PLENO DO COMITÈ DO DIA 26/704//12 1º- Lectura da ùltima acta da comisiòn paritaria do dia 23//04//12 A acta da ùltima reuniòn da comisiòn paritaria recolle unha proposta da empresa que è: Unha paga, non consolidable, polo 0,5% dos atrasos dos anos 2010 e 2011. As posturas das secciòns sindicais son: CIG: Quer que se abonen os atrasos tal e como demandou xudicialmente. OMEGA: Esta deacoro coa proposta da empresa. CGT: Aposta por vincular os atrasos ao convenio colectivo. SGPS: Ten que transmitir a proposta da empresa a secciòn sindical. CCOO: A proposta da empresa parecenos insuficiente. Valorariamos a mesma, sempre que se marcase un prazo teemporal para volver a restituir a sua xornada anterior aos traballadores aos que se lle reduciu a xornada a 35 horas. UGT: A proposta parecenos insuficiente. Valorariamos a proposta, se contempla o àmbito temporal das reducciòns de xornada e se existe un compromiso por parte da direcciòn de non executar despidos non disciplinarios. A CIG vai facer alegaciòns a esta acta. No pleno discutimos o tema dos atrasos e despois dun receso pedido pola CIG, as secciòns sindicais traen a sua postura. Todos estamos deacordo en que se na pròxima reuniòn da comisiòn paritaria, a empresa non trae outra oferta ou non acepta as das centrais, daremos por rematada as reuniòns da comisiòn paritaria e centraremonos no convenio colectivo. Os atrasos quedarian na via xuduicial. CIG: Se o 7 de Maio a empresa non trae ningunha oferta a CIG lle fara a seguinte oferta: readmisiòn das 27 despedidas da limpeza, volta a xornada anterior do persoal afectado polas reducciòns de xornada, mais o 0,5% dos atrasos no salario base. Non esta deacordo en ligar os atrasos a negociaciòn do convenio colectivo. CCOO: Manten a mesma postura que mantivo na ùltima reuniòn da comisiòn paritaria. Non esta deacordo en ligar os atrasos a negociaciòn dos atrasos a negociaciòn do novo convenio. SGPS: Non esta deacordo coa proposta da empresa, e que traian unha nova proposta (empresa), se esta non trae outra proposta, apoian a proposta da CIG. UGT: Manten a mesma postura que na reuniòn da comisioòn paritaria. CGT: Manten a mesma postura que na reuniòn da comisiòn paritaria. 2º-ASAMBLEA DE TRABALLADORES Falamos dos puntos que se van tratar na asamblea de traballadores: CCOO e CIG explicaran a demanda que presentamos, pola reduciòn de xornadas e cambio de quendas dos celadores e auxiliares. Resoluciòn da Inspecciòn de traballo: explicaremos que esta denuncia foi presentada en Agosto e que se informou aos traballadores nunha asamblea. Sobre a negaciòn por parte da empresa dos cambios de turno, è a empresa a que esta tomando represalias cos traballadores, non è certo que non se poda cambiar con compañeiros. As secciòns sindicais estanmos pendentes de falar coas asesorias xuridicas, para tomar unha postura. Comisiòn paritaria, informarase aos traballadores da oferta da empresa e cada secciòn sindical expondra a sua postura. 3º- INFORMACION SOBRE A ÙLTIMA REUNIÒN DE SALUDE LABORAL Informan ao resto do comitè dos temas tratados. O representante da CGT nesta comisòn que os delegados de saude laboral se reunan cada 15 diasŽpara preparar os temas que se vam levar a comisiòn e ir polo hospital para ver os problemas de seguriodade e hixiene. È ver se se estan tomando as medidas aprobadas na comisiòn. 4º- PROPOSTA DE CCOO PARA QUE HAIA PRESIDENTE E SECRETARIO DO COMITÈ DE EMPRESA Expomos ao resto do comitè que creemos que è imprescindible contar con un presidente e secretario no comitè, dada a situaciòn na empresa, propomos que a presidencia e secretaro sexa rotativa entre todas as secciòns sindicais, tocaria a 7 meses cada secciòn. As restantes secciòns valoran esta proposta e traeran unha resposta no pròximo pleno.

ACLARACION DA SECCION DE CCOO O persoal de POVISA anda un pouco despistado e mezcla os temas: 1) A denuncia en Inspeciòn de Traballo,e sobre o descanso de 12 horas entre xornadas de traballo, cambio (Tarde/Maña) è unha denuncia de todo o comité de empresa. Non foi unha proposta de CCOO, si votamos a favor de presentar dita denuncia, que por certo foi presentada no mes de XULLO DO 2011. aínda habìa Presidenta e Secretario no Comité de Empresa. 2) CCOO si presentou unha denuncia no xuzgado, sobre, sobre as reduccións de xornadas e quendas dos celadores e auxiliares, neste 2012 (finais dio mes de Marzo). Esta pendente de data para a celebración do xuicio. 3) Os cambioas de turnos entre compañeiros, ou por petición da empresa, NON SON ILEGAIS, pois son acordos puntuais entre compañeiros, ou coa empresa, o mesmo que dobrar turno (horas extras) e legal. 4) Se a empresa denega os cambios de turnos entre compañeiros o que temos que facer è non aceptar os cambios da empresa nin facer horas extras polos mesmos motivos que da empresa para denegar os cambios entre compañeiros 5) O que sí é ilegal según articulo 34 apartado 3 do ESTATUTO DOS TRABALLADORES, é que os turnos de traballo non respecten os descansos entre xornadas como norma e obligatoriedade.

PLENO ORDINARIO DO COMITÉ DE EMPRESA DO 12/04/12

1/ CCOO: Comunicalle as seccións sindicais que o pròximo dia 19/04/12 as 10,15 horas è o acto de conciliaciòn, sobre a demanda de "conflicto colectivo", que interpuxo contra as reducciòns de xornadas e quendas dos celadores e auxiliares, no smac.

CIG: pregunta a CCOO, que avogado leva a demanda e se nos parece ben que o seu avogado se poña en contacto co de CCOO para presentar a demanda conxuntamente.
CCOO: O avogado è Ramon e estamos deacordo en presentala conxuntamenmte.

2/Comisión paritaria
O dia 9/04/12 constituiuse a comisiòn paritaria, por un lado un membro de cada secciòn sindical e pola da empresa o mesmo nùmero de persoas. Elixiuse presidenta a Gemma da CGT e secretario a Susavila director de RRHH.
Nesta reuniòn preguntouselle empresa se està disposta a pagar os atrasos.
A empresa respostou que ela cré que os atrasos estan compensados co IPC do ano anterior (2009)e que non ten que pagalos.Rematou a reuniòn da comisiòn paritaria.

CIG: Vai seguir coa demanda dos atrasos que esta recurrida no tributal superior de Galicia.
Di tamen de presentar unha denuncia diante de inspección de traballo, pola mala fe da empresa sobre a non convocatoria da mesa negociadora do convenio colectivo.

OMEGA: Propon pedir o 0,5% dos atrasos e negociar o resto no convenio colectivo.

CIG: A cambio de algo. A empresa nega os atrasos non quere negocialos.

CCOO: A empresa tera que facer unha oferta, que demomento non hai, pero partindo da base que nos debe o 1% de dous anos e catro meses.

CGT: Estś deacordo en meter os atrasos na negociaciòn do convenio colectivo.

3/ Convenio colectivo

CGT: Di de facer un comunicado solicitando a reunión da mesa negociadora do convenio colectivo, pondo iunha data, e se non se convoca presentar denuncia ante inspeccon de traballo.

Todas as seccións estan deacordo.

Faise o comunicado solicitando a reuniòn para o Luns dia 16/04/12.
Tamen se solicita unha reunión da comisiòn paritaria para o mesmo dia, para recoller e asignar a acta da reunion anterior.

Un membro da CGT pregunta a CIG se q grabadora que teñen enriba da mesa esta grabando o pleno.
A CIG resposta que si.

CGT: di que non lle da permiso para grabalo e que se non apagan abandona o pleno.

CIG: os plenos os grabamos e non vamos a apagala.

O membro da CGT abandona o pleno.
Dase por rematado o pleno