mércores, 19 de xuño de 2013

TRIPARTITA. CURSOS DE FORMNACIÓN

ONTE CELEBROUSE A MEDIACIÓN ENTRE A EMPRESA E O COMITÉ RESPECTO DOS CURSOS DE FORMACIÓN. ( DENUNCIA PRESENTADA POLO COMITE DE EMPRESA).
SEGUN INFORMA CCOO (MADRID PRESENTE NA TRIPARTITA) TAMEN ADXUNTO ACTA FINAL SOBRE O PROCESO.


Cabecero Negociación Colectiva

Xurxo, te adjunto la respuesta que me envían desde la Tripartita con respecto a la mediación de ayer de POVISA

Un saludo
Luis
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Luis Fco. Álvarez Agudo
Responsable del Área de Negociación Colectiva FSS-CCOO
Telf.: 91 540 92 85 / Fax: 91 547 60 41
Móvil: 699 47 80 02 / 69661

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Buenos días:
Ayer se celebró la mediación de Povisa (estuvimos Paloma y yo) y se llegó a acuerdo (sorprendentemente): La RLT(representante legal de los trabajadores) retiró el desfavorable, la empresa  se comprometió a meter acciones sectoriales y a discutir las propuestas que le hiciera la RLT. La chica que vino por la RLT se fue muy contenta y la empresa, aunque no se comprometió a hacer nada espectacular, estaba muy rabiosa. La mujer que estuvo por la patronal (¿Rosa?) estuvo bastante bien, la verdad, y animó a la gente del hospital a ceder un poquito.
ACTA FINAL DA TRIPARTITA


Nº EXPEDIENTE: 37/2013


INFORME FINAL DE MEDIACIÓN

POLICLÍNICA DE VIGO, S.A. – HOSPITAL POVISA

Informe relativo a la discrepancia en base al punto 5 del art. 15 del Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo, entre la dirección de la empresa POLICLÍNICA DE VIGO, S.A. – HOSPITAL POVISA (CIF A-36606788) y la representación legal de los trabajadores (RLT), que afecta al plan de formación 2013, siendo del ámbito de la Comisión Paritaria Sectorial de Sanidad Privada.

1.- ANTECEDENTES

  • 05/03/2013. La RLT emite informe desfavorable al plan de formación 2013.
  • 20/03/2013. Acta de discrepancia. Las partes se interesan por la mediación de la Comisión Paritaria en el conflicto surgido en relación con el plan de formación.
  • 25/03/2013. Carta abierta de la RLT a la Fundación Tripartita.
  • 01/04/2013. Escrito del Comité de empresa a la Fundación Tripartita en el que solicita la mediación de la Comisión Paritaria Sectorial.
  • 10/04/2013. La dirección del Hospital POVISA informa de la composición y estructuración del Comité de empresa.
  • 16/04/2013. Escrito de la dirección del Hospital POVISA a la Fundación Tripartita en el que manifiesta haber cumplido los requisitos exigidos en el art. 15 del RD. 395/2007.
  • Plan de formación 2013.



2.- CONSIDERACIONES DE LAS PARTES
Manifestaciones de la Representación Legal de los Trabajadores:
  • La RLT expone las causas que han dado origen al informe desfavorable emitido en relación con el plan de formación 2013:
    • El Balance de ejecución del plan correspondiente al ejercicio 2012 carece de información relevante.
    • En la documentación aportada en relación con el plan de formación 2013 no consta el número de participantes previstos vinculados a los colectivos prioritarios.
    • Las acciones de Prevención de Riesgos Laborales, Programa Paciente y Prescripción electrónica asistida, debería dirigirse a la totalidad de la plantilla.
    • El plan no detalla el número de tutores responsables de las acciones impartidas a través de la modalidad de teleformación.
    • No se especifican los criterios de selección de los participantes en las acciones.
    • El 70% de la formación debería de ser específica del sector sanitario, baremable e impartida durante la jornada laboral.
    • No aporta información respecto de si ha realizado formación a través de Permisos Individuales de Formación.
    • No indica el importe de cofinanciación privada.
  • La RLT se interesa por la mediación en el conflicto surgido en relación con el plan de formación 2013 de la Comisión Paritaria Sectorial.

Manifestaciones de la empresa:

  • La dirección del Hospital POVISA manifiesta haber cumplido con los requisitos exigidos en el art. 15 del RD. 395/2007 en relación con el plan de formación 2013.
  • A través del acta de discrepancia se interesa por la mediación en el conflicto de la Comisión Paritaria Sectorial competente.



3.- IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS QUE SUSTENTAN LA DISCREPANCIA

  • Otras causas no contempladas en el artículo 15.5 del RD. 395/2007.



4.- COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE SANIDAD PRIVADA

  • La Comisión Paritaria Sectorial de Sanidad Privada convoca a las partes discrepantes, representación legal de los trabajadores y dirección de la POLICLÍNICA DE VIGO, S.A. HOSPITAL POVISA, a un acto de mediación el 18 de junio de 2013.
  • Durante el acto de mediación las partes alcanzan el siguiente acuerdo:
    • La representación legal de la empresa se compromete a incluir acciones formativas de ámbito sanitario dentro del plan de formación susceptible de bonificación del ejercicio 2014.
    • La representación legal de los trabajadores se compromete a enviar a la dirección de la empresa sus propuestas de formación y ésta a su vez, a analizar y valorar conjuntamente con ella su posible inclusión en el plan de formación.
  • La representación legal de los trabajadores informa favorablemente el plan de formación 2013 a la vista de los acuerdos alcanzados.



5.- CONCLUSIÓN

  • La representación legal de los trabajadores de la POLICLÍNICA DE VIGO, S.A. HOSPITAL POVISA, emite informe desfavorable respecto del plan de formación 2013 por las causas explicitadas en el punto 2 de este informe.
  • La Comisión Paritaria Sectorial de Sanidad Privada convoca acto de mediación entre las partes en conflicto. La reunión concluye con la adopción de los compromisos detallados en el punto 4 y con la emisión del informe favorable por parte de la representación legal de los trabajadores al plan de formación 2013.
  • Analizada la información contenida en el expediente de discrepancia, la Fundación Tripartita considera que la dirección de la POLICLÍNICA DE VIGO, S.A. HOSPITAL POVISA ha cumplido con la normativa vigente, RD. 395/2007, art. 15.
  • Se da por concluido el procedimiento incoado.


19/06/2013