFORMACIÓN DA REUNIÓN DE SAUDE LABORAL E EVOLUCIÓN PSICOSOCIAL.

Informan os compoñentes da Comisión de Salud Laboral do resultado do estudio Psicosocial realizado por Fremap.

O informe consta de 280 paxinas.

Fixeron o estudio 536 traballadores/as de 1325, o 40,5% dos traballadores. So se fixo o estudio aos colectivos que alcanzaron o 40% nos test.

O resultado do estudio di que os traballadores de Povisa estan cómodos na empresa.

Medidas que ten que tomar a empresa.

_ Incentivar aos/as traballadores/as

_ Formación dos mandos ( mala comunicación)

_ Estabilidade horaria e turnos (millorar)

_ Informar aos traballadores do resultado do estudio.

Farase un protocolo de actuación ante o acoso e solución de conflictos.

Entre 3 e 5 anos farase unha nova evaluación psicosocial.

tanto a CIG coma CGTSGPS cuestionan como se fixo e a sua validez.

8º) Creación dunha paáxina WEB DO COMITÉ DE EMPRESA

CIG: Non vai participar na páxina WEB

CGTSGPS: non vai participar tampouco.

UNENF: Non pon pegas en participar.

CCOO: Non pon pegas a participar

USO: Non pon pegas en participar.

CGTSGPS: Quere que conste na acta que non vai formar parte de esa páxina.

CIG: Asume o dito por CGTSGPS

UNENF: Quere saber se estas centrais sindicais teñen algunha razón de peso para oporse a esta paxina WEB

CIG: Xa existen as asambleas de traballadores para informar. Ademais estan estudiando denunciar o regulamento interno.

Van potenciar o seu propio blog e ver si publican as actas ou non.

CGTSGPS: Non estan dacordo de entrada co regulamento interno, canto máis poñernos de acordo coa páxina WEB e os contidos que se escriban. So son responsables das suas opinións.

OMEGA: Non ven dado a situación actual, adecuado a páxina WEB

CCOO: Está dacordo coa creación da páxina WEB.

USO: A favor si se consensua o que se vai por na páxina.

UNENF: Que se vote a creación da comisión da páxina WEB.

A CIG abandona o pleno para non participar nas votacións

Votación votos a favor 7 ( CCOO, UNENF, USO), en contra 2 ( OMEGA, CGTSGPS) Abstencións 1(UNENF)

CIG: A votación non é valida, segun regulamento interno, pois non había cuorum durante a votación, menos de 12 membros do comité.

Acordo: Anulase a votación e non se crea a comisión da paxina WEB.

9º)PRESENTACIÓN NOVO REGULAMENTO INTERNO DO COMITÉ DE EMPRESA

O Regulamento foi rexistrado na Autoridade Laboral o día 24/09/2015.

Creación da comisión de contratos.

CIG: di que a comisión esté formada por todos os integrantes do comité de empresa.

OMEGA: a favor de crear a comisión, pero non van participar.

CCOO: a favor de crear a comisión e que cada sección sindical nomee a seu representante.

CGTSGPS: non está dacordo coa comisión nova que se crea en base ao novo regulamento interno xa que o van denunciar.

ACORDO: Pendiente das asesorías xurídicas sobre a validez da comisión no caso de que algunha central sindical non participe.

REUNIÓN COA DIRECCIÓN DO DÍA 23/07/15

1º PRESENTACIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA.

2º SITUACIÓN ECONÓMICA DA EMPRESA: TAL E COMO RECOLLE O ARTIGO 64 DO ESTATUTO DOS TRABALLADORES.

CONSELLEIRO DELEGADO: dinos que nos vai facer a mesma exposición que se fixo na xunta Xeral de accionistas do 26/06/15.
As contas foron aprobadas na Xunta Xeral de Accionistas. Lee os informes da auditoria e da Direccion sobre as contas do ano 2014.
A facturación do sector Privado baixou un 2% e do sector publico un 7%.
Os ingresos forón de 100.466 milloóns de Euros, beneficios despois de impostos 809000 euros.
Gastos de Persoal 61742 millóns euros.
A xunta xeral de accionistas tomou a decisión de non repartir beneficios.

PREVISIÓN E EVOLUCIÓN CONTAS DO 2015

CONSELLEIRO DELEGADO: Di que a previsión para este ano é que a empresa entre en perdas e que a previsión é de 5 millóns de euros. Os dous trimestres deste ano xa derón perdas, e preven seguir perdendo os dous seguintes.
A perda de poboación adscrita (5000 persoas menos) agora mesmo son adscritos a Povisa 133573 persoas. a facturación ao sector publico sera de 3160080 euros menos. tamen bde aixou a facturación por accidentes laborais e de trafico.
Tamen ten un impacto importante a subida do iva, pasa do 10%  ao 21%. e a subida das cotizacións dos traballadores ( o que paga a empresa por cada traballador a seguridade social).
Pide ao novo comité que se ten que sentar a falar, e negociar un convenio, donde hai que falar da parte social do convenio e que as contratacións novas sexan con outro salario. Que pode ser por un tempo ou ligado a resultados. As conversas teñen que ser de boa fe.

EVOLUCIÓN DO EMPREGO

DIRECTOR RECURSOS HUMANOS: no ano 2010 había 1485 traballadores dos cales o 72%  indefinidos no 2015 pasan a ser o 85% indefinidos. O número actual de traballadores é de 1370.

RESULTADOS DE CALIDAD E SEGURIDADE.

DIRECTORA DE ENFERMERIA:  Dá conta de todas as certificacións que ten o Hospital e tamen enseña os datos das auditorias, donde povisa está moi ben calificada.
Recorda que o plan de calidade está na intranet de Povisa e que calquer traballador pode velos.

CONSELLEIRO DELEGADO: pon a disposición de Calquer menbro do Comité de Empresa estes datos para a sua exposición publica.
Non vai tolerar mentiras no tema da calidade e seguridade dos pacientes, por parte dios traballadores de Povisa.
Explica a evolución da lista de espera, e de porque Povisa sae mal parada con respecto ao resto das listas de espera do Sergas. O sergas ten un rexistro que é donde está todas as persoas pendentes de operar e logo unha lista de espera. No primeiro están os que se negan a ser operados en hospitais privados e os que estan pendentes por motivos de saude de poder operarse.
A lista de espera de Povisa están todos os pacientes. No Chuvi hai pacientes que levan 3 anos esperando para operarse dunha cadeira.
O compromiso desta Dirección é de evitar o afundimento da empresa a traves do compromiso entre todos.
Pide o compromiso do Comité de empresa, e sabe que o 99% dos traballadores de Povisa teñen tamen este compromiso. Pide que todos estemos no mesmo lado para revertir a situación da empresa.
Non habera ningun ERE nin despidos e tampouco máis reducións de xornada ( como moito en algun servicio pequeno)

PLENO ORDINARIO DO COMITÉ DO DÍA 09/7/15

1º CREACCIÓN DUNHA PAXINA "WEB" DO COMITÉ DE EMPRESA

CIG: Non teñen claro que se publiquen na WEB as actas, porque poden ter acceso a elas a Dirección. Tampouco estan dacordo co voto telemático. Están pendentes dun informe da asesoría xuridica.

CCOO: Está a favor, respetando a lei de protección de datos. Tamen está dacordo co voto telematico.

UNENF: Está a favor de facilitar unha única via de información aos traballadores, dado que agora mesmo esta información chega de forma sesgada a través dos distintos blogs das seccións sindicais. Están abertos a un consenso. Creariase unha Comisión con representación de todalas Seccións sindicais e filtrariase a información que se publica. O voto telematico seria consultivo a modo de enquisa. O acceso sería a través dun usuario e contraseña.

CGTSGPS: Non está deacordo coa paxina WEB. Non recollería as distintas sensibilidades que hai no seno do Comité. Tamen facilitaria información a empresa. A información poderia ser vista por persoas externas ao Hospital.

USO: Ten que consultar na sua asesoria.

UNENF: Dado que hai seccións pendentes de asesoria propón pospor a votación.

ACORDO: Pospor a votación.

2º VOTACIÓN DAS PROPOSTAS DE MODIFICACIÓN DO REGULAMENTO INTERNO.

CCOO: Fai lectura dos artigos que quere modificar, que son o 4 e 8, ( un pleno ao mes, e voto en furna)

CIG: Non vai a entrar a tratar o tema, está encontra do cambio do regulamento interno, parecelle antidemocratico que se modifique, se a maioria quere cambiar o regulamento interno, que se derogue o actual e se faga un novo.

OMEGA: Espera a oir a proposta de UNENF, pero o regulamento podese cambiar e é democratico.

UNENF: Pon obxeccións a quen convoca os plenos extraordinarios e da comisión permanente.

CGTSGPS: Dacordo coa CIG. Espera a escoitar a proposta de UNENF

USO: Dacordo con OMEGA. O novo Comité está no seu dereito de cambiar o reglamento interno. Espera a escoitar a UNENF.

CCOO: Recorda que non asignou o actual reglamento interno. O reglamento podese cambiar democraticamente as veces que sexa necesario.

UNENF: Lee a sua proposta. As Asambleas consultivas serian 4, ( 8, 14,15,15 e 21 horas) e folgas e convenios votación en furna.

CIG: En desacordo en limitar os plenos ordinarios a un ao mes e os extraordinarios a dous. Non está dacordo co número de asambleas. Tampouco está dacordo cos poderes da Presidenta do Comité.

OMEGA: Dacordo en parte coas modificacións, ve insuficiente o número de plenos e excesivo as asambleas, en contra do voto a man alzada. A favor do voto en furna.

CCOO: Dacordo coa proposta de UNENF, salvo en que a Presidenta levante os plenos se hai faltas de respeto, tera que abandonar o pleno o que falte ao respeto, e os plenos extraordinarios os convocaria a comisión permanente.

CGTSGPS: Ven insuficiente o número de plenos ordinarios e extraordinarios. O número de asambleas parecelles excesivo e non ven claro o sistema de votación. Excesivo o poder da Presidencia.

USO: Dacordo coa salvedade do número de plenos ordinarios e extraordinarios.

UNENF: É unha proposta que se pode consensuar entre todos.

CIG: Se se quere negociar, deroguemos este e fagamos un novo.

CGTSGPS: En contra da modificación. Con estas modificacións está sección sindical non poderia solicitar plenos extraordinarios.

UNENF: Non se está falando dun novo regulamento senon que de unha modificación.

CIG: Non está dacordo coas modificacións e di que" tedes  a maioria, votar e cambiar o regulamento".

CCOO: O loxico e chegar a un consenso sobre a modificación porque o 80% xa está consensuado.

OMEGA: O razonable é, que despois de duas horas, seria convocar un novo pleno, e traer xa consensuado o regulamento.

Acordase pospor a votación para traer unha proposta consensuada.

3º CHARLAS VECIÑAIS E ROLDA DE PRENSA. PRESENTACIÓN DE PROPOSTAS

UNENF: Está dacordo coas charlas veciñais, sempre que o que se diga non sexa sobre Povisa en particular, senon que, se fale en xeral de que os recortes en sanidade afecta a calidade asistencial.

CIG: Non traen proposta algunha. Van a ir na liña e forma ao que propoña CGTSGPS.
propon facer denuncia ante Inspección de Traballo , por falta de información ao Comité de Empresa sobre os custes das obras.
Ronda de prensa, hai que falar da calidade asistencial.
Charlas veciñais, implicar aos usuarios na problematica. Eles deberian denunciar e movilizarse, como a marea branca de Madrid.

OMEGA: En contra da ronda de prensa e das charlas veciñais.

CCOO: Non ten nada encontra da ronda de prensa, pero está en contra de falar da calidade asistencial e sobre as charlas, está encontra, como manifestou xa no Comité anterior.

CGTSGPS: Charlas veciñais, falar da calidade asistencial, falta de persoal a determinadas horas, invitar aos usuarios que fagan queixas no rexistro do Sergas, incumplimento do concerto por parte de Povisa, A maioria da plantilla está a xornada reducida. E decir que non se vaian de Povisa senon que, axuden a cambiar o Hospital.
A ronda de prensa versaria sobre o mesmo.
Se non se fai como comité faranse como seccións sindicais.

USO: Non está dacordo coas charlas nin coa ronda de prensa. Os problemas se teñen que arranxar
dentro non fora.

OMEGA: As miserias non se deben sacar a rua. A población pode ser susceptible ao mensaxe negativo da falta de calidade asistencial. Os problemas debense resolver dentro.

CIG: Povisa está dentro da rede sanitaria de asistencia publica, polo tanto debe rexirse polos mesmos criterios de calidade.

UNENF: Participara na ronda de prensa e charlas. Pero o discurso non pode ser negativo.

Votase se a ronda de prensa e charlas veciñais se faran ou non como Comité de Empresa.

VOTOS A FAVOR DE FACELA COMO COMITÉ DE EMPRESA
7 A FAVOR ( CIG E CGTSGPS)
7 ENCONTRA (OMEGA, CCOO)
ABSTENCIÓNS 4 (UNENF)

Se fara como seccións sindicais.

5ºCONVOCATORIA DE ASAMBLEA URXENTE SOLICITADA POLA CIG.

A asamblea era para informar aos traballadores/as da modificación do regulamento interno.

CIG: Solicitou o salón de actos como sección sindical e a empresa denegoullo. está pendente de reunirse co Xefe de persoal para pedir explicacións.

CCOO: Non hai nada acordado non ten sentido facer unha asamblea.

UNENF: Non hai nada, non procede unha asamblea.

USO: Non hai nada que decir aos traballadores.

CGTSGPS: Está deacordo coa asamblea.

PLENO EXTRAORDINARIO DO 16/6/15

Antes de comenzar o pleno do Comité, toma a palabra a Presidenta e informa que como non está a Secretaria fara as funcións desta Josue.

1º Solicitar ronda de Prensa tras inicio das obras e polos 13 despedidos.
Toma a palabra a CGTSGPS, e expón que se debería facer unha ronda de prensa para falar que Povisa esta facendo obras de ampliación e a sua vez despediu a 13 traballadores/as.

CIG. Esta deacordo

OMEGA. Non esta deacordo.

CCOO. Primeiro habera que solicitar unha reunión coa empresa para que esta explique ao Comité estas. Sobre os despedidos, alguns deles xa chegaron a acordos coa empresa, e o tema dos despedidos creemos que deben negociarse dentro da negociación de Convenio.

UNENF. A favor da ronda de prensa pero antes quere recabar información da empresa sobre as obras.

USO: non está deacordo coa ronda de prensa, os despedidos estan en via xuridica  e as negociacións xa se fixeron no seu momento.

CIG: Si vai seguir falando dos despedidos a pesar do que digan os demais.

ACORDO: Pedir reunión coa Empresa para que está nos informe sobre as obras e logo se consesuara todo.

2º Retomar as charlas en asambleas veciñais e asociacións.

CGTSGPS: Di que tiveron chamadas de asociacións para retomar as charlas informativas que o Comité estivo realizando antes das eleccións sindicais, informando do que está pasando en Povisa e recavando o apoio dos cidadans.

CIG: Apoia a proposta.

OMEGA: Non está a favor de facer asambleas cidadanas.

CCOO: Non está deacordo, os temas internos da empresa non deben sair a rua.

UNENF: Deacordo pero consensuando os contidos do que se vaia decir.

USO: A loita debe ser dentro, Non está a favor das asambleas veciñais.

ACORDO: Para o próximo pleno se consesuara a información que se levara as asociacións de veciños. Antes de final de mes se enviaran as propostas das distintas seccións Sindicais.

3º PROMOCIÓN INTERNA

CGTSGPS: Di que hai que facer cumplir a promoción interna.

ACORDO: Pedir reunión con Dirección para que se cumpla.

4º VOTACIÓN SOBRE A CONTINUIDADE  DO REGULAMENTO INTERNO OU DEROGACIÓN.

CCOO: Solicita retirar este punto, pois realmente o que quere e facer unha modificación do regulamento .
Se apraza para o vindeiro pleno e as seccións sindicais faran as propostas sobre a modificación do regulamento.

5º CREACIÓN DA COMISIÓN PERMANENTE DO COMITÉ DE EMPRESA

CCOO: Propón que se aprace este punto para o vindeiro pleno pois este punto vai dentro das modificacións do regulamento interno.

6º PRESENTACIÓN DO INFORME DE CONTAS

Faise entrega do estado de contas.

UNENF: Comenta que aos seus afiliados que se den de alta na couta do Comité restaralle eses tres euros da cuota sindical.
Di que se é posible pagar a cuota en efectivo, pois pode haber traballadores/as que non queiran pagalo a traves da empresa.

CIG: Di que a votación donde se elexiu aos tesoreros hai que repetila xa que tamen votaron os medicos e estes non pagan a cuota.

7º CREACIÓN DUNHA PAXINA " WEB" DO COMITÉ DE EMPRESA

UNENF: Propón a creación dunha paxina WEB donde se poida informar aos traballadores/as, sería só para o persoal.

CIG: Pide tempo para pensalo e valoralo.

OMEGA: A favor, pon certos reparos a publicar as actas.

CCOO: a favor, coa salvadade de que os temas reservados non se poden publicar.

CGTSGPS: Teñen que pensalo, poñen reparos a certa información sensible.

USO: A favor, pide que se consensue a información que se publique.

ACORDO: Votarase no vindeiro pleno.

8º GRABACIÓN DOS PLENOS DO COMITÉ

UNENF: Propón grabar os plenos.

Todos deacordo.

PLENO ORDINARIO DO COMIT'E DE EMPRESA

Orden do día:
1)Lectura e Aprobación acta anterior.

Se Aproba sen alegacións

2)Elección de Presidente/a e Secretario/a do Comité.

Proposta da CIG:
Presidencia para a CIG (Chus) e Secretaria Omega ou CGTSGPS.

Omega negase a facer de Secretario/a.

CCOO: non vai facer ningunha proposta.

Proposta Unenf: Persidencia e Secretaria para este sindicato, Naza e Conchi.

Proposta da CGTSGPS: Presidencia CIG e Secretaria Omega

Procedese a facer as votacións:
Votase proposta da CIG
Votos a Favor 9 En contra 9 Abstencións 4
Votase a Proposta de Unenf
Votos a Favor 13 en contra 9 Abstencións 0
Quedan aprobado a Proposta de Unenf, Presidenta Naza, Secretaria Conchi.
3) Composicións Comisións:
Comisión Paritaria:
CIG: Moncho
Omega: Rouco
CCOO: Xurxo
Unenf: Ruben
CGTSGPS: Ruth
USO: Teresa.
Promoción interna:
CIG: Carmen
Omega: Jose Carlos
CCOO: Jose Carlos
Unenf: Conchi
CGTSGPS: Edu
USO: Teresa

Plan Igualdad
CIG: Chus
Omega: olga
CCOO: Geli
Unenf: Naza
CGTSGPS: Edu
USO: Teresa
Salud Laboral:

CIG: Chus
Omega : Trujillano
CCOO: Manu
CGTSGPS: Eduardo

Formación:
CIG: Rafa
Omega Laura
CCOO: Geli
Unenf: Ruben
CGTSGPS: Eduardo
USO: Teresa

Becas e Prestamos:

Presentanse catro candidaturas para elexir 3

CIG: Humberto 9 votos
CCOO: Jose Carlos 12 Votos
Unenf: Josue 12 votos
CGTSGPS: Edu 12 votos
Elexidos, Jose Carlos, Josue e Edu.

Tesoreria:
 A CIG Propon que sexan a Presidenta e Secretaria Votos 6
Unenf Propon  Ruben e CCOO a Xurxo Votos 13
 A CGTSGPS Propon a Rafa e Eduardo votos 9

Quedan a cargo da conta do Comité Xurxo e Ruben

4) Convocatoria de Asamble:
Pendente de data, por haber cursos no salon de actos casi que todos os días.

Programa CCOO Povisa

CCOO está pola negociación e o diálogo de un novo convenio que garanta os postos de traballo; onde se respeten as condicións económicas e sociais dos traballadores/as.

¡¡MANTER OS POSTOS DE TRABALLO É O NOSO PRIMEIRO OBXECTIVO!!

Avogar polo diálogo non significa abandonar a presión sindical e a xudialización de conflictos cando sexa necesario, e cando a empresa non cumpra coa lei. Así o fixo CCOO conquerindo manter o Convenio Colectivo.

CCOO, quere que o persoal que está neste momento con xornada reducida volte a xornada completa.

Igualmente queremos que ó persoal de fins de semana se lle amplie a xornada completa.

CCOO, nunca asinará nada que non sexa refrendado  pola maioria dos/as traballadores.

CCOO respeta todalas opinións e accións dos outros sindicatos, non tendo que estar sempre de acordo con elas.

O respecto e a cooperación son pilares fundamentais do compañerismo, por ende avogamos polo diálogo entre todas as seccións sindicais.

CCOO, sempre intentou e intentará que “ ningún traballador vai a rúa”.

E o fará pondo en marcha tódolos mecanismos necesarios, dende a negociación e o diálogo, ata outras medidas de presión  no caso de ser necesario.

CCOO conseguiu o mantemento da vixencia do convenio, cumprindo co compromiso da anterior lexislatura.

CCOO estivo e estará presente no hospital tanto de forma presencial como telemática, intentando dar solucións as demandas dos traballadores/as.

Estase abrindo un tempo novo, para os compañeiros/as de Povisa e para a sociedade en xeral, por iso CCOO ve necesario apostar polo cambio e a renovación.

VOTA CCOO

CANDIDATURA DE CCOO POVISA

COLEGIOS DE TÉCNICO Y ADMINISTRATIVOS

Xurxo Cabral Lemos ADMINISTRATIVO URXENCIAS

Mª Angeles Pérez Rivas TÉCNICO DE RAIOS

Román Rodríguez Cid FISIOTERAPEUTA

Fco.Xavier Rodríguez Márquez DUE

Mª Teresa Lorenzo Suárez TÉCNICO DE RAIOS

Montserrat Fernández Val MEDICO

Isabel Muiños Lago DUE

Mª Paz Rodríguez Rodríguez DUE

Juan José Rodríguez Fernández LOXISTICA

Ana González Diz ADMINISTRATIVO

Mª Begoña Blanco Blanco ADMINISTRATIVO

David Márquez Araujo DUE

Beatriz Lago Vargas DUE

Mª José Fernández Riveiro ADMINISTRATIVO

Fernando López León ADMINISTRATIVO COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS José Carlos González Alonso CELADOR Manuel Feijoo Alvarez AUXILIAR Manuel A. Lemos Muradás CELADOR Mª Teresa Cordón Pérez AUXILIAR Mª José Dacruz Domínguez AUXILIAR Beatriz Costas Martín AUXILIAR Anunciada Cabral Mayo LIMPEZA Liliana Sanjorge Gestido AUXILIAR Marcos López García AUXILIAR Miguel A. Moure Moure CELADOR Waldino Varela Domínguez CELADOR Francisco M. Quintairos Blanco CELADOR Mª Cristina García Domínguez AUXILIAR Balbina García Losada AUXILIAR Sofía García Gudiña AUXILIAR

ELECCIÓNS SINDICAIS EN POVISA

Hoxe a última hora da maña, esta sección sindical enterouse de que, a CIG, CGT; SGPS e UGT convocaron as Eleccións Sindicais en Povisa o pasado venres. Dita convocatoria está feita como Comité de Empresa ahínda que non houbo pleno para acordor esta convocatoría.Siguen pasando da DEMOCRACIA pero mal que lles pese está Seccion sindical sigue sendo parte do COMITE. As votacións para elexir novo Comité de Empresa sera o 28 de MAIO.
Que entende a CIG por democracia?????????

MANIFESTACIÓN DO PASADO DÍA 13

O pasado día 12, enviámosvos un correo electrónico informando de que CCOO non iamos participar na  manifestación que tivo lugar día 13 de marzo ​ en defensa do mantenemento do emprego en POVISA.

Esta decisión adóptase en base aos seguintes acontecementos:

• día 27 de febreiro, Povisa da a coñecer o despedimento de 13 traballadores/as : 10 celadores e 3 arquiveiros.

• Trátase dunha decisión da Empresa, que non é nova,  encamiñada a reducir custos  a costa do persoal e seguir estreitando o cerco cara a un novo convenio <<provincial>>, logo da sentenza gañada por CCOO.

• Tras esta noticia, reunímonos os/as membros/as do comité e decidiuse convocar unha manifestación en apoio aos despedidos para o día 13 de marzo,  e folga de fame en apoio aos despedidos para a semana seguinte.

• A sorpresa chega cando vemos que nos carteis para publicitar a folga  non aparece o logo de CCOO.

• Fálase  cos responsables, que din que se vai subsanar, pero nesa mesma noite "empapelan" o  hospital Xeral  co cartel como estaba, é dicir,  sen as nosas siglas.

• A principios da semana pasada, a Presidenta (CIG), a secretaria   (SGPS)  e unha membra da CIG, puxéronse en folga de fame, sen respectar o acordado na xuntanza.

• Atopámonos cunha parte do Comité de Empresa con posturas e actitudes ríxidas, que non dan respostas á problemática actual, que non se moven un ápice nas súas posición e que ademais tratan de arrinconar a CCOO, que reclamamos unha saída negociada para dar fin a esta situación continua de morte laboral e a admisión dos despedidos/as, dos que tres son afiliados/as a CCOO.

• Estamos ás portas dunha nova convocatoria electoral en Povisa e isto nótase. Para algúns/unhas é máis importante a imaxe de cerrazón que os/as caracteriza que a necesidade que impera neste momento, o que é dar solución aos traballadores/as.

• Isto, xunto  coa situación que estamos vivido dende hai tempo no interno do Comité en POVISA, é un esperpento que non ten visos de mudar.

Non somos os  "palmeiros" de ninguén. Temos a obriga, a potestade  e o respaldo dos traballadores/as  de POVISA, que decidiron co seu voto nas eleccións sindicais, que foramos parte activa nas decisión que afectan ao colectivo.

Somos un Sindicato de clase no que a mobilización e a negociación é a nosa ferramenta cotiá  na loita en defensa dos dereitos dos traballadores/as, nomeadamente dos postos de traballo.

Un Sindicato que negocia e non mobiliza é un Sindicato débil e un Sindicato que mobiliza e non negocia é un Sindicato inútil.

Xurxo Cabral Lemos

Secretario Sección Sindical de CCOO en POVISA

NOTA DE PRENSA CCOO POVISA

Dende Sección Sindical de CCOO POVISA ante as afirmacións de varias centrais sindicais de que CCOO non apoia a folga de fame dun traballador e de tres membros do comité de empresa, queremos manifestar o seguinte:

1º) A decisión de convocar folga de fame e Rolda de prensa non se acordou no Comité de Empresa, polo que CCOO non puido manifestar a súa posición. Evidentemente CCOO SI RESPECTA e APOIA a decisión tomada individualmente por estes compañeiros.

2º) CCOO está a prol da unidade de TODOS, traballadores e sindicatos. A unidade dende o respecto á democracia, pero nunca dende a imposición. CCOO rexeita a toma de decisión dende o ninguneo a algunhas centrais sindicais e á maioría dos traballadores. Non imos calar ante as contínuas exclusións de CCOO na toma de decisións.

3º) CCOO defende os postos de traballo e un convenio colectivo que respecte o salario, o emprego e os dereitos dos traballadores de POVISA. 

 4º) CCOO defendeu, incluso nos tribunais a validez do convenio colectivo que a dirección de Povisa quiso anular, do mesmo xeito que recurrimos outro tipo de recortes.

NOTA INFORMATIVA DE CCOO AOS TRABALLADORES DE POVISA

A dirección de POVISA, está impondo unha política de despidos e de recortes continuados. Cada vez temos menos traballadores e seguimos co convenio conxelado..

CCOO, que denunciou o intento de deixarnos sen convenio e outros recortes: xornada laboral, cambio de quendas etc; considera imprescindible a negociación dun NOVO CONVENIO, que garantizando o salario e tódolos demais dereitos, tamén garantice PAZ SOCIAL. Non pode seguir a sangría de despidos, que hoxe afecta a determinado persoal, pero mañán podemos ser calquera de nos os afectados.

Queremos paz social efectiva e duradeira, e por iso propoñemos UNHA NEGOCIACIÓN que CONSOLIDE O CONQUISTADO NOS CONVENIOS COLECTIVOS, a READMISIÓN DE TÓDOLOS DESPEDIDOS.

Non pode ser que o Comité siga enrocado nun NON A TODO, porque tal postura favorece os plans da empresa de reducir costes co sacrificio dos traballadores.

NON MAIS DESPIDOS

DERRADEIRA REUNIÓN DO ERE

A empresa comunicou na última reunión do ERE que retiraba este por non poder presentar as contas auditadas do ano 2014.
A reunión foi moi curta, a empresa chegou e dixo que retiraba o ERE polo exposto anteriormente. Practicamente non aceptou preguntas. Dixo que a empresa continuaria tomando medidas para intentar mitigar o impacto económico; e tamen que a modificación dos turnos de Celadores e Auxiliares se iba levar adiante, xa que como non chega a 30 o numero de traballadores afectados, non é conflicto colectivo.
CCOO: preguntou, que na modificación que está na memoria do ERE, quedan 12 Celadores fora desa modificación, ¿qué vai pasar con eles?
A resposta da empresa foi:
A modificación dos turnos non ten porque ser igual a que aparece na memoria ,ou si.
Non houbo maneira de sacar máis información nin un compromiso de que non habrá despidos.

Hai unha sección sindical "CGT" que ten pouca memoria historica. Agora é un defensor a ultranza do noso convenio e é partidario de non negociar nada. Pero fai 4 anos foi o promotor de negociar coa empresa un convenio diferente para os traballadores novos ,a cambio de que a empresa retirara o ERE de Limpeza e Arquivo. Foi tamen o promotor do REFERENDUM que logo os traballadores en votación en furna non aceptaron.
Desde logo pouca memoria si que teñen cando eles tiñan a Presidencia e Secretaria do Comité si negociaban coa empresa.
Onte un membro da CGT dixo, que iba propor na reunión de hoxe a proposta dun traballador de Rehabilitación, que o expuxo na asamblea, ese membro da CGT hoxe non apareceu na reunión, como ten pouca memoria igual se esqueceu da proposta ou da reunión.
Quero recordarlles a CGT que mentres no veran do 2013 estaban discutindo se eran Galgos ou Podencos, foi CCOO quen presentou demanda contra a empresa por impor o Convenio Provincial, e que foi CCOO quen gañou esa demanda, e grazas a CCOO hoxe todos e todas traballadores de Povisa seguen tendo o seu Convenio, outros igual seguen discutindo como presentar a denuncia.
O dito pouca memoria e moita palabreria.

ASAMBLEA DE TRABALLADORES

ASAMBLEA DE TRABALLADORES/AS

LUNS DIA 23 DE FEBREIRO DO 2015

                     CONVOCA

                        CCOO

ORDE DO DÍA: RETIRADA DO ERE, E POSIBLES CONSECUENCIAS

POSTURA DE CCOO ANTE A  SITUACCIÓN ACTUAL DO COMITÉ DE EMPRESA

ROGOS E PREGUNTAS

LUGAR: SALÓN DE ACTOS DE POVISA

HORA: 15 HORAS


                       

     

REUNIÓN DA SECCIÓN SINBDICAL DE CCOO POVISA CON O CONSELLEIRO DELEGADO.

O pasado venres a sección sindical de CCOO Povisa solicitou unha reunión co Sr Silveira ( Conselleiro Delegado) para abrir unha posible via de negociación sobre o ERE plantexado pola Empresa.
A Reunión celebrouse onte Luns, onde el espuxo a súa visión sobre a solución.
Hoxe está sección sindical mantivo unha asamblea cos seus afiliados.
INFORMARASE na próxima asamblea de traballadores, xoves próximo.

RESUME DAS 5 PRIMEIRAS REUNIÓN DO ERE EXTINTIVO

1º Reunión día 22/01/15
Nesta primeira reunión a empresa fai entrega do expediente do ERE.
Por parte do Comité de Empresa, solicitase máis documentos.
Faise o calendario de reunións, acordase reunirse os mércores e venres, o primeiro de tarde a segunda de maña.

2º Reunión día 28/01/15
A empresa fai entrega da seguinte documentación:
Copia do informe de reforma da 5º planta (Construcción de 22 habitacións dobres cun presuposto de 250.000 euros)
Link de acceso ao concerto Sergas Povisa 2014. (Non está o plan de xestión 2015, por non estar firmado)
Iniciase o turno de intervencións.

CCOO: solicita o desglose da masa salarial, e expón que o aforro que se conseguirá co ERE económico sera de 370.000 euros, e sumando o resto de medidas alcanzaríase o redor de 1 millón de euros, sendo as perdas previstas de 5 millóns de euros. O millor vendo o desglose pódese propor un reaxuste e poder facer unha proposta.

Empresa: Comprometese a estudiar a posibilidade de aportar o desglose da masa salarial.

Outra sección sindical tamén solicita o desglose salarial.

Unha sección sindical: Cal é o coste da seguridade social de un traballador?

Empresa: Debe terse en conta as circunstancias laborais de cada un, pero que a media de gasto supón mais ou menos o 35% de cada salario.

Outra sección: Dentro do que costan os servicios que aparecen reflexados na memoria están incluidas as indemnizacións por despido?.

Empresa: Non, xa que este tema esta suxeito a valoración da mesa negociadora.

A mesma sección: Vanse tomar mais medidas?

Empresa: Haberá que adoptar outras medidas en outros ámbitos, pero en materia de persoal son as previstas actualmente.

Unha sección: Solicita o número de cartillas antes da firma do concerto 2014.

Empresa: na memoria consta o número de cartillas a data do fin do concerto anterior, intentará facilitar a información pero seguramente teña problemas para conseguila, porque anteriormente o concerto non facilitaba ese dato.

CCOO: Respecto as funcións dos Celadores, afirma que as modificacións dos turnos non se poden efectuar con base ao artigo 41 do E.T., si non que se debería operar como unha modificación de convenio colectivo en base o artigo 82.3 do E.T. Xa que as funcións dos celadores recolleronse no convenio colectivo. Así mesmo, os turnos regulanse no artigo 19 do convenio colectivo, e unha modificación dos mesmos tampouco se poderá realizar a través do artigo 41 do E.T.

Empresa: Discrepa desa interpretación, entende que as medidas encaixan dentro do convenio.
O finalizar as preguntas formuladas, a empresa volve a ofrecer o listado nominativo das persoas afectadas.

Todo o Comité rexeita  a oferta.

3º Reunión día 30/01/15

A empresa fai entrega de parte da documentación solicitada anteriormente.

Varias seccións sindicais solicitan máis información.

Iniciase o turno de preguntas.

CCOO: Pregunta se a empresa valorou a entrega do desglose da masa salarial.
Empresa reitera que estudiara a súa entrega.

A comisión negociadora fai entrega dunha proposta de recolocación de todo o persoal afectado polo ERE.

Unha sección: Pregunta pola modificación dos turnos da área médica e quirúrxica.

Empresa: Os turnos incluidos na memoria teñen valor de proposta, que calquera alternativa que supoña unha millora se valorará. Se reitera o aporte de ideas alternativas.

A mesma sección: Non esta de acordo coas modificacións dos turnos, xa que debería esperar a sentenza, sobre turnos de Auxiliares e Celadores, que presentaron CCOO e CIG.

Outra sección: Expón que non vai a entrar a valorar os turnos, porque existen sentenzas donde se lles da a razón.

CCOO: Expón que os cambios posturales, axuda nas hixenes e o traslado dos pacientes é traballo dos celadores, plantexa quen fara agora este traballo?

Empresa: esas funcións as desempeñaran quenes poidan facelo (auxiliares e algún celador).

CCOO: O control de visitas ademais de informar ten como función baixar aos pacientes ingresados a Rehabilitación. Quen vai facelo a partires de agora?

Empresa: A nova empresa subcontratada.

CCOO:Se se quixera recolocar aos celadores, ( a través da Xunta de Galiza) existe a posibilidade de obter o titulo homologado por experiencia profesional, os traballadores terían que facer un examen, pero conseguirian o titulo de auxiliar.

Unha sección: Indica que sobre as funcións de Auxiliares, únicamente se aporta o plan de estudios.

Empresa:É un tema complexo debido a que na actualidade non existe un documento coas funcións que desenrola este colectivo. Débese acceder a orden do 26 de abril de 1973, do Ministerio de traballo, polo que se aproba o estatuto do persoal de Auxiliar, sanitario titulado e Auxiliar de clínica da Seguridade Social, donde se recollen as funcións atribuidas a este grupo. Pero se pode afirmar que actualmente existe un vacio legal, especialmente no ámbito privado.

Outra sección: para a empresa pode que estén vixentes sólo tres funcións de Celadores, pero para este sindicato están vixentes todas por Convenio.
Solicita que se explique ben que é administrar medicamentos.

Empresa: Non pode estar mais de acordo co feito de que ,a día de hoxe, os Celadores viñeron asumindo tarefas, do grupo que conforman os Celadores e Auxiliares. Un dos obxectivos das medidas é regular as funcións para que isto non se produza.
Mediante a modificación do programa informático paciente, habilitarase ao persoal Auxiliar de Enfermería para que poidan rexistrar todas as tarefas que teñan como propias.

A empresa aclara que o periodo para levar a cabo as diferentes medidas incluidas no presente ERE é hasta Decembro do 2015.

4º reunión 4/02/15

Unha sección: Expón que quere que se entreguen as actas antes  das reunións para poder leelas con antelación.

Empresa: Acepta a proposta , se enviaran o correo electrónico do Comité de Empresa.
Con relación o tema das titulacións do persoal afectado, existe algún caso?

CCOO: Expón que hai un celador que é Técnico de Raios, ademais existen en Recepción un grupo de Administrativos que dispoñen de diferentes titulacións, Auxiliar de Enfermería, Diplomada en Relacións Laborais, licenciada en Psicoloxia, Maxisterio, informática ect.

Empresa: Fagase a proposta por escrito cos datos concretos para analizalos.

Unha sección: Di, que na reunión anterior se fixo entrega de un documento coa proposta donde se recollia a posibilidade.

Outra sección: xa fixo chegar aos traballadores a información.

Unha sección: quere que coste en acta que se opoñen rotundamente ao ERE e afirma que se pode recolocar a todo o persoal.

Outra sección: Non entende que a proposta de titulación sexa para cambiar a unha xente por outra.

Empresa: O ERE ten unha afectación de 56 persoas.

Outra sección: Está en contra do ERE e di que non só se teña en conta a formación, se non que se lle de tempo o persoal a formarse.

Empresa: Non só a formación existe como criterio, se non que aplican 8 criterios máis.

Outra sección: Xa que en Recepción van despedir a 5 persoas. Non se vai realizar ningunha explicación dos motivos?

Empresa: Os motivos estan na memoria.

CCOO: Con respecto a información da memoria pax 74, alega que o plantexado no documento é unha verdade a medias, xa que moitas consultas sucesivas van a citarse a recepción.

Empresa: É consciente de que unha consulta pode derivarse en varias citas, e que non se deixou de tramitar tantas citas, como se pode insinuar.

CCOO: pregunta se no 2010 xa existia o TIS Sanitas?

Empresa: Implantouse a finais do 2013.

CCOO: A utilización de este programa, que esta implantado en varias Recepcións do Hospital, non é sinxelo e produce bastantes incidencias.

Empresa: Concorda que o programa é complexo, pero diariamente emplease en poucas ocasións.

A empresa fai entrega de documentación solicitada con anterioridade.

Comisión: Solicita máis información.

Unha sección: Solicita resposta sobre a proposta efectuada pola comisión ( recolocación do persoal)

Empresa: A proposta é demasiado xeneralista ( que se recoloque a todo o mundo) é preciso que se detalle donde se quere colocar ao persoal.

CCOO: Na área de administración poden darse prexubilacións, que se teña en conta para minorar o impacto do ERE.

Empresa: Non todo o mundo que ten 60 anos se atopa en situación de Prexubilación, hai mais factores que a idade.

CCOO: Que outras alternativas contemplou a empresa antes da presentación do ERE?

Empresa: Expón que se estudiou a realidade vixente e se adotou a opción que se adapta legalmente a situación. Efectivamente barallouse a posibilidade de redefinir funcións, renegociar o convenio; pero realmente as circunstancias presentes non se adecuan a esta medida. A posibilidade de minoración salarial só se pode aplicar se se utiliza o artigo 82.3. do E.T, pero xa propuxo en negociacións anteriores e non foi posible, polo que o descartou.

Unha sección: Propón disminución salarial da parte que está fora de convenio.

Outra sección: porqué solicitou a empresa que o Hospital fora de libre elección? Con esta medida cabe a disminuición de pacientes.

Empresa: Firmouse o contrato co Sergas, que se puido, firmouse a millor opción.

CCOO: No suposto de que as 4 camareiras en situación de prexubiliacion se acollan a esta medida, poderiase incluir ao persoal de Información?. Tamén está o suposto de unha enfermeira en esta situación, hai unha técnico de Raios que é enfermeira e un Celador con titulo de Técnico de Raios, poderiase facer a rotación nestes postos.

Empresa: Solicita que todas as propostas sobre recolocación sexan aportadas por escrito e indicando a sección sindical que o propón. Todas seran estudiadas.

Unha sección: Hai posibilidade de aplicar un ERE Temporal para todo o colectivo?

Empresa: Existe a posibilidade de realizar un ERE Temporal, pero pregunta se a comisión representativa firmaría desde xa o ERE Estintivo ao final do ano. Un ERE temporal sería negativo para os traballadores afectados xa que perderian dereito de desempleo no proceso e si finalmente non se soluciona a situación, os perxudicaria en gran medida.

Unha sección: O ERE é efectivo hasta o 31 de Decembro 2015 no ámbito económico ou organizativo?

Empresa: En ambos

Outra sección: Si se produxera a baixa voluntaria de algun traballador, variaria o ERE?.

Empresa: Si, pero hai que ter en conta que a baixa teña as mesmas circunstancias que o persoal afectado.

Este é un resume, según CCOO. As actas das reunións son:
1º 2 paxinas
2º 9 paxinas
3º 8 paxinas
4º 9 paxinas