REUNIÓN EN INSPECCIÓN DE TRABAJO CON EL PRESIDENTE DE RELACIONES LABORALES

CIG: pone en antecedentes la problemática de la negociación del convenio  colectivo.
         Habla de las sentencias de los turnos.
         Menciona que se comenzó a negociar el convenio el 21/05/12 y la empresa negocia de mala fe.
         Habla de las modificaciones que realizamos en el anteproyecto de convenio a la baja.
         Refiere que la empresa negocia sobre el convenio Provincial o similar.
         Cita las movilizaciones.
         Habla de la última reunión fracasada por culpa de la lapida.
         Se le explica que se le pidió otra sala para reunirse y la empresa no contesto.
        La empresa solo esta esperando a Julio para aplicar el convenio Provincial.
        Explica el plan de reducciones de jornada, reducción del salario 12,5% la bajada de los incentivos y lacongelación salarial.
        En este momento no hay opción a negociar el convenio.
        La empresa tiene garantizado el 75% de la facturación por el concierto Sergas.
        Por todo ello solicita la mediación.
REL. Laborales:¿ La negociación del concierto con el Sergas condiciona la negociación del convenio?
CGT: el concierto está renovado y es el 80% de la facturación, ademas el último año tuvo beneficios.
CCOO: La negociación del concierto si condiciona la negociación del convenio, la empresa está utilizando este tema para no negociar.
CGT: Habla de la falta de datos por parte de la empresa.
         La empresa incumple el convenio vigente.
         Actitud sibilina por parte de la empresa.
         Amenazas por parte de la empresa, o acuerdo o despidos.
         Provincial sí o sí.
REL. Laborales: ¿Se avanzó algo desde Enero 2013?.
CIG:  Explica que si se ven las 21 actas de la mesa negociadora, no se avanzó nada.
          Explica que estuvimos en Santiago con el grupo parlamentario del PP y este nos dice que el concierto
         está prácticamente cerrado, solo falta ponerse de acuerdo en el capitulo de farmacia.
         Resulta que la delegación del Sergas no nos recibe.
REL. Laborales: La CIG está equivocada. Lee el articulo del convenio, de la prorroga del convenio hasta
         que se firme uno nuevo. No dudo que la empresa va a meter el Provincial. Va a haber muchos pleitos.
          Pero la redacción del convenio de Povisa dice que estará vigente hasta que se firme uno nuevo.
CIG: Sigue en la afirmando en que el convenio decae, pero otra cosa es su aplicación práctica. Por eso
         piden que se articule alguna solución.
CGT: Entendemos que en Julio aplican el Provincial.
REL.Laborales: La empresa quiere presionar para que se firme un nuevo concierto con el sergas.
         La empresa quiere aplicar el provincial en Julio del 2013
         El mediaador tendrá varias reuniones donde si una parte no quiere os beneficia con vistas a un juicio.
   CGT: La mediación se debe pedir:
             Negociación convenio y cumplimiento del convenio actual.
REL.Laborales: No se si os interesa. Yo pienso que os interesa centrarse en la negociación del convenio.
            A poder ser contestar esta semana y nosotros lo trasladamos a la empresa.
UGT: Está de acuerdo en solo mediador para negociación del convenio.
REL.Laborales: La empresa es muy sensible al tema que afecta a la calidad asistencial.
         El AGA está en un 90% de éxito en acuerdos de convenio. Creo que os puedo ayudar de una manera
         o otra.
CGT: Una vez que se pide cuanto tarda en empezar las negociaciones.
REL.Laborales: Una semana mas o menos. Lo ideal seria reunirse antes de semana santa.