sábado, 22 de decembro de 2012

NOTA DE PRENSA DO 19/12/12

federación de sanidade e sectores sociosanitarios Sindicato Sanidade de CC.OO. de Vigo A TODOS OS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Novas do Conflicto de POVISA A Executiva Comarcal de Sanidade das CCOO de Vigo , ante o Conflicto sobre o convenio colectivo de Povisa , reduccións de xornadas e ameazas de despidos , queremos maniestar o seguinte : 1. En primeiro lugar denunciar a actitude de mala fé na negociación do Convenio Colectivo pola banda da Empresa a o estar meses e meses con este tema sin un ápice de acercamento de posturas que impiden o fin do conflicto neste centro , que insistimos en que se ocupa dunha poboación importante do sector público 2. Tamén denunciar a indiferencia e pasividade do SERGAS por non intervir e deixar que esta situación vaia de mal en peor . . . 3. Felicitarnos pola sentenza gañada no xulgado do social recentemente contra POVISA polas quendas unilaterais de traballo impostas que en vez de manter turnos de mañán , tarde e noite , por mor das reduccións de xornadas e salarios de 143 traballadores ( auxiliares de Enfermería e celadores ) que a empresa fixo quendas incluso de dúas horas de 6,00 – 8,00 horas da mañán para celadores e outras quendas parecidas , o cal impedía ter unhas boas presenzas no centro , reiterando pola nosa banda como exemplo que en moitas ocasións somentes quedaban pola noite dous celadores para todo o Hospital incluído urxencias . 4. Pois ben , a Empresa POVISA lexos de ACATAR a sentenza xudicial , volta a plantexar o mesmo para 105 profesionais mais de servicios coma UCI , quirófanos , consultas externas etc .. 5. A nosa actitude sindical de diálogo con respecto desta sentenza xudicial emplazando reiteradamente á POVISA a o seu cumprimento … levounos obrigatoriamente a SOLICITAR a EXECUCIÓN da mesma de xeito inmediato , o que o xulgado FALLA na data recente de que POVISA ten que retroceder a todos estos traballadores a os turnos de mañán /tarde e noite preestablecidos previamente e ainda que a empresa ten tres días para o recurso , este derradeiro fallo TEN QUE EXECUTARSE con independenza de que o xulgado volte a sentenzar da mesma maneira . 6. Deste xeito , por este tema e por todos os xa denunciados , as movilizacións continúan e mañán sobor das 16,00 horas da tarde ( logo do remate dunha asamblea con traballadores ) farase unha Manifestación que se inicia na POVISA , discurrirá por Lopez Mora e Gran Vía 110 ( lugar da nova Policlínica de consultas de Povisa ) e regresará pola gran vía , rua Barcelona e de volta á POVISA Animamos a solidarizarse con estes compañeiros e requerimos a o SERGAS a intervir de xeito inmediato Asdo : Araceli Loureiro Vigo , 19 de decembro 2012

martes, 18 de decembro de 2012

execucion sentenza

.4DMINISTRACION DE JUS1TCLA t i? ADMINISTRACION DE XUSTTZA J D O . D E L O S O C I A L N. 3 V I G O C/LALIN N° 4 - 3 a PLANTA (C.I.F. S-3613055-G) Tfno: 986 817459, -8,-7,-6 Fax: 986 817460 NIG: 36057 44 4 2012 0002139 N90600 N° AUTOS: EJECUCION PROVISIONAL 0000300 /2012 DEMANDANTE/S: CONFEDERACION INTERSINDICAL GALEGA, OBRERAS CCOO ABOGADO/A: PROCURADOR: GRADUADO/A SOCIAL: COMISIONES DEMANDADO/S: HOSPITAL POVISA S.A. ABOGADO/A: PROCURADOR: GRADUADO/A SOCIAL: A U T O Magistrado/a-Juez Sr/Sra D/Da CARMEN BRIONES JURADO En VIGO, a doce de Diciembre de dos m i l doce. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Que las presentes actuaciones seguidas A INSTANCIAS DE XURXO CABRAL LEMOS DELEGADO SINDICAL DE CCOO Y MARIA XOSE PEREZ FERNANDEZ DELEGADO SINDICAL DE CIG contra el HOSPITAL POVISA S.A ha recaído sentencia con fecha 14.9.12 SEGUNDO.- la parte demandada ha recurrido en suplicación l a sentencia recaída y al que le ha correspondido el numero 186/12 . TERCERO.- La parte actora ha solicitado en su escrito de fecha 22.11.12 la ejecución provisional de esa sentencia. FUNDAMENTOS DE DERECHO ÚNICO.- De conformidad con los establecido en el articulo 303 de l a LRJS las sentencias que recaigan en los procesos de conflictos colectivos , en los de impugnación de los convenios y en los de tutela de los derechos fundamentales, serán ejecutivas desde que se dicten , según la naturaleza de la pretensión reconocida, no obstante, el recurso que contra ellas pudiera interponerse. Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación, PARTE DISPOSITIVA DISPONGO: Haber lugar a l a ejecución provisional solicitada por CONFEDERACION INTERSINDICAL GALEGA, COMISIONES OBRERAS CCOO frente a HOSPITAL POVISA S.A . MODO DE IMPUGNACIÓN: Contra la presente resolución no cabe recurso alguno. A si lo acuerda y firma SSa. Doy fe. EL/LA MAGISTRADO/A JUEZ EL/LA SECRETARIO/A JUDICIAL DE LO SOCIAL N. 3 ADMINISTRACIÓN DE XÜSUZA C/LALÍN N° 4 - 3° PLANTA (C.I.F. S-3613055-G) Tfno: 986 817459, -8,-7,-6 Fax: 986 817460 NIG: 36057 44 4 2012 0002139 N90650 N° AUTOS: EJECUCION PROVISIONAL 0000300 /2012 DEMANDANTE/S: CONFEDERACION INTERSINDICAL GALEGA, OBRERAS CCOO ABOGADO/A: PROCURADOR: GRADUADO/A SOCIAL: DEMANDADO/S: HOSPITAL POVISA S.A. ABOGADO/A: PROCURADOR: GRADUADO/A SOCIAL: D E C R E T O Secretario / a Judicial D/Da MARTA LAMAS ALONSO En VIGO, a doce de Diciembre de dos mil doce ANTECEDENTES DE HECHO ÚNICO.- En este EJECUCION PROVISIONAL 0000300 /2012 se ha dictado auto con orden general de ejecución provision al de fecha de 12.12.12 a favor del ejecutante CONFEDERACION INTERSINDICAL GALEGA, COMISIONES OBRERAS CCOO frente al ejecutado HOSPITAL POVISA S.A.. FUNDAMENTOS DE DERECHO ÚNICO.- El articulo 551.3 del a LEC establece gue dictado el auto que contiene la orden general de ejecución, el Secretario Judicial responsable de la misma, dictará decreto en e l que se contendrán las medidas ejecutivas concretas que resulten procedentes, dictándose de oficio las resoluciones pertinentes - art . 237 LPL. Imponiendo la sentencia de conformidad a lo dispuesto en el art . 294 de la LPL, procede adoptar Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación, PARTE DISPOSITIVA En orden a dar efectividad a las medidas concretas, ACUERDO: REQUERIR A LA PARTE EJECUTADA HOSPITAL POVISA S.A para que de inmediato proceda a dar cumplimiento a lo acordado por auto de esta fecha 12.12.12 y solicitado por la parte actora bajo los apercibimientos legales Notifiquese a las partes , haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el articulo 53.2 de la LJS, en e l primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial , las partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin , surtirán plenos efectos y las notificaciones en el los intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos , siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos . actualizados . Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica o similares , siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal. MODO DE IMPUGNACION: Mediante recurso de reposición a interponer ante quien dicta esta resolución, en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación con expresión de la infracción que a juicio del recurrente contiene la misma, sin que la interposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución recurrida. EL/LA SECRETARIO/A JUDICIAL

xoves, 29 de novembro de 2012

REDUCIÒN XORNADAS

Escrito presentado por CCOO ante a dirección de POVISA sobre as reduccións de xornada e quendas que esta a intentar impor en diferentes servicios. A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA POLICÍNCIO POVISA SA VIGO . RAMÓN HERMIDA MOSQUERA , Abogado de CCOO , en representación de DON XURXO CABRAL LEMOS , en calidad de delegado sindical en la empresa ante la misma comparece y como mejor en derecho procede DICE : Que mediante el presente escrito venimos a poner en conocimiento de la mercantil que no se ajusta a derecho las prácticas que esta llevando a cabo con los trabajadores / as de los servicios de :" QUIROFANO , POLICLÍNICA Y REHABILITACIÓN ", toda vez que por la sección sindical de CCOO se tiene constancia que por cargos de la empresa se esta teniendo reuniones con los trabajadores / as de dichos servicios con el objeto de modificar la jornada laboral de los mismos , pasando de jornada completa , ( 40 horas ), a jornada parcial, es decir, a una jornada semanal de 35 horas . Que dicha reducción de jornada conlleva inexorablemente a un cambo de turnos ,y horarios , sin embargo , por esta parte se viene o poner en conocimiento de la mercantil que la modificación o novación de los contratos de trabajo no esta autorizado por la ley vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , ni antes ni después de la reforma en consecuencia el artículo 12 , apartado e) del Estatuto de los Trabajadores señala : " La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación unilateral de las condiciones de trabajo ... El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión . . ." Que por lo tanto no se puede obligar a los trabajadores / as de dichos servicios a aceptar la novación de sus contratos de trabajo modificando su jornada laboral de completa a parcial , ya que la única opción que contempla la ley es que se lleve a cabo de mutuo acuerdo . Ramón Hermida Mosquera . En Vigo a 22 de Noviembre del año 2012

xoves, 8 de novembro de 2012

ASAMBLEA DE TRABALLADORES 08/11/12

Denuncia Celadores e Auxiliares: Informamos aos traballadores que esta posto o requirimento de execución da sentenza.Tamén que hoxe presentouse unha denuncia en Inspección de Traballo, polas quendas que lle queren impor a partir de Xaneiro aos celadores. Reducións de Xornadas: Comunicamos aos traballadores que este comité, pide aso traballadores afectados polas novas reducións de xornada que non asignen ningún comunicado solicitando as reducións de xornadas. Tamén que se os chaman a unha reunión ou ao despacho da xefatura, soliciten a presenza dun membro do comité. ( E UN DEREITO). Se informa da presentación dun comunicado a Dirección sobre este tema. Convenio: Se informa que a empresa presentara un anteproxecto o próximo xoves. O luns seguinte faremos unha nova asemblea. Un traballador solicita que nesa asemblea se leve como orden do dia a votación, para traer a un avogado que coñece el de Pontevedra, para que explique a reforma laboral. A este avogado se lle pagaría cos cartos da conta do comité. Se presentou unha denuncia contra a empresa por negociar de mala fe, na mesa de negociación do convenio.

MESA NEGOCIADORA DO CONVENIO 08/11/12

A empresa comunicounos que o próximo xoves, nos presentara unha proposta de anteproxecto. Que o estudemos, e que pidamos unha reunión nova cando teñamos unha resposta. Dicímoslle que moi ben, que o estudaremos pero que as reunións son todos os xoves. Preguntamos, se ese anteproxecto é para negociar. A empresa non deixa moi claro se é para negociar ou se é a ultima palabra.

PLENO DO COMITÉ DE EMPRESA DO 08/11/12

1)REDUCCIÓNS DE XORNADAS: Tratamos as reducións de xornadas que a empresa quer impor en diversos servizos aos traballadores, (Medicina Nuclear, Policlínica Interior, Quirófano) Nesta problemática están incluídos , celadores, enfermeiras e auxiliares de enfermería. Todo o comité está desacordo en propor aos traballadores que non firmen reforma laboral, e agora ten a empresa que demostrar porque reduce a xornada ante autoridade laboral. As reducións de xornada teñen que ter unha data de finalización. Todos os traballadores que sexan convocados a unha reunión, ao despacho de recursos humanos ou xefatura, chamen a un membro do comité para que os acompañe. 2)Presentamos un comunicado interior a dirección da empresa. Pedindo que se quer facer reducións de xornada cumpra co estatuto dos traballadores e abra un período de consultas co comité de empresa e notifique a autoridade laboral este feito. 3)Presentamos unha denuncia en Inspección de traballo, polas quendas que a empresa quer impor aos celadores de quendas rotatorias a partir do 1 de Xaneiro. Nesta denuncia se lle require a Inspección de Traballo que actúe pois estas quendas non se axustan ao convenio colectivo e tampouco se axustan sentenza que recentemente gañamos no xulgado do social. 4)Comunicamos a empresa os compoñentes do comité de folga. Os servizos mínimos son os das ultimas folgas.

xoves, 4 de outubro de 2012

Mesa negociadora convenio colectivo

Hoxe tivemos unha nova reunión coa Dirección, plantexamoslle o novo anteproxecto, cunha rebaixa nas pretensións económicas, CONXELACIÓN SALARIAL 2012 E IPC 2013. A empresa parécelle insuficiente a proposta e sigue Propoñendo convenio provincial. Non se moven da súa postura inicial e seguen negándose a negociar nada.

venres, 21 de setembro de 2012

sentencia celadores e auxiliares

JDO. DE LO SOCIAL N. 3 VIGO SENTENCIA: 00432/2012 c " - \ > ' C/LALÍN N° 4 - 3 a PLANTA (C.I.F. S-3613055-R\C ' Tfno: 986 817459, -8,-7,-6 \• • \ Fax: 986 817460 N ,'í>vi", ' ~ \ NIG: 36057 44 4 2012 0002139 \, -V \ N02700 \ N° AUTOS: CONFLICTOS COLECTIVOS 0000445 /2 0Ív2,%^*t \ y DEMANDANTE/S : CONFEDERACION INTERS I N D I CAL GALEGA', COMISIONES OBRERAS CCOO ABOGADO/A: PROCURADOR: GRADUADO/A SOCIAL: DEMANDADO/S: HOSPITAL POVISA S.A. ABOGADO/A: , PROCURADOR: GRADUADO/A SOCIAL: PROCEDIMIENTO N° 445/12 acumulado a l 482/12 S E N T E N C I A n° 432/12 En Vigo, a catorce de septiembre de dos m i l doce. V i s t o s p or mi, Maria Teresa González Otero, Juez S u b s t i t u t a del Juzgado de lo S o c i a l Número tres de esta ciudad, los presentes autos sobre CONFLICTO COLECTIVO por MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO seguidos a i n s t a n c i a de D. XURXO CABRAL LEMOS, Delegado S i n d i c a l de Comisiones Obreras defendido por e l Letrado D. Ramón Hermida, y Da MARIA XOSÉ PÉREZ FERNANDEZ, Delegada S i n d i c a l de la Confederación I n t e r s i n d i c a l Galega, defendido por e l Letrado D. Gustavo Garcia, f r e n t e a l a e n t i d a d POLICLÍNICO VIGO S.A. (POVISA) defendida por e l Letrado D. A l f r e d o E r i a l e s , procede d i c t a r l a presente resolución en base a l o s s i g u i e n t e s: ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Con fecha de 23 de a b r i l de 2012, se presentó por e l delegado s i n d i c a l de CCOO demanda que p o r t u r n o correspondió a este Juzgado de l o S o c i a l en l a que, t r a s exponer los hechos y l os fundamentos de derecho que estimó p e r t i n e n t e s , terminaba suplicando que se d i c t a s e sentencia estimando dicha demanda de conformidad con e l s u p l i c o de l a misma. Y en fecha 4 de mayo de 2012, se presentó demanda con e l mismo o b j e t o por l a delegado s i n d i c a l de CIG. SEGUNDO.- Admitida a trámite dichas demandas, se dictó Auto de Acumulación en fecha 23 de mayo y se convocó a las p a r t e s, procediendo a su primer señalamiento en fecha 17 de j u l i o , siendo este suspendido a i n s t a n c i a de ambas p a r t e s con e l o b j e t o de t e n er l u g a r una reunión en fecha 20 de j u l i o . Se h i z o nuevo señalamiento para e l d i a 11 de septiembre, celebrándose entonces e l j u i c i o en todas sus fases e l d i a de l a fecha con e l r e s u l t a d o que consta en acta s u c i n t a y soporte técnico a u d i o v i s u a l en su completa extensión, quedando l o s autos conclusos para s e n t e n c i a. TERCERO.- En l a tramitación d e l p r e s e n t e procedimiento se han observado l a s p r e s c r i p c i o n e s l e g a l e s de p e r t i n e n t e aplicación. HECHOS DECLARADOS PROBADOS PRIMERO.- El H o s p i t a l POVISA SA f i g u r a i n c l u i d o en l a Red H o s p i t a l a r i a Gallega, web Sergas, como c e n t r o p r i v a d o concertado. SEGUNDO.- En fecha 14 de f e b r e r o de 2012, l a Dirección d e l H o s p i t a l y 136 empleados de l a s categorías a u x i l i a r de clínica y celador , pasan a acordar que l a j o r n a d a de t r a b a j o semanal será de 35 horas con e f e c t o s desde e l 1 de a b r i l . El 9 de a b r i l suscriben i g u a l acuerdo o t r o s cinco t r a b a j a d o r e s de l a categoría de celador con efectos de 2 de mayo. En fecha 1 de j u l i o se s u s c r i b e n i g u a l es acuerdos con t r a b a j a d o r e s de l a empresa, pero s i n p r e c i s a r e l cuerpo o categoría p r o f e s i o n a l a l a que pertenecen. TERCERO.- Al tiempo de acordarse l a jornada semanal de 35 horas, existían en e l H o s p i t a l t r e s t u r n o s ; e l de l a mañana de 8; 00 a 15; 00 horas; e l de l a t a r d e de 15; 00 a 22; 00 horas; y de l a noche de 22;00 a 8;00 horas. CUARTO.- En fecha 9 de a b r i l de 2012 se constata por l a Inspección de l a Seguridad Social que desde e l 22 de marzo de 2012 no se respetan l o s descansos entre jornadas n i l o s h o r a r i o s y t u r n os de t r a b a j o , afectando en concreto a l cuerpo de a u x i l i a r e s de clínica y a l o s c e l a d o r e s . QUINTO.- Del d i a 1 a l 20 de j u l i o de 2012 se d e s a r r o l l a n l a s negociaciones entre l a dirección d e l h o s p i t a l y l o s r e p r e s e n t a n t e s de los t r a b a j a d o r e s a l c o n s i d e r a r estos que no se respetan l os t u r n o s , n i l a s p r e v i s i o n e s d e l tiempo de t r a b a j o p r e v i s t o en e l Convenio C o l e c t i v o publicado en e l BOP e l 16 de septiembre de 2009. Las negociaciones continúan en fechas de 2 a 23 de agosto, y de 3 a 7 de septiembre. No se alcanza acuerdo alguno, y en e l Ínterin r e s u l t a n e j e c u t i v o s turnos de; ; I ) de 21;30 horas a 07;30 h; I I ) de 22;30 horas a 08;30 horas; I I I ) de 07;30 horas a 13;30 horas; IV) de 10; 00 horas a 16;00 h o r a s ; V) de 10;00 horas a 17;00 horas; VI) de 17;00 horas a 23;00 horas. SEXTO.- En fecha 19 de a b r i l y 3 de mayo de 2012 se l l e v a r o n a cabo e l i n t e n t o de conciliación ante e l S e r v i c i o de Relaciones Laborales, Mediación, A r b i t r a j e y Conciliación, ambos s i n e f e c t o a l no comparecer l a e n t i d a d demandada. 2 FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- De la valoración de la prueba y l o s hechos declarados probados La relación de hechos que se d e c l a r a n probados d e r i v a de l a valoración conjunta de l a prueba atendiendo a l o s p r i n c i p i o s de l a sana crítica, valorando especialmente l a prueba documental de donde se extrae e l r e l a t o táctico, o b j e t i v o y empírico en l a génesis d e l c o n f l i c t o . SEGUNDO.- De l o s r e f e r e n t e s s a n i t a r i o s y presupuestarios del c o n f l i c t o l a b o r a l de l i t i s Con a r r e g l o a l o d i s p u e s t o en l o s a r t s 148 y 149 de l a CE y en e l a r t . 33 d e l E s t a t u t o de Autonomía de G a l i c i a , es competencia de l a Comunidad Autónoma gallega e l d e s a r r o l l o l e g i s l a t i v o y l a ejecución de l a legislación básica d e l Estado en m a t e r i a de sanidad i n t e r i o r , así como en m a t e r i a de Seguridad S o c i a l , salvo l a s normas que configuran su régimen económico, y también, a tenor de l o d i s p u e s t o en e l a r t . 28 d e l E s t a t u t o , en m a t e r i a de e s t a b l e c i m i e n t o s farmacéuticos. La comunidad autónoma podrá o r g a n i z a r y a d m i n i s t r ar para tales fines y dentro de su t e r r i t o r i o todos los s e r v i c i os r e l a c i o n a d o s con l a s m a t e r i a s antes expresadas, e j e r c i e n d o l a t u t e l a de las i n s t i t u c i o n e s , entidades y fundaciones en m a t e r i a de sanidad y Seguridad S o c i a l. Para estas p r e v i s i o n e s normativas se dictó l a Ley de Salud de G a l i c i a , Ley 8/2008 de 10 de j u l i o (BOE 21 a g o s t o ) , que propugna l o que los autores han denominado un pacto de Estado por l a sanidad en e l ámbito d e l Consejo I n t e r t e r r i t o r i a l del Sistema Nacional de l a Salud. Dentro de este ámbito se c o n f i g u r a e l Sistema Público de Salud de G a l i c i a como l a e s t r u c t u r a conceptual fundamental para o r g a n i z a r los e s f u e r z o s públicos en l a búsqueda de l a protección de l a salud de l a ciudadanía. En esta nueva dimensión d e l Sistema Público de Salud de G a l i c i a quedan i n c l u i d o s , además de la Consejería de Sanidad y e l S e r v i c i o Gallego de Salud, todas l a s fundaciones s a n i t a r i a s y todos los entes públicos ya creados o p r e v i s t o s en l a presente Ley. Esta propuesta m o d i f i c a l a a n t e r i o r concepción que incluía, en un mismo sistema, las a c t i v i d a d e s y l o s c e n t r o s públicos y privados La utilización de recursos privados se considera como complementaria y s u b s i d i a r i a en e l ámbito d e l Sistema de Salud de G a l i c i a y está regulada por un título específico, haciendo desaparecer de este modo l a Red Gallega de Atención S a n i t a r i a de Utilización Pública, l a c u a l no tendría s e n t i d o en e s t e nuevo modelo. Así, r e s u l t a que como l a p a r t e demandada es l a e n t i d a d POVISA, p r i v a d a pero que forma p a r t e de l a Red H o s p i t a l a r i a Gallega mediante e l sistema de c o n c i e r t o (es d e c i r , un ente privado presta un s e r v i c i o público -que l a administración pública no t i e n e - pagando con fondos públicos dichos s e r v i c i o s s a n i t a r i o s ) , luego es de aplicación e l a r t . 74 de l a Ley 8/2008, que d i c e en su párrafo 6o "Los s e r v i c i o s y a c t i v i d a d e s s a n i t a r i a s o a s i s t e n c i a l e s que e l Sistema Público de Salud de G a l i c i a c o n t r a t e con e l s e c t o r p r i v a do de a s i s t e n c i a s a n i t a r i a habrán de a j u s t a r s e a l o s mismos parámetros, estándares, derechos o c r i t e r i o s de actuación e x i g i b l e s para los d el p r o p i o Sistema Público de Salud de G a l i c i a ". 3 En e l L i b r o Verde de l a Unión Europea, en m a t e r i a de Sanidad Pública, se destaca (epígrafe 4.2, Capacidad de salud pública) que "en toda l a UE, e l personal s a n i t a r i o del s e c t o r público debe disponer de competencias apropiadas y tener s u f i c i e n t e capacidad para poder desempeñar estas a c t i v i d a d e s eficazmente, y esto debe i n c o r p o r a r s e en l o s planes de formación y contratación de p e r s o n a l. La salud en e l l u g a r de t r a b a j o debe abordarse con un enfoque e s p e c i a l , ya que l a s e g u r i d a d y l a s a l u d l a b o r a l e s son importantes f a c t o r e s determinantes de l a salud pública g l o b a l . Se seguirá encarando e l problema de l o s a c c i d e n t e s de t r a b a j o , pero también hay nuevos elementos -cambios en los ritmos de t r a b a j o , nuevas tecnologías, e q u i l i b r i o entre l a v i d a y t r a b a j o , m o v i l i d a d y estrés l a b o r a l - que r e q u i e r e n una atención e s p e c i a l en e l ámbito de l a s a l u d y seguridad en e l t r a b a j o como importantes factores determinantes de una buena salud pública". Tengamos en cuenta que e l c o l e c t i v o afectado en e l caso que nos ocupa son personal o p r o f e s i o n a l e s de este ramo, "salud pública", como e l cuerpo a u x i l i a r e s de clínica (médica y quirúrgica) junto con e l de celadores del H o s p i t a l Povisa. Continuando con l a senda d e l derecho c o m u n i t a r i o , e l d e s a r r o l l o d e l personal s a n i t a r i o de l a UE también está l i g a d o a l a política de cohesión. Con a r r e g l o a l marco jurídico v i g e n t e , es p o s i b l e u t i l i z ar l o s Fondos E s t r u c t u r a l e s para d e s a r r o l l a r e l p e r s o n a l s a n i t a r i o . Las d i r e c t r i c e s estratégicas comunitarias en m a t e r i a de cohesión, que d e f i n e n las p r i o r i d a d e s para los Fondos E s t r u c t u r a l e s durante e l período 2007-2013, contiene una sección que d e s c r i b e e l o b j e t i v o de "ayudar a mantener una población a c t i v a sana". El Fondo Europeo de D e s a r r o l l o Regional previo i n v e r t i r en i n f r a e s t r u c t u r a s a n i t a r ia unos 5.200 m i l l o n e s de euros, e l uso e f e c t i v o de estos Fondos E s t r u c t u r a l e s para mejorar las a p t i t u d e s y competencias d e l p e r s o n al s a n i t a r i o y para d e s a r r o l l a r l a i n f r a e s t r u c t u r a de l o s s e r v i c i o s de s a l u d puede c o n t r i b u i r eficazmente a mejorar las c o n d i c i o n e s de t r a b a j o y aumentar l a c a l i d a d de l o s s e r v i c i o s s a n i t a r i o s . Como realización m a t e r i a l de estos fondos destacan las ayudas concedidas como subvenciones a l H o s p i t a l demandado (véase e l DOG de 14 de diciembre de 2011 y e l de 19 de a b r i l de 2011; Programa Operativo d e l FEDER en G a l i c i a ) , l o que l e s i r v e a esta juzgadora para tener siempre presente en l a resolución d e l p r e s e n t e l i t i g i o c o l e c t i v o, l o s o b j e t i v o s que j u s t i f i c a r o n su concesión; a q u e l l a c a l i d a d de l os s e r v i c i o s s a n i t a r i o s y a q u e l l a mejora de l a s c o n d i c i o n e s de t r a b a jo para e l p e r s o n a l s a n i t a r i o. TERCERO.- La anáfora de l a s modificaciones sustanciales en las condiciones de t r a b a jo E l a r t . 41.1 ET dice que " l a dirección de l a empresa podrá acordar modificaciones s u s t a n c i a l e s de l a s c o n d i c i o n e s de t r a b a jo cuando e x i s t a n probadas razones económicas, técnicas, o r g a n i z a t i v a s, o de producción. Se considerarán t a l e s las que estén relacionadas con l a c o m p e t i t i v i d a d , p r o d u c t i v i d a d , u organización técnica o d e l t r a b a j o de l a empresa". Dicho precepto regula específicamente l as " m o d i f i c a c i o n e s sustanciales de las condiciones de t r a b a j o ", enumerando en l i s t a a b i e r t a ("entre o t r a s " , i n d i c a e l p r e c e p t o ) , l a s condiciones de t r a b a j o que ex lege "tendrán l a consideración" s u s t a n c i a l r e f e r i d a . L i s t a que l a STS de 03/04/95 c a l i f i c a -en e f e c t o - de " e j e m p l i f i c a t i v a y no exhaustiva", en c r i t e r i o que r e i t e r a l a sentencia de 09/04/01, a l a f i r m a r que e l elenco de p o s i b i l i d a d e s que en e l p r e c e p t o se contemplan no está l i m i t a d o a l a s expresamente t i p i f i c a d a s en su apartado primero. De esta forma 4 es c l a r o que l a l i s t a no comprende todas l a s m o d i f i c a c i o n e s que sonpueden ser- s u b s t a n c i a l e s , pero también ha de a f i r m a r s e que tampoco a t r i b u y e carácter s u b s t a n c i a l a toda modificación que a f e c t e a l a s m a t e r i a s expresamente l i s t a d a s . Y decíamos que l a s a l t e r a c i o n e s en l a s materias enumeradas no necesariamente son s u s t a n c i a l e s , sino que t a n sólo "pueden" s e r l o , porque es unánime c r i t e r i o de este T r i b u n al e l de que l a aplicación d e l a r t . 41 ET no está " r e f e r i d o a l hecho de que l a condición sea s u s t a n c i a l " , sino a l a e x i g e n c i a de que sea s u s t a n c i a l l a p r o p i a modificación" (así, Sentencia 09/04/01). Con l o que podemos c o n c l u i r , u t i l i z a n d o expresión d e l todo gráfica, que n i están todas l a s que son n i son todas l a s que están". Por otro lado, también l a d o c t r i n a j u r i s p r u d e n c i a l -SSTS de 26/04/2006; 22/09/03; 11/11/97; 10/10/05; 03/04/95; 17/07/86; y 03/12/87- ha venido señalando que "por modificación s u s t a n c i a l de l a s condiciones de t r a b a j o hay que entender aquellas de t a l n a t u r a l e z a que a l t e r e n y transformen los aspectos fundamentales de l a relación l a b o r a l , entre e l l a s , las p r e v i s t a s en l a l i s t a "ad exemplum" del a r t . 41.2 pasando a ser o t r a s d i s t i n t a s , de un modo n o t o r i o (en e l mismo sentido, l a Sentencia 22/06/98), mientras que cuando se t r a t a de simples m o d i f i c a c i o n e s accidentales, éstas no t i e n e n dicha condición siendo m a n i f e s t a c i o n e s del poder de dirección y d e l " i u s v a r i a n d i " e m p r e s a r i a l " ; d o c t r i n a que r e i t e r a también l a STS de 12/11/05. Por o t r o lado, l a c i t a d a STS de 22/09/03 señala que "para d i f e r e n c i a r entre s u s t a n c i a l y a c c i d e n t a l es necesario tener en cuenta e l contexto convencional e i n d i v i d u a l , l a e n t i d a d d el cambio, e l n i v e l de p e r j u i c i o o e l s a c r i f i c i o que l a alteración supone para l o s t r a b a j a d o r e s afectados", por l o que -como ya había s o s t e n i d o l a STCT de 17/03/86- "hay que a c u d i r a una interpretación r a c i o n a l y entender por t a l a q u e l l a que no es baladí y que i m p l i ca para los t r a b a j a d o r e s una mayor onerosidad con un p e r j u i c io comprobable". Así, en e l caso de l i t i s , r e s u l t a que e l H o s p i t a l Povisa tenía reconocidos t r e s turnos (de lunes a domingo) , a saber; e l de mañana que va desde l a s 8; 00 horas a l a s 15; 00 h; e l de t a r d e que va desde l a s 15; 00 horas a l a s 20; 00 horas; y e l de Noche, que va desde l a s 22;00 horas a l a s 8;00 horas. Como vemos, se cumple l a prestación de un s e r v i c i o continuado, sin o r i l l a r que estamos en l a prestación de un s e r v i c i o público mediante un agente privado en régimen de c o n c i e r t o. Con l a modificación p r e t e n d i d a por l a e n t i d a d demandada se pasa a h o r a r i o s de; I ) de 21;30 horas a 07;30 h; I I ) de 22;30 horas a 08;30 horas; I I I ) de 07;30 horas a 13;30 horas; IV) de 10;00 horas a 16; 00 horas; V) de 10;00 horas a 17;00 horas; VI) de 17;00 horas a 23;00 horas. Queda entonces claro que e l t u r n o h a b i t u a l y continuado de Mañana-tarde-noche // franja horaria 08;00-15;00-22;00 ha desparecido por completo a l superponerse unos turnos a o t r o s s i n saberse cual es e l c r i t e r i o h o r a r i o por e l cual se d i v i d e y se a t r i b u y e que un t r a b a j a d o r pertenece a l t u r n o de mañana, a l t a r d e o a l de noche. Evidentemente es un cambio s u b s t a n c i a l , desde el momento en que no hay en e l tiempo una f r o n t e r a f i j a para un mismo c o l e c t i v o . De l o s t r e s turnos se pasa a una atomización de s e i s. Otro cambio r e l e v a n t e , es que antes un t r a b a j a d o r , a l o l a r go de l a semana, hacía uno de l o s t r e s t u r n o s , pero ahora se pasa a que 5 dentro de l a misma semana se t r a b a j a tres días en régimen de "mañana", y o t r o s t r e s en de t a r d e. Y, e x i s t e otra modificación especialmente importante, l a que opera en e l descanso entre jornadas, pues l a s " a u x i l i a r e s de p l a n t a" concluyen su jornada a l a s 21,30 horas o 22;00 horas, para e n t r a r a l día s i g u i e n t e a l a s 8; 00 h (o 08; 30 h) de l a mañana (menos de 12 horas de descanso). O l o s celadores pasan a p r e s t a r s e r v i c i o s desde 22; 00 horas hasta las 02;00 horas, cuando antes, en e l t u r n o de noche se hacía continuado de diez horas. Los aspectos fundamentales de l a relación l a b o r a l se ven t r a s t o c a d o s , y e l s a c r i f i c i o para los t r a b a j a d o r e s afectados se a p o s t i l l a en forma apodíctica. Toda vez que no se ha j u s t i f i c a d o por p a r t e de l a dirección de l a empresa por qué se pasa a semejante "atomización" en los t u r n o s , limitándose a aportar unos gráficos (documento 5 d e l ramo de prueba de l a p a r t e demandada) de " e s t u d io de carga de t r a b a j o " , que n i nada a c r e d i t a en l a motivación o justificación del cambio n i nada demuestra en l a optimización inmediata de l o s r e c u r s o s humanos d e l h o s p i t a l . Recordando que, l a e x i s t e n c i a de un ERE en e l 2011, la e x i s t e n c i a de despidos objetivos por causas o r g a n i z a t i v as refrendados por l o s T r i b u n a l e s de J u s t i c i a , y l a reducción de l a jornada de t r a b a j o , no son presupuesto n i c o n d i c i o n a n t e favorable para l a modificación p r e t e n d i d a , pues son p r e t e n s i o n e s autónomas que en nada se r e f e r e n c i a n por e l l e g i s l a d o r en e l a r t . 41 ET. CUARTO.- La epifora de l a s modificaciones colectivas y s u b s t a n t i v as El a r t . 41. 4 ET establece que " l a decisión de modificación s u s t a n c i a l de condiciones de t r a b a j o de carácter c o l e c t i v o deberá i r precedida en l a s empresas en que e x i s t a n representantes legales de l o s trabajadores de un periodo de consultas con los mismos de duración no s u p e r i o r a 15 días, que versará sobre las causas motivadoras de l a decisión empresarial y l a p o s i b i l i d a d de e v i t a r o r e d u c i r sus e f e c t o s , así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los t r a b a j a d o r e s afectados". En e l punto 6, de aquel mismo artículo 41 ET (según l a reforma operada por e l Decreto Ley 7/2011 de 10 de j u n i o de Medidas Urgentes para la Reforma de la Negociación C o l e c t i v a ) , "Cuando la modificación se r e f i e r a a condiciones de t r a b a j o e s t a b l e c i d a s en l o s convenios c o l e c t i v o s regulador en e l título I I I de l a presente Ley, sean estos de sector o empresariales, se podrá e f e c t u a r en todo momento por acuerdo, de conformidad con l o e s t a b l e c i d o en el apartado 4. Cuando se t r a t e de convenios c o l e c t i v o s de sector, e l acuerdo deberá ser n o t i f i c a d o a l a Comisión p a r i t a r i a d e l mismo. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, c u a l q u i e r a de l a s p a r t e s podrá someter l a d i s c r e p a n c i a a l a Comisión p a r i t a r i a del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de s i e te días para pronunciarse, a contar desde que l a d i s c r e p a n c i a l e f u e ra planteada. Cuando a q u e l l a no alcanzara un acuerdo, l a s p a r t e s podrán r e c u r r i r a l o s p r o c e d i m i e n t o s a que se r e f i e r e e l párrafo s i g u i e n t e. Mediante l o s acuerdos i n t e r p r o f e s i o n a l e s de ámbito e s t a t a l o autonómico, p r e v i s t o s en e l a r t . 83 de l a presente Ley, se deberán e s t a b l e c e r los p r o c e d i m i e n t o s de aplicación general y d i r e c t a para 6 s o l v e n t a r de manera e f e c t i v a las d i s c r e p a n c i a s en l a negociación de l o s acuerdos a que se r e f i e r e este apartado, i n c l u i d o e l compromiso p r e v i o de someter las d i s c r e p a n c i a s a un a r b i t r a j e , en cuyo caso e l laudo a r b i t r a l tendrá l a misma e f i c a c i a que l o s acuerdos en periodo de consultas y sólo será r e c u r r i b l e conforme a l p r o c e d i m i e n t o y en base a l o s motivos e s t a b l e c i d o s en e l a r t . 9 1. La modificación de las condiciones establecidas en los convenios c o l e c t i v o s de sector sólo podrá r e f e r i r s e a l a s m a t e r i as señaladas en l a s l e t r a s b ) , c ) , d ) , e) y f ) d e l apartado 1, y deberá t e n e r un plazo máximo de v i g e n c i a que no podrá exceder de la v i g e n c i a d e l convenio c o l e c t i v o cuya modificación se pretenda". En e l Convenio C o l e c t i v o de l a empresa H o s p i t a l Povisa SA, p u b l i c a d o en e l BOP de 16 de septiembre de 2009 (con unha v i g e n c ia b i a n u a l , 2009-2010) se dispone, a r t . 5, párrafo segundo, que "a l o s t r a b a j a d o r e s / a s les será de aplicación todos los acuerdos de este Convenio durante e l mismo periodo. El presente Convenio, terminada su v i g e n c i a , continuará en v i g o r en su t o t a l i d a d hasta que sea s u s t i t u i d o por o t r o Convenio", recogiéndose en e l a r t . 19 l a j o r n a da de t r a b a j o (y que no es l a que pretende i n t r o d u c i r l a dirección d el H o s p i t a l ) con l o s t r e s clásicos turnos. Es c i e r t o que ha habido negociaciones entre l a s p a r t e s , con e l o b j e t o de m o d i f i c a r y/o r e g u l a r los t u r n o s - t i e m p o de jornada, siendo l a primera Acta de fecha 17 de j u l i o de 2012 (documento número 10.-1 d e l demandado) , pero dicho acuerdo no se ha alcanzado, y no se han d e s a r r o l l a d o las p r e v i s i o n e s d e l a r t . 41. 4 y 6 ET. Luego no puede haber modificación por esa v i a . Cuestión d i s t i n t a es que se pretenda l a modificación u n i l a t e r a l por e l camino de negar e f i c a c i a normativa a l " v e t u s t o " convenio de 2009, por cuanto e l a c t u a l a r t . 82.3 ET d i c e "los convenios regulados por esta Ley o b l i g a n a todos l os empresarios y t r a b a j a d o r e s i n c l u i d o s en su ámbito de aplicación y durante todo e l tiempo de su v i g e n c i a " , habiendo pasado con creces l a fecha f i n a l de 31 de diciembre de 2010. No o b s t a n t e , en e l p r o p i o Convenio se a d v i e r t e (como ya se trascribió su a r t . 5, párrafo 2 o ) , que mantendrá su v i g e n c i a en t a n t o no se negocie o t r o convenio, por e l l o sigue siendo fuente v i n c u l a n t e para las p a r t e s , a r t . 3.1 ET. Negárselo sería t a n t o como q u i t a r l e su f u e r z a normativa, a r t . 37 de l a Constitución. Si llama l a atención, en l o que a l a s negociaciones de l as p a r t e s se r e f i e r e , e l cambio errático en e l guión de l a empresa demandada. Errático porque la medida de modificación se remonta (para algunos t r a b a j a d o r e s ) a a b r i l de 2012, en e l Acta que obra a l F o l i o 361 se argumenta "reducción de jornada", en e l F o l i o 362 l a respuesta de l a empresa "es que l a p o t e s t a d en cuanto a la organización de l o s t u r n o s es f a c u l t a d de l a dirección de l a empresa por l o que será esta l a que considere l a implantación o eliminación de nuevos turnos de t r a b a j o " : para en e l F o l i o 363 pretender a p l i c ar l a reforma de l a Ley 3/2012 de 6 de j u l i o , para d e c i r que "no hay modificación s u s t a n c i a l de las condiciones de t r a b a j o ... sino distribución i r r e g u l a r de l a jornada de t r a b a j o -de este motivo hablaremos en d e t a l l e en e l s i g u i e n t e fundamento jurídico de la presente sentencia-". En cambio, en e l Acta de 7 de septiembre (proceso j u d i c i a l en marcha), se retoma el c r i t e r i o de la "modificación s u s t a n c i a l " , f o l i o 367, y no e l de l a distribución i r r e g u l a r de l a j o r n a d a. 7 Negociar, y hacerlo de buena f e , supone aproximar posturas, t r a n s i g i r , ceder, y l o g r a r o b j e t i v o s , pero lo que no puede suponer es la ausencia t o t a l de una hoja de ruta, y a f e c t a r a las condiciones de t r a b a j o a golpe de cambio l e g i s l a t i v o s i n t e n e r un c r i t e r i o c l a r o , constante y p l a u s i b l e a l o que realmente se dice buscar por p a r t e de l a empresa, para organizar de l o s e f e c t i v o s en función de la carga de t r a b a j o . Dicho con otras palabras, y francamente, no se comprende que u t i l i d a d se a s p i r a a conseguir modificando los t u r n o s de una p l a n t i l l a tan numerosa, n i para la población c i v i l que usa e l H o s p i t a l porque presta un s e r v i c io público concertado, n i para l o s p r o p i o s t r a b a j a d o r e s afectados, cuyo interés debe primar aquí como c o l e c t i v o demandante en la jurisdicción s o c i a l. QUINTO.- De la jornada de t r a b a jo El a r t . 34. 1 ET señala que "La duración de l a jornada de t r a b a j o será l a pactada en l o s convenios c o l e c t i v o s o c o n t r a t o s de t r a b a j o . La duración máxima de l a jornada o r d i n a r i a de t r a b a j o será de 48 horas semanales de t r a b a j o e f e c t i v o de promedio en cómputo a n u a l " . El punto 2; "Mediante convenio c o l e c t i v o o, en su d e f e c t o, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los t r a b a j a d o r e s , se podrá e s t a b l e c e r l a distribución i r r e g u l a r de l a j o r n a d a a l o l a r g o d e l año. En defecto de pacto, l a empresa podrá d i s t r i b u i r de manera i r r e g u l a r a l o l a r g o d e l año e l 5% (a l a fecha de i n t e r p o n e r s e l a demanda) 10 % (después de l a Reforma de 6 de j u l i o de 2012) de l a jornada de t r a b a j o . Dicha distribución deberá r e s p e t a r en todo caso los p e r i o d o s mínimos de descanso d i a r i o y semanal p r e v i s t o s en l a Ley y l a hora de l a prestación de t r a b a jo r e s u l t a n t e de a q u e l l a " . Y en apartado 3, p r i n c i p i o , "Entre e l f i n al de una jornada y e l comienzo de l a s i g u i e n t e mediarán, como mínimo, doce horas". También se dice, apartado 7 del c i t a d o artículo, que "El Gobierno, a propuesta del M i n i s t r o de Trabajo y Seguridad Social y p r e v i a consulta a l a s o r g a n i z a c i o n e s s i n d i c a l e s y empresariales más r e p r e s e n t a t i v a s , podrá e s t a b l e c e r ampliaciones o l i m i t a c i o n e s en l a ordenación y duración de l a j o r n a d a de t r a b a j o y de l o s descansos, para aquellos sectores y t r a b a j o s que por sus p e c u l i a r i d a d e s así l o r e q u i e r a n ". Destaca a l r e s p e c t o , e l Acta de l a Inspección de l a Seguridad S o c i a l , obrante a l F o l i o 359, donde se constata que no se respeta e l descanso entre jornadas de a l menos 12 horas. Para c o n t r a r r e s t a r l o, l a empresa demandada alega e l t r a b a j o a t u r n o s , en sintonía con e l a r t . 19 d e l Real Decreto 1991/1995 de 21 de septiembre por e l que se r e g u l a l a s jornadas especiales de t r a b a j o. Bien, en primer lugar debe quedar c l a r o que una cosa es la distribución i r r e g u l a r de la jornada de t r a b a j o y otra las m o d i f i c a c i o n e s s u s t a n c i a l e s de las condiciones de t r a b a j o , y una t e r c e r a es l a limitación de l a jornada de t r a b a j o con e l descanso e n t r e jornadas. La primera, no concurre en e l caso de l i t i s , porque l a variación h o r a r i a (después de tener lugar una reducción de l a jornada) t r a s c i e n d e a l concepto mismo de jornada de t r a b a j o , en l a medida en que como ya se fundamentó, se desdibujaban los t u r n o s de t r a b a j o , sobreponiéndose y desnuclerarizándose a s e i s . Estos cambios l l e v a n e l camino d e l a r t . 41 y no d e l 34.2 d e l mismo ET, que exige una decisión consensuada y negociada por ser c o l e c t i v a . Y es l o que permitió entender que no cumplían los r e q u i s i t o s formales y 8 s u s t a n t i v o s , de a h i l a negación a l a modificación p r e t e n d i d a por no e s t a r j u s t i f i c a d a en Derecho, n i ser congruente con l o pactado en e l convenio c o l e c t i v o . Era necesaria l a negociación y l o que hubo fue una decisión u n i l a t e r a l. En segundo l u g a r , l a flexibilización de l a jornada mediante su modificación (en un 5% antes y en un 10% ahora) , se hace por manifestación del ius v a r i a n d i empresarial, fracasada la negociación, pero condicionado a que se respete y se haga dentro d el t u r n o , cosa que aquí no ha sucedido. Si así fueran, bastaría invocar aquel porcentaje anual para dejar s i n s e n t i d o e l a r t . 41 ET. La a r b i t r a r i e d a d sería entonces absoluta. Esta interpretación es claramente rechazable. Pero también hay que tener en cuenta a l Derecho v i g e n t e , que l o encontramos en l a D i r e c t i v a 2003/88/CE de 4 de noviembre (efecto d i r e c t o y de primacía del derecho c o m u n i t a r i o d e r i v a d o ) , aun cuando ahora se den propuestas de modificación extraordinariamente c o n t r o v e r t i d a s , que vamos a marginar no ser todavía derecho p o s i t i v o . La D i r e c t i v a en cuestión supone también dos excepciones a l p e r i o d o de r e f e r e n c i a para l a aplicación del precepto (el 6) r e l a t i v o a l a duración máxima del tiempo de t r a b a j o semanal (repárese que e l a r t . 34.2 ET hace e l cómputo a n u a l ) , y a la f a c u l t a d de no a p l i c a r dicho límite s i e l t r a b a j a d o r está de acuerdo con e l l o (lo que se conoce como " o p t - o u t " ) . Dicho de o t r o modo, para p r e t e r i r e l límite máximo de tiempo de t r a b a j o es necesario: I . - que ningún empresario s o l i c i t e a un t r a b a j a d o r que t r a b a je más de 48 horas en e l t r a n s c u r s o de un periodo de s i e t e días, c a l c u l a d o como promedio d e l p e r i o d o de r e f e r e n c i a que se menciona en e l a r t . 16 de la D i r e c t i v a , salvo que haya obtenido el c o n s e n t i m i e n t o d e l t r a b a j a d o r para e f e c t u a r dicho t r a b a j o; I I . - ningún t r a b a j a d o r pueda s u f r i r p e r j u i c i o alguno por e l hecho de no e s t a r dispuesto a dar su c o n s e n t i m i e n t o a r e a l i z a r dicho t r a b a j o; I I I . - e l empresario l l e v e r e g i s t r o s a c t u a l i z a d o s de todos l os t r a b a j a d o r e s que efectúen un t r a b a j o de este t i p o; IV. - l o s r e g i s t r o s se pongan a disposición de l a s a u t o r i d a d es competentes, que podrán p r o h i b i r o r e s t r i n g i r , por razones de seguridad y/o salud de los t r a b a j a d o r e s , la p o s i b i l i d a d de sobrepasar l a duración máxima d e l tiempo de t r a b a j o semanal; V. - e l empresario f a c i l i t e a l a s autoridades competentes, a petición de éstas, información sobre e l consentimiento dado por l o s t r a b a j a d o r e s para d e s a r r o l l a r un t r a b a j o que exceda de 48 horas en e l periodo de r e f e r e n c i a i n d i c a d o. Y, en todo caso, se hace i m p r e s c i n d i b l e e l consentimiento ( l i b r e y v o l u n t a r i o ) d e l t r a b a j a d o r afectado, consentimiento que no se puede s u s t i t u i r mediante e l diálogo de los i n t e r l o c u t o r es s o c i a l e s en un convenio o acuerdo c o l e c t i v o. Así las cosas, no respetándose l a s e x i g e n c i a s e s t a t u t a r i a s de l a s m o d i f i c a c i o n e s s u s t a n c i a l e s y c o l e c t i v a s , no dándose un supuesto que permita acudir a l a decisión e m p r e s a r i a l de modificación de l a jornada de t r a b a j o d e l 5 %, y no respetándose e l descanso entre j o r n a d a s , l a t e s i s de los a c t o r e s es l a c o r r e c t a y l a s demandas acumuladas deben prosperar. SEXTO.- No se a p r e c i a r o n méritos para l a imposición de una sanción a l amparo d e l a r t . 97. 3 de l a LPL, ya que esta norma solo 9 t r a t a de g a r a n t i z a r e l cumplimiento de l o s deberes procesales de l a s p a r t e s t a l y como se anuncian en e l a r t . 75 de l a LRJS, sancionando su incumplimiento. Y en l i t i s no ha sucedido dicho i n c u m p l i m i e n t o. V i s t o los artículos c i t a d o s y l o s demás de g e n e r a l aplicación: FALLO Que debo estimar y estimo l a s demandas planteadas por D. XURXO CABRAL LEMOS delegado s i n d i c a l de COMISIONES OBRERAS y Da MARÍA XOSE PEREZ FERNANDEZ delegada s i n d i c a l da CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA, f r e n t e a l a e n t i d a d HOSPITAL POVISA SA, y d e c l a r o nulas l as m o d i f i c a c i o n e s substanciales de las condiciones de t r a b a jo r e f e r i d a s , manteniendo l a s c o n d i c i o n e s de l a situación l a b o r a l de l o s t r a b a j a d o r e s de l a empresa demandada, que p r e s t a n sus s e r v i c i os en e l H o s p i t a l Povisa, a n t e r i o r e s a l a s mismas, y condeno a l a empresa a e s t a r y pasar por esta declaración, debiendo reponer a l o s t r a b a j a d o r e s afectados y a aquellos a l o s que l e b e n e f i c i e este pronunciamiento en orden a r e t o r n a r a l a n t e r i o r régimen de t u r n o s de mañana, tarde y noche con l a s d i v i s i o n e s h o r a r i a s de 8; 00 h/ 15; 00 h/ 22;00 h, en p e r i o d o s semanales de s e i s días de t r a b a j o. Notifíquese l a presente resolución a l a s p a r t e s haciéndoles saber su derecho a i n t e r p o n e r contra l a misma RECURSO DE SUPLICACIÓN, de acuerdo con l o s a r t s 190 y s i g u i e n t e s de l a LPL ante l a Sala de l o S o c i a l d e l T r i b u n a l Superior de J u s t i c i a de G a l i c i a, e l cual podrán anunciar por comparecencia o por e s c r i t o ante este Juzgado en e l p l a z o de CINCO DÍAS a p a r t i r de su notificación. En e l momento d e l anuncio deberá asimismo l a p a r t e r e c u r r e n t e , designar Letrado o Graduado Social Colegiado que l e d i r i g e e l Recurso, y s i no l o hace habrá de proceder a l nombramiento de o f i c i o , s i se t r a ta de t r a b a j a d o r o empresario con b e n e f i c i o de J u s t i c i a G r a t u i t a. Así por e s t a mi s e n t e n c i a , de l a que se unirá t e s t i m o n i o a l o s autos de su razón, l o p r o n u n c i o , mando y f i r mo 10

martes, 11 de setembro de 2012

hOXE CWLEBROUSE O XUIZO DOS CELADORES E AUXILIARES, a CGT non se presentou ningun membro deste sindicato, seguramente tiña cousas millor que facer que apoiar aos traballadores. O xoves temos pleno e despois negociación do convenio. Por parte de CCOO pensamos que a CGT se vai desmarcar do comité e vai intentar propor dous convenios un para os fixos e outro para os sergas e contratados, para estes o convenio provincial. Atentos aos acontecimientos...

xoves, 6 de setembro de 2012

negociación convenio colectivo

Hoxe celebrouse unha reunión da mesa negociadora do convenio. A empresa segue sen querer negociar o anteproxecto de convenio e segue mantendose na sua proposta de CONVENIO PROVINCIAL, para todos os traballadores de POVISA. O martes dia 11 de setembro no xuzgado do social nº 3 as 10,50. o xuizo dos turnos de celadores e auxiliares.

luns, 3 de setembro de 2012

PROPOSTA DE ACORDO SOBRE TURNOS DE CELADORES E AUXILIARES

o XOVES DIA 30 DE AGOSTO, O COMITÉ DE EMPRESA FIXOLLE POR ESCRITO A PROPOSTA DE TURNOS PARA CELADORES E AUXILIARES: tODO TURNO TEN QUE ESTAR DENTRO DO HORARIO DE TRABALLO DE CADA TURNO. MAÑA DE 08 A 15 HORAS, TARDE DE 15 A 22 HORAS E NOITES ALTERNAS DE 22 A 08 HORAS. sEGUIMOS ESPERANDO RESPOSTA DA EMPRESA. o XOVES DIA 6 CCOO TEN CITA CO AVOGADO PARA PREPARAR O XUIZO QUE SE CELEBRARA O DIA 11 DE SETEMBRO SE NON HAI ACORDO ENTRE A EMPRESA E O COMITÉ. XOVES DIA 6 REANUDANSE AS NEGOCIACIÓNS DO CONVENIO COLECTIVO. INFORMAREMOS DE COMO SE VAN DESENRROLANDO ESTAS NEGOCIACIÓNS

domingo, 26 de agosto de 2012

REUNIÓN COA DIRECCIÓN Na reunión coa direwcción esta nos fai a proposta de cambiar un só turno, o turno que están facendo os celadores de 6 a 15 horas en dias alternos, por un dia de 06 a 08 e o seguinte de 08 a 15 horas. Os turnos de 20 a 02 horas non o cambian porque é un tema entre un traballador que pediu a xornada resucida e a empresa, e o das 06 a 15 horas é unha persoa contratada para tal fin( fin semana). O comité non acepta esta proposta e quer que se respete o horario anterior as reduccions de xornada.
PLENO DO COMITE DO DIA 23 AGOSTO 2012 Neste pleno tratouse a reunión que posteriormente tivemos coa Dirección da empresa, para negociar os turnos das auxiliares e celadores, aos que se reduxo a xornada. Acordamos todo o comité que a nosa postura nesta reunión sería, que a reducción de xornada se aplique dentro do horario existente antes daresucción de xornada, turno maña 8 a 15 horas tarde de 15 a 22 horas e noites de 22 a 08 horas. A empresa ten duas opcións reducir a xornada unha hora ou ben un dia libre a semana. Falouse tamen sobre a negociación do convenio, o dia 6 temos reunión, Unha sección propuxo facer outra proposta a empresa de conxelación salarial e resto igual, o resto das seccións non estivemos deacordo, porque se partimos da conxelación teriamos que baixarnos o soldo.

xoves, 2 de agosto de 2012

RESUME DO MES DE XULLO

Neste mes de xullo, seguimos negociando o convenio, non hai avance é a empresa segue querendo impor o convenio provincial.O Sr Silveira deunos as contas da empresa, e sorpresa esta gañou o ano pasado libres de impostos 1,5 millons de euros. E segue decindo que non somos competitivos.............. Estamos negociando os turnos dos celadores e auxiliares, porque o Xuiz obrigou a empresa a negociar, se non hai acordo o 11 de setembro celebrarase o xuizo, temos reunión o dia 23 de agosto.

venres, 15 de xuño de 2012

DESPIDO EN MANTENEMENTO

HOXE A EMPRESA NOTIFICOU AS SANCIONS DOS COMPAÑEIROS DE MANTENEMENTO DAS SANCIONS, HAI UN COMPAÑEIRO DESPEDIDO. lUNS REUNESE O COMITE DE EMPRESA PARA INTENTAR REUNIRSE COA DIRECCION.

xoves, 14 de xuño de 2012

O mercores dia 13 de Xuño 2012 Tivemos reunión da mesa negociadora, a empresa segue nas mesmas, negase a negociar ningun punto do anteproxecto e di que temos que partir do convenio provincial. CCOO xa lle dixo que de provincial nada de nada. Teremos a próxima semana outra reunión.

luns, 28 de maio de 2012

Pleno extraordinario 28/05/2012

Hoxe tivemos pleno do comite, para rematar a redacción do convenio e entregarllo a empresa. Xa fora presentado na 1º reunión de convenio, pero de viva voz. Tamen tratamos os comentarios que hai polo hospital, sobre o convenio provincial que ofrece a empresa, este seria para todos/as traballadores/as e as condiccións economicas e sociais son as do convenio provincial, para todos/as sen excepción. que non vos confundan , unha enfermeira cobraria 900 euros, non o que esta a cobrar agora mesmo.

anteproxecto convenio

Anteproxecto Convenio Colectivo 2012 Artigo 5.- Vixencia e duración: Vixencia de dous anos, dende o 01 de xaneiro de 2012 ata o 31 de decembro de 2013. Artigo 9.- Remuneracións: Incremento salarial do 2% en cada ano de vixencia con revisión ao ¡PC, no caso que este supere 2%. Artigo 19.- Xornada de Traballo • Establécese con carácter xeral e en cómputo anual unha xornada máxima de mil seiscentas oitenta e oito horas de traballo ao ano. • Xornada continuada.- a) Os traballadores/as sometidos a quenda de maná , tarde e noite, distribuirán a súa xornada en medias bimensuais de 41 horas de presencia e trinta e oito horas efectivas semanais. As horas así distribuidas, que excedan das limitacións legáis, serán compensadas na forma que se viña facendo e, ademáis, por este concepto, este persoal terá dereito a dous días de descanso ao ano, que se disfrutarán preferentemente en período non vacacional. Na quenda nocturna, o persoal realizará a súa xornada diaria en días alternos, en horario de 22:00 horas a 08:00 horas. b) Os traballadores /as sometidos a quenda de maná e/ou tarde distribuirán a súa xornada en 40 hoas presenciáis e trinta e sefe horas e media efectivas de traballo semanal en horario de 08:00 horas a 15:00 horas na quenda de maná e de 15:00 horas a 22:00 horas na quenda de tarde. Engadir ao final deste artigo, quendas anuais a 1 de Xaneiro. E as modificacións hoarias realizadas ao longo dos anos 2011 e primeiros 5 meses de 2012 superasn xa o 10% de xornada anual modificable pola empresa, polo que durante a vixencia do presente convenio a empresa non modificara mais xornada do presoal. (Resto do artigo sen modificacións). Artigo 20.- Licencias e permisos c) No caso de enfermidade grave, intervención cirúrxica grave, debidamente acreditada, avaliada polo médico responsable do paciente, de cónxuxe, compañeiro/a, pais, fillos/as e irmáns/ás sete días. Artigo 17.-Sobresoldo festivos e domingos: Por cada festivo traballado, estatal, autonómico ou local, o traballador/a percibirá un sobresoldo de festivos e domingos consistente na contía de 21 € por festivo ou domingo traballado. O presente sobresoldo aboarase a todos os traballadores/as que desenvolvan a súa xornada laboral nos citados festivos e domingos, con independencia das horas traballadas, quedando excluido exclusivamente o persoal que nestes días perciban a súa retribución en concepto de garda. Artigo 23.- Engadir ao final o planing vacional a 1 de Xaneiro e rotacións das vacacións ( de Xuño a Agosto a Setembro a Xullo a Xuño. Artigo 33.- Póliza de vida.- Contrátase unha Póliza de Seguro Colectivo para todo o persoal afectado por este Convenio, por un capital de seis mil dez euros con doce céntimos, en caso de xubilación, morte e riscos complementarios especificados na póliza. En caso de xubilación aboarase 3000 euros. (Resto do artigo igual). Artigo 36.- Uniformes e roupas de traballo.- (Engadir ao final): En beneficio da saúde dos traballadores/as, a empresa facilitará, ben a través de ingreso en nómina ou con vales-empresa, que o calzado de traballo sexa adquirido directamente polo persoal, segundo as características ditadas pola empresa. Artigo novo 1.- Xornada completas transformadas en tempo parcial.- Todo o persoal que tivese desempeñado en Povisa o seu traballo con contrato indefinido a xornada completa ( incluidos os contratos sergas) e cuxo contrato fora transformado a tempo parcial, sen que dita redución fora solicitada por motivos persoais, recuperará en orde de antigüidade a súa xornada completa. Para poder facer efectiva dita recuperación de xornada, a empresa non realizará ningunha contratación de persoal novo ata que todo o persoal que así o desexe non teña recuperada a súa xornada completa. Artigo novo 2.- Contratos a tempo parcial: A Dirección deberá xustificar a súa necesidade ante o comité de empresa. Non poderán ser superiores ao 85% da xornada normal, nin inferiores ao 15%. Todos os traballadores/as contratados a tempo parcial terán os mesmos dereitos que os traballadores/as a xornada completa. Artigo novo 3.- Reincorporación persoal limpeza.- En canto remate a vixencia do contrato do servizo da limpeza establecido entre Hospital Povisa e Limpezas Samyl, este non será renovado. Para dar cumprimento á limpeza do hospital, a dirección de Povisa contratará ao persoal de limpeza despedido por causas obxectivas no ano 2011. Artigo novo 4.- Habitación individual para traballador/a Conxugue ou parella. GRUPOS PROFESIONAIS Desarrollarase os grupos profesionais e as áreas

sábado, 19 de maio de 2012

EN RESPOSTA A NEGATIVA A ROTAR SOBRE A PRESIDENCIA E SECRETARIA DO COMITÈ DE EMPRESA POR PARTE DE SGPS E CGT. A verdade e que non nos sorprendeu moito que a SGPS non aceptara a proposta de CCOO, pois poderiase decir que non està nin se lle espera no comitè, só hai que comprobar como unha representante desta sección, que presumiu polo hospital que ela non aceptaba a reducion de xornada, en canto a empresa a puxo de pull, recuou e acepta a reducion eos turnos....... Sobre a CGT, leva meses denunciando ante as secciòns sindicais e as asambleas de traballadores, que un comitè sin Presidente e secretario non era serio, que así era mopi dificil traballar. E agora que poderia habelo, son eles os que non queren asumir a sùa responsabilidade. Dende logo CCOO non entende nada do que dì por un lado a CGT, e logo escondese para non teren que asumir 7 meses a presidencia. Eles saberan....
PLENO EXTRAORDINARIO DO COMITE DE EMPRESA 16/07/12 1) Presentación dos anteproxectos de convenio. 2) Rotación da presidencia e secretario do comité de empresa. Anteproxecto de CCOO: Convenio de 2 anos de duracion. Conxelación salarial no 2012, Suxeto a que os traballadores aos que se lle reduxo a xornada, pasen a xornada completa, nun prazo razonable. 2013 subida do IPC real do 2012, con revisiòn o IPC do 2013. Milloras sociais: Habitación individual para os traballadores/as e as suas parellas. Turnos anuais para todo o persoal, que seran entregados como fecha tope o 1 de Xaneiro. Vacacións, exporase o calendario oficial das vacaciòns o 1 de Xananeiro ( rotación do convenio) Anteproxecto da CIG: Convenio de 2 anos de duraciòn Subida do 2% con revisión o IPC Milloras sociais: Recoller en convenio a flexibilidade horaria, que permite a reforma laboral (5%), que se recolla que esta flexibilidade xa esta contemplada nas quendas anuais. Domingos e festivos, que o cobren todos os traballadores, incluidos os que teñen redución de xornada. Clasificaciòn laboral, recoller en convenio as clasificacións laborais. Poliza de vida, recoller en convenio que cvando un traballador se xubile cobre 3000 euros do seguro de vida. Que se cumpla o artigo da promoción interna. Que o persoal que esta con xornada partida pasen a completa en 2 anos. Os permisos de enfermidade sexa o medico de familia quen determine a gravidade, non o medico de empresa. Despedidas de limpeza , sexan rehadmitidas unha vez rematada a concesion da empresa de limpeza. Baixaro tope da xornada laboral a 1688 horas. Zocos , que a empresa entregue un vale para que cada traballador/a merque os seus zocos. Proposta da CGT Convenio a 3 anos 2012 conxelación salarial 2013IPC real 2014 IPC real. Melloras sociais: Facer unha redación nova dos artigos do convenio colectivo, para que quede todo mais claro Proposta UGT: convenio a 3 anos 2012 conxelación salarial 2013 e 2014 subida do IPC real. Milloras sociais: Que todo o persoal con redución de xornada pase a xornada completa. Proposta da SGPS: convenio por 2 anos 2% de subida salarial cada ano con revisión ao IPC. Discutese entre as seccións sindicais sobre a subida salarial e duracion do convenio. Non se chega a ningun acordo, decidimos que sexa a asamblea a que decida. A CIG esta deacordo coas medidas sociais de CCOO, tamen es deacordo a UGT. CCOO apoia as medidas sociais que presenta a CIG. As seccions sindicais solicitanlle a CGT que nos presente, como quedaria a redaciòn do convenio colectivo, para poder levarllo as asesorias xuridicas e logo respostaremos. Problemas coas vacacións no mes de decembro: Solicitase unha reunion urxente coa direccion para tratar este tema, suben 2 representantes de cada seccion sindical, recibenos o Sr Susavila, nis di que non van conceder as vacaciòns en decembro, se lle di que teñen que cumplir o convenio e a sentencia do tribunal superior de Galicia. Nos di que nos dara a resposta definitiva o martes 22. 2) As secciòns sindicais dan resposta a proposta de CCOO de acordar a rotaciòn da Presidencia e secretaria do comitè de empresa. CIG: està deacordo, pero di que considera despois do que pasou cando tibo a presidencia tera que ser a ultima en rotar. UGT: està deacordo coa proposta e tamen esta deacordo que a CIG sexa a ultima en rotar. SGPS: non esta deacordo coa proposta de CCOO e non vai rotar. CGT: Tampouco vai a asumir a rotación. CCOO: entende a postura da CIG e esta deacordo en que sexa a ultima en rotar. Non entende a postura de SGPS nin de CGT, consideramos que neste momento è necesario a figura de presidente e secretario do comité de empresa. CCOO: Visto que non se logrou o consenso para conseguir o reparto de presidencia e secretaria retira a sua proposta, estudiaremos presentar outra proposta. Sen mais remata o pleno

mércores, 9 de maio de 2012

reunión coa inspección de traballo

Onte martes tivemos unha reunión coa inspectora de traballo. CAMBIO DE TURNOS. segun a inspectora a empresa non pode obligar a ninguen a cambiar o turno alegando necesidades asistenciales, hai parados dabondo, polo tanto só se o traballador acede voluntaria mente, sen presións. Non permitira que nas quendas dos traballadores non se respete o descanso de 12 horas entre xornadas, ainda que os traballadores estean deacordo, o prohibe o estatuto dos traballadores por seguridade non traballo. Outro tema son os cambios ocasionais entre traballadores. VACACIÓNS: a empresa ten que cumplir a sentencia do tribunal superior de Galicia. A partición das vacacións é potesta dos traballadores e estes fixan cando comenzan e rematan, só as pode denegar se pedimos os dous periodos dentro do planing de vacacions, Xuño, Xullo, Agosto, e Setembro, e temos que pedir como minimo 7 dias. RETIRADA DO 5% DOS INCENTIVOS AO PERSOAL QUE SECUNDOU A FOLGA XERAL Violación dun dereito fundamental, a empresa non pode tomar ningunha medida disciplinaria por o feito de facer folga. CCOO presentara denuncia polo tema. Son denuncias individuais. Salvo rareza o xuicio esta gañado. Non se poden pasar a Constitucion polo forro como quere. CAFETERIA A inspectora reuiriralle a empresa que ten mal feito o calculo, son 27 minutos con 30 segundo de cafeteria.

COMISIÓN PARITARIA

O pasado luns dia 7/05/12 celebrouse a derradeira reunión da comisión paritaria. Nesta reunión non se chegou a ningún acordo, a empresa non fixo ningunha proposta, sobre os atrasos. queda pechada esta comisión. Os xuzgados decidiran sobre este asunto. Nesta reunión fixouse o calendario da negociación do novo convenio colectivo, comenzan o martes dia 22/05/12, habera duas reunions semanais os martes e xoves.

sábado, 28 de abril de 2012

PLENO DO COMITÈ DO DIA 26/704//12 1º- Lectura da ùltima acta da comisiòn paritaria do dia 23//04//12 A acta da ùltima reuniòn da comisiòn paritaria recolle unha proposta da empresa que è: Unha paga, non consolidable, polo 0,5% dos atrasos dos anos 2010 e 2011. As posturas das secciòns sindicais son: CIG: Quer que se abonen os atrasos tal e como demandou xudicialmente. OMEGA: Esta deacoro coa proposta da empresa. CGT: Aposta por vincular os atrasos ao convenio colectivo. SGPS: Ten que transmitir a proposta da empresa a secciòn sindical. CCOO: A proposta da empresa parecenos insuficiente. Valorariamos a mesma, sempre que se marcase un prazo teemporal para volver a restituir a sua xornada anterior aos traballadores aos que se lle reduciu a xornada a 35 horas. UGT: A proposta parecenos insuficiente. Valorariamos a proposta, se contempla o àmbito temporal das reducciòns de xornada e se existe un compromiso por parte da direcciòn de non executar despidos non disciplinarios. A CIG vai facer alegaciòns a esta acta. No pleno discutimos o tema dos atrasos e despois dun receso pedido pola CIG, as secciòns sindicais traen a sua postura. Todos estamos deacordo en que se na pròxima reuniòn da comisiòn paritaria, a empresa non trae outra oferta ou non acepta as das centrais, daremos por rematada as reuniòns da comisiòn paritaria e centraremonos no convenio colectivo. Os atrasos quedarian na via xuduicial. CIG: Se o 7 de Maio a empresa non trae ningunha oferta a CIG lle fara a seguinte oferta: readmisiòn das 27 despedidas da limpeza, volta a xornada anterior do persoal afectado polas reducciòns de xornada, mais o 0,5% dos atrasos no salario base. Non esta deacordo en ligar os atrasos a negociaciòn do convenio colectivo. CCOO: Manten a mesma postura que mantivo na ùltima reuniòn da comisiòn paritaria. Non esta deacordo en ligar os atrasos a negociaciòn dos atrasos a negociaciòn do novo convenio. SGPS: Non esta deacordo coa proposta da empresa, e que traian unha nova proposta (empresa), se esta non trae outra proposta, apoian a proposta da CIG. UGT: Manten a mesma postura que na reuniòn da comisioòn paritaria. CGT: Manten a mesma postura que na reuniòn da comisiòn paritaria. 2º-ASAMBLEA DE TRABALLADORES Falamos dos puntos que se van tratar na asamblea de traballadores: CCOO e CIG explicaran a demanda que presentamos, pola reduciòn de xornadas e cambio de quendas dos celadores e auxiliares. Resoluciòn da Inspecciòn de traballo: explicaremos que esta denuncia foi presentada en Agosto e que se informou aos traballadores nunha asamblea. Sobre a negaciòn por parte da empresa dos cambios de turno, è a empresa a que esta tomando represalias cos traballadores, non è certo que non se poda cambiar con compañeiros. As secciòns sindicais estanmos pendentes de falar coas asesorias xuridicas, para tomar unha postura. Comisiòn paritaria, informarase aos traballadores da oferta da empresa e cada secciòn sindical expondra a sua postura. 3º- INFORMACION SOBRE A ÙLTIMA REUNIÒN DE SALUDE LABORAL Informan ao resto do comitè dos temas tratados. O representante da CGT nesta comisòn que os delegados de saude laboral se reunan cada 15 diasŽpara preparar os temas que se vam levar a comisiòn e ir polo hospital para ver os problemas de seguriodade e hixiene. È ver se se estan tomando as medidas aprobadas na comisiòn. 4º- PROPOSTA DE CCOO PARA QUE HAIA PRESIDENTE E SECRETARIO DO COMITÈ DE EMPRESA Expomos ao resto do comitè que creemos que è imprescindible contar con un presidente e secretario no comitè, dada a situaciòn na empresa, propomos que a presidencia e secretaro sexa rotativa entre todas as secciòns sindicais, tocaria a 7 meses cada secciòn. As restantes secciòns valoran esta proposta e traeran unha resposta no pròximo pleno.

mércores, 25 de abril de 2012

ACLARACION DA SECCION DE CCOO O persoal de POVISA anda un pouco despistado e mezcla os temas: 1) A denuncia en Inspeciòn de Traballo,e sobre o descanso de 12 horas entre xornadas de traballo, cambio (Tarde/Maña) è unha denuncia de todo o comité de empresa. Non foi unha proposta de CCOO, si votamos a favor de presentar dita denuncia, que por certo foi presentada no mes de XULLO DO 2011. aínda habìa Presidenta e Secretario no Comité de Empresa. 2) CCOO si presentou unha denuncia no xuzgado, sobre, sobre as reduccións de xornadas e quendas dos celadores e auxiliares, neste 2012 (finais dio mes de Marzo). Esta pendente de data para a celebración do xuicio. 3) Os cambioas de turnos entre compañeiros, ou por petición da empresa, NON SON ILEGAIS, pois son acordos puntuais entre compañeiros, ou coa empresa, o mesmo que dobrar turno (horas extras) e legal. 4) Se a empresa denega os cambios de turnos entre compañeiros o que temos que facer è non aceptar os cambios da empresa nin facer horas extras polos mesmos motivos que da empresa para denegar os cambios entre compañeiros 5) O que sí é ilegal según articulo 34 apartado 3 do ESTATUTO DOS TRABALLADORES, é que os turnos de traballo non respecten os descansos entre xornadas como norma e obligatoriedade.

martes, 17 de abril de 2012

PLENO ORDINARIO DO COMITÉ DE EMPRESA DO 12/04/12

1/ CCOO: Comunicalle as seccións sindicais que o pròximo dia 19/04/12 as 10,15 horas è o acto de conciliaciòn, sobre a demanda de "conflicto colectivo", que interpuxo contra as reducciòns de xornadas e quendas dos celadores e auxiliares, no smac.

CIG: pregunta a CCOO, que avogado leva a demanda e se nos parece ben que o seu avogado se poña en contacto co de CCOO para presentar a demanda conxuntamente.
CCOO: O avogado è Ramon e estamos deacordo en presentala conxuntamenmte.

2/Comisión paritaria
O dia 9/04/12 constituiuse a comisiòn paritaria, por un lado un membro de cada secciòn sindical e pola da empresa o mesmo nùmero de persoas. Elixiuse presidenta a Gemma da CGT e secretario a Susavila director de RRHH.
Nesta reuniòn preguntouselle empresa se està disposta a pagar os atrasos.
A empresa respostou que ela cré que os atrasos estan compensados co IPC do ano anterior (2009)e que non ten que pagalos.Rematou a reuniòn da comisiòn paritaria.

CIG: Vai seguir coa demanda dos atrasos que esta recurrida no tributal superior de Galicia.
Di tamen de presentar unha denuncia diante de inspección de traballo, pola mala fe da empresa sobre a non convocatoria da mesa negociadora do convenio colectivo.

OMEGA: Propon pedir o 0,5% dos atrasos e negociar o resto no convenio colectivo.

CIG: A cambio de algo. A empresa nega os atrasos non quere negocialos.

CCOO: A empresa tera que facer unha oferta, que demomento non hai, pero partindo da base que nos debe o 1% de dous anos e catro meses.

CGT: Estś deacordo en meter os atrasos na negociaciòn do convenio colectivo.

3/ Convenio colectivo

CGT: Di de facer un comunicado solicitando a reunión da mesa negociadora do convenio colectivo, pondo iunha data, e se non se convoca presentar denuncia ante inspeccon de traballo.

Todas as seccións estan deacordo.

Faise o comunicado solicitando a reuniòn para o Luns dia 16/04/12.
Tamen se solicita unha reunión da comisiòn paritaria para o mesmo dia, para recoller e asignar a acta da reunion anterior.

Un membro da CGT pregunta a CIG se q grabadora que teñen enriba da mesa esta grabando o pleno.
A CIG resposta que si.

CGT: di que non lle da permiso para grabalo e que se non apagan abandona o pleno.

CIG: os plenos os grabamos e non vamos a apagala.

O membro da CGT abandona o pleno.
Dase por rematado o pleno

martes, 27 de marzo de 2012

DENUNCIA CONFLICTO COLECTIVO

A SECCIÓN SINDICAL DE CCOO POVISA ASIGNOU HOXE A DEMANDA POR CONFLICTO COLECTIVO.
O VENRES PRESENTARASE NO XUZGADO.
ESTA BASEADO NAS REDUCCIÒNS DE XORNADA E NOS CAMBIOS DE QUENDAS E NO NON CUMPLIMENTO DAS LEIS LABORAIS SOBRE OS DESCANSOS ENTRE QUENDAS DE TRABALLO.

venres, 23 de marzo de 2012

asamblea xeral de traballadores

O Xoves dia 22 de marzo habia unha asamblea de traballadores convocada polo comite de empresa. A estaq asamblea asistiron 4 persoas, polo que foi suspendida.
Teremos todos que pensar que esta pasando na nosa empresa. coa que esta caindo e nos vendo hacia outro lado.

pleno do comité do dia 22 de m,arzo 2012

PLENO ORDINARIO DO 23/03/2012
1) COMITÈ DE FOLGA:
Constituimos o comitè de folga con 5 representantes da CIG , CHUS NEIRA, RAMON NODAR, HUMBERTO, CARMEN COUTO E RAFA AGRAS. Pola CGT 3 representantes, MIGUEL TOURON, JUAN BERNARDEZ E MANUEL COLLAZO. Por CCOO 2 representantes, XURXO CABRAL E XAVIER RODRIGUEZ , e por UGT 2 representantes, FERNANDA LOZOYA E MANOLI COLLARTE.
OMEGA e a SGPS non estan por non ser convocantes da folga xeral.
2) COMISIÒN PARITARIA
A CIG propòn pedir a mediaciòn da AGA ( mediaciòn da conselleria de traballo) para forzar a empresa a constituir a comisiòn paritaria. Se a empresa negase a mediaciòn presentariase denuncia de incumprimento de sentencia.
Todas as secciòns sindicais estan deacordo excepto a CGT que pide un receso para falar a seciòn sobre este asunto.
A CGT pide facer un novo comunicado pedindo a constituciòn da comisiòn paritaria firmando todos os membros do comitè .
CCOO e CIG responden que ese comunicado xa foi presentado cando se formalizou o novo comitè de empresa e xa a primeiros de este mes se fixo outro firmado por un membro de cada seciòn sindical, e que non imos facer ningun comunicado novo.
Un representante da CGT vaise do pleno e volta un rato despois, e di que acaba de estar co Sr Susavila ,e este dille que " se facemos un comunicado nombrando os membros da comisiòn paritaria firmado por un membro decada seciòn sindical lle è valido".
Respostamoslle que ese comunicado xa esta feito e entregado desde primeiro de Marzo e que non imos facer outro igual por capricho do Sr susavila.
3)CAMBIO DDE QUENDAS CELADORES E AUXILIARES
A CIG propòn denunciar ante inspeciòn de traballo as quendas por " modificaciòn sustancial das condiciòns de traballo".
CCOO dique esta deacordo, pero que CCOO vai denunciar conflicto colectivo de todas maneiras e que o ten todo na asesoria xuridica para presentar esta demanda.
A CIG di que ten cita coa asesoria xuridica e que se eles a presentan, se podria unir ,por parte de CCOO non hai problema.
Todas as seciòns deacordo en presentar esta denuncia ante a inspeciòn de traballo, excepto a CGT que pide un receso para falar a secciòn.
4) CCOO propòn denunciar ante a inspecciòn de traballo a non convocatoriada mesa negociadora do convenio colectivo que a empresa non convoca desde Novembro.
Todas as secciòns deacordo excepto a CGT que pide un receso.
5) A UGT di que un celador falou con eles para solicitar unha reuniòn co comite de empresa para falar dos turnos.
Pomos as 14 e 15 horas do luns para esta reuniòn.
6)Folga xeral.
CCOO propòn que se pague ao persoal que secunde a folga cos cartos da conta do comitè.
O resto das seccions estan encontra e non se aproba esta proposta.
A CIG propòn que despois da folga continuemos con mobilizaciòns, para que a ciudadania dese conta que en POVISA seguen os problemas, problemas mais marcados coa nova reforma laboral.
Nestre intre recibimos a chamada telefonica de Veronica a inspectora de traballo, nos di que està coa denuncia de quendas presentada polo comitè de empresa en AGOSTO e que se sanciona a empresa, a sanciòn seriade 600 euros, contestamoslle que sancione a empresa e a obligue a cumprir a lei sobre o descanso entre xornada de traballo que è de 12 horas.
Quedamos en ter unha reuniòn con ela o dia 3 de abril.
Facemos o receso pedido pola CGT.
A volta do receso a CGT di que non vai a apoiar ningunha das denuncias tratadas hoxe no pleno. Que eles presentaran as denuncias que consideren oportunas coma seciòn sindical.
Recibimos unha chamada do Sr Susavila, e pide que suba un membro de cada secion sindical.
Na reuniòn o Sr Susavila nos devolveo comunicado que presentaramos a primeiro de Marzo e nos di que falta a firma de OMEGA e que e millor que lle cambiemos a fecha, e que agora xa lle vale o cumunicado para constituir a comision paritaria.
Nos di quenes son as persoas que non firmaron a reduccion de xornada, 4 persoas 3 perteñecen ao comite de empresa e a outra e unha auxiliar. Carmen couto, CIG, Teresa Iglesias e jesus por a SGPS.,
No pleno decidimos levar o comunicado a firmar a OMEGA e entregalo en RRHH coa fecha de primeiros de Marzo, firma OMEGA e entregase o comunicado.
7) ASAMBLEA
Falaremos da reforma laboral e no cambio de quendas, todo nun unico tema porque è a reforma laboral a que permite facer esto.
Tamen comentaremos as denuncias que imos facer. Tamen sepregun tara aos celadores presentes na asamblea se lles vai ben u Luns para a reuniòn.
A FOLGA comenza as 00 horas do dia 29 , o comitè de folga estara o hospital a esa hora e logo as 06,45.
remata o pleno.

xoves, 8 de marzo de 2012

pleno ordinario do comité de empresa do 08/03/12

PLENO ORDINARIO 08/03/12
Pleno sen orde do dia. Seguimos sen ter presidente nin secretario.
Comeza o pleno.

CCOO pregunta as seccións sindicais si se vai firmar os cursos de formación de este ano,( se nos entregou o dossier fai unhas semanas, quedaramos en que cada sección sindical tomaría unha decisión).
Ningunha sección sindical firma o dossier pois a empresa non consensuou os cursos co comité de empresa.
Se devolve o dossier xunto cun comunicado interior dicindo porque non se firman os cursos, a RRHH.

Como ningunha sección sindical propón nada ao pleno CCOO pregunta ao resto das seccións sindicais , se non se vai repostar as declaracións do Sr Silveira a prensa do dia de onte?

CIG resposta que van dar unha ronda de prensa como sindicato (non coma sección de Povisa) e unha concentración de delegados, no dia de hoxe. Pero se se quere facer unha ronda de prensa coma comité de empresa ou coma seccións sindicais co resto do comité.

CCOO responde que si que cre que deviriamos facer unha ronda de prensa, pois nos parece unha tomadura de pelo as declaracións do Sr Silveira.

CGT pide un receso para tomar unha decisión sobre o tema.

SGPS e UGT non se pronuncian.

Preguntáselles a súa postura ( CIG e CCOO)

UGT di que é o grupo minoritario do comité e que se posicionara despois da SGPS.

SGPS responde que se pronunciara despois da UGT.

Como estas dúas centrais continúan igual facemos o receso para que a CGT se poida reunir e tomar unha decisión.

A volta do receso a CGT di:
Non participa na ronda de prensa porque non existe comité de empresa, pois, non hai nin presidente non secretario e que entón a CGT fará o que crea necesario coma sección sindical de acordo coa sección afiliados e simpatizantes.

Se volve preguntar a SGPS e a UGT.

SGPS se posición despois da UGT

UGT coma é o grupo minoritario posicionarase de ultimo.

Se insiste en que tomen unha postura e que deixen de ser coma nenos pequenos, que digan que si ou que non e xa esta.

UGT di que se a ronda de prensa é coma seccións sindicais si.

CIG e CCOO din que si, coma seccións sindicais.

SGPS di que si participa se é coma comité de empresa.

Se di que como comité de empresa non pode ser, pois hai dúas seccións sindicais que non van estar na ronda de prensa OMEGA que non asiste aos plenos e CGT que xa expresou a súa postura.

SGPS di que somos maioría e que podemos convocar a prensa coma comité de empresa.

Chegase ao acordo de convocar a ronda de prensa como segue:

As centrais sindicais CIG CCOO SGPS e UGT como maioría do comité de empresa convocan aos medios de comunicación.

A ronda de prensa será o Mércores 14 as 12 horas no local do comité de empresa.

CIG propón ao pleno que hai que nomear a un responsable da conta do comité pois jacinto dimitiu desa función.

Ningunha sección sindical quere coller esa responsabilidade, polo que CCOO asume esa responsabilidade que non lle corresponde pola súa representación no comité de empresa.
Xavier (CCOO) e Rafa (CIG) son os responsables da conta do comité.

Remata o Pleno

luns, 5 de marzo de 2012

Pleno extraordinario do 02/03/2012

O Venres pasado tivemos un pleno extraordinario pedido por CCOO.
A orden do dia era:
Pesentacion por parte do comité de empresa dunha demanda de conflicto colectivo (reducións de xornadas)
Solicitar a empresa a constitucion da comision poaritaria.
No primeiro punto, as diferentes seccións sindicais deberían consultar previamente, coas suas asesorias xurídicas.
A CIG di: que a sua asesoria di que non se pode presentar demanda, pois como os traballadores firmaron voluntariamente,non existe esa posibilidade.
A CGT di: que a sua asesoria di que se pode presentar demanda, pero eles como seccion sindical, non a van presentar, pois creen que é millor metelo todo na negociacion do convenio colectivo.
A SGPS e máis UGT din o mesmo que a CIG .
CCOO di: que si se pode presentar dita demanda como conflicto colectivo ,e que ainda que o resto do comité non estea pola labor de facelo, CCOO baraxa a posibilidade de presentalo como sección sindical.
No segundo punto hai acordo e faise un comunicado a direccion solicitando dita comision.
Por parte da empresa pide que esa solicitude sea firmada por todos os membros do comité.
A este pleno non asistiu ningun representante de OMEGA.

xoves, 1 de marzo de 2012

REUNIÓN EN SANTIAGO CO DIRECTOR ASISTENCIAL SANITARIA

Onte dia 29 de Febreiro, estivemos reunidos en Santiago co director asistencial sanitaria Sr Felix Rubial.
Esta reunión solicitouna CCOO e fomos a Secretaria de sanidade galicia, o portavos comarcal e dous delegados de Povisa.
Nesta reunión tratamos as reduccións de xornada que esta a facer a empresa, dixoselle que a calidade asistencial iba vaixar por que a falta de persoal vai ser importante e a determinadas horas os pacientes van a estar desatendidos.
Tamen preguntamos como estan as negociacións do concerto, respondeunos que hai acercamento en alguns temas pero noutros as pretensions da empresa son inasumibles en tempos de crisis, que acorto prazo non se vai firmar o concerto, preguntei se no 2012 se firmaria dixo que si.
Sobre o tema da vaixada da calidade asistencial que iba falar coa empresa e que logo nos contestaria. Non sei que vai repostar pero polo menos tomou notas.
Se lle pediu o concerto en vigor e non o entregou quedou en contestar a esta solicitude.

sábado, 25 de febreiro de 2012

Nota informativa aos traballadores

A TODALAS-OS TRABALLADORAS-ES DE POVISA

Os traballadores de POVISA enfréntanse a unha nova amenaza de RECORTES, en forma de disminución de xornada e salario e mesmo de despido.

A dirección de Povisa decidida a RECORTAR, iniciou xa fai un tempo unha campaña de reducir costes sin contar coa opinión dos traballadores, dos seus representantes, nin do persoal afectado.

Povisa o fai e o SERGAS-Xunta de Galiza o consinte.

CC.OO. DENUNCIA o incumplimento dos acordos de xuño de 2006, donde a POVISA garantizabase a concertación E A CARGA O E O COMPROMISO A COMO MÍNIMO MANTER O EMPREGO EXISTENTE. Enténdese que "nas mesmas condicións".

CC.OO. rexeita a ameaza a 142 traballadoras-es de POVISA de que reducen a xornada e o salario un 12,5% o serán despedidas-os , baixo coacción e amedrentamento e con moitas presas .

Esiximos NEGOCIAR a proposta e polo tanto retrasar a data do 29 de febreiro para que os traballadores contesten si aceptan ou non os recortes o despidos. Basta xa de aproveitarse da situación de crisis no país .

CC.OO., esixe UNIDADE dos SINDICATOS, e pide unidade dos traballadores, para pararlle os pes a Dirección de POVISA e pedirlle a Xunta de Galiza que esixa a POVISA cumplir o acordo firmado.
A direción de Povisa cumple ou que se vaia e que A XUNTA expropie Povisa e se faga cargo dos seus traballadores-as.

E os compañeiros da C.i.G. lles decimos que asuman a súa responsabilidade.

Empezando por asumir como sindicato mais votado a Presidencia do Comité de Empresa. Non se pode pedir o voto para representar os traballadores e despois agacharse detrás da "revolución e a pancarta" sen mais. As pancartas si, pero coa unidade dos traballadores detrás

Pleno do comité de empresa do dia 23/02/12

CCOO propón ao pleno:
Solicitar mediante comunicado interior a formalización da COMISIÓN PARITARIA.
Todas as seccións estan deacordo, faise o comunicado.
Propomos plantexar conflicto colectivo polas reducións de xornada.
Se discute o tema e acordase solicitar a empresa a entrega da información dos estudios realizados realizados para a redución de xornada,aux enfermedria e celadores. Solicitase esa informacion a traves de comunicado.
Mentras debatiamos sobre presentar conflicto colectivo ou solicitar o informe, o Sr Susavila entrega un escrito, decindo que hoxe remata o prazo de alegacións por parte do comité.
Unha vez teñamos a resposta da empresa cada sección consultara coa sua asesoria xuridica.
Unha sección sindical comunica que ten pedido o salon de actos para facer unha asamblea de traballadores o Luns 27, propón cambiar a convocatoria e facela como comité. Aceptan todalas seccións.
Orden do dia da asamblea
Reducións de xornada. ( tipo de comunicado firmar para a reducion.
remata o pleno

venres, 17 de febreiro de 2012

REUNION COA DIRECCIÓN DIA 17/02/12

Hoxe tivemos unha reunión coa dirección, por parte desta estaban o Sr Silveira, Sra Mª Antonia, Sr Rodriguez, Sr Susavila, e Dr Geremias.
Nela nos din que van facer xornadas reducidas a todos/as traballadores/as de Povisa, NON É POR CAUSAS ECONÓMICAS; é por causas organizativas, non quere despedir a ninguen pero todos temos que solicitar a reducción de xornada. De enfermeiras para abaixo ( enfermeiras incluidas) Medicos non entran nas reducions-
Segun un estudio que fioxo Mª Antonia sobramos xenter, di que durante o vran non se sustituiu a xente e o traballo fixose, agora tampouco se sustituen as baixas e o traballo queda feito.
Polo tanto sobramos xente e para non despedir reducimonos todos a xornada por que somos bos compañeiros.
PA FLIPAR.

manifestacion

AS 11:30 h. DENDE A VÍA NORTE

O GOBERNO ABARATA E FACILITA O DESPEDIMENTO

Redúcese a indemnización de 45 días por ano, cun límite de 42 mensualidades no despedimento
improcedente, a 33 días e un límite de 24 mensualidades en todos os contratos indefinidos; pero
todo o texto da reforma aposta decididamente por un despedimento único de 20 días.

FACILITA O DESPEDIMENTO DO PERSOAL DAS ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS
Incide na calidade dos servizós públicos facilita o despedimentos dos empregados públicos.
Deste xeito, postos de traballo ata agora cubertos con contratos laborais poderán ser ocupados
por desempregados/as perceptores da prestación por desemprego.

IMPLANTA O DESPEDIMENTO LIBRE E GRATUITO
Non reduce os tipos de contratación indefinida e créase un novo contrato indefenido de dubidosa
constitucionalidade, que poderán utilizar o 95% das empresas e que poderá extinguirse dentro do
primeiro ano sen indemnización, pola simple bontade do empresario.

DÁSELLE MÁIS PODER Á EMPRESA

Por unha banda, amplía as posibilidades de mobilidade xeográfica; por outra, facilita que a em-
presa modifique unilateralmente xornada, horario, salarios e sistema de rendementos, entre
outras condicións substanciais de traballo. Tamén permite suspender ou reducir temporalmente a
xornada de traballo sen autorización administrativa.

AFECTA GRAVEMENTE Á NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Conduce os traballadores e traballadoras á negociación individual das súas condicións de traba-
llo. Por unha banda, permite, que, a través da arbitraxe obrigatoria, non se apliquen os convenios.
Pola outra, acaba coa ultractividade destes aos dous anos da fin da súa vixencia inicial. Ademáis,
o convenio de empresa, sexa cal sexa o número de traballadores, sitúase sen excepción como
preferente respecto ao convenio de ámbito sectorial.

INTRODUCE DIFERENZAS NAS POSIBILIDADES DE EMPREGO

Coloca en mellor situación os parados que perciben prestacións por desemprego respecto daque-
las persoas que as esgotaron. Creanse as condicións para condenar definitivamente as mozas
e mozos ao desemprego e ao infraemprego pola vía da contratación a tempo parcial e dun novo
contrato de aprendizaxe desvinculado realmente da formación.

luns, 13 de febreiro de 2012

ASAMBLEA XERAL DIA 13/02/2012

Hoxe tivemos unha asamblea xeral de traballadores co punto do orde do dia aredución de xornada para celadores e auxiliares de hospitalizacion.
Non asistiu moita xente.
Expuxose ao persoal o que nos contou a emporesa e conformamos que as auxiliares de noites fixas tamen se lle reduce a xornada, siguen traballando as mesmas noites e cobraran por 35 horas.
Tamen se explicou que coa entrada da reforma laboral, xa esta publicada, o tema está máis complicado.
CCOO expuxo aos traballadores, alguns preguntaban que deberian facer, que se vai informar coa asesoria xuridica de algunha salida, ainda que unha vez leida a reforma non vemos moito que facer, unha vez informados diremoslle aos traballadores algo máis.
Está reforma laboral liquidou todos os dereitos dos traballadores.

venres, 10 de febreiro de 2012

PLENO ORDINARIO 09/02/12

PLENO ORDINARIO 09/02/12
Comenza o pleno coa firma da acta do pleno do dia 01/09/12,esta acta ten 53 folios, é unha transcripción literal da grabación do pleno.
A CIG e SGPS din que non firman.
A CIG pide que se lle pase a grabación para poder oila e cotexar a transcripción. Pide que se fagan actas dos acordos e dos debates, pero non como un guion de cine.
O resto das sección firman a acta.
Hai un interfcambio de opinión entre diferentes centrais.
CCOO. Fai entrega ao secretario dun escrito que lle entregaron 4 traballadores de arquivo, pola reducción de xornada que asignaron, no escrito que esta dirixido ao comié de empresa.
Se lle pide que o lea, negase decindo que como o secretario non ten función, non é función del.
A le un membro da CIG. Nel pidesee que negociemos coa empresa para que non os despidan. A 5ª persoa do arquivo negase a firmar a reducción de xornada. Como é membro do comité a CGT preguntalle por que non asigna.
Resposta que é unha chantaxe da empresa e que non vai a aceptar esa reducción, mentras se trata este tema están dous traballadores de arquivo, presentes no pleno.
CCOO: Di que non vai valorar nin posicionarse no tema deste traballador,pois é un tema de índole persoal desa persoa.
CCOO: Propon ao pleno do comité de empresa, facer unha asamblea, ben pora todos os traballadores ou ben para auxiliares e celadores de hospitalización, donde informar das reduccións de xornada e tratar as medidas a tomar.
Tamen pide ao pleno, que se solicite a convocatoria da comisión paritaria, para tratar o tema dos atrasos, como di a sentencia dos atrasos.
A CIG resposta que a sentencia dí que o comunicado da comisión paritaria tense que entregar ao Presidente de dita comisión, e como está non se constituiu por parte da empresa non hai a quen entregarllo.-
CCOO: Dì que se solicite a creación da comisión paritaria e unha vez nombrado presidente se entregue o comunicado, para tratar os atrasos.
CGT e SGPS Dìn que no tema das reduccións de xornada millor pedir antes de informar aos traballadores, unha reunión coa dirección para que nos informe millor sobre o tema.
CCOO: Dí que non ten ningún problema en pedir esa reunión, pero que o importante agora é informar aos traballadores, por que xa temos información da empresa de a cantos traballadores afecta e de que tipo de reduccións estamos a falar.
CIG dí que cree que é millor primeiro falar coa direccióne dí que se chame ao xefe de persoal porque ao millor nos recibe agorta.
Chamamos e recibenos.
Nos dí o Sr Susavila.
Todas as auxiliares (102), non sabe sia afecta as que traballan de noites fixas, maña nos contesta.
Celadores (41) todos os de hospitalización máis os de tuno rotatorio (maña,tarde e noite)
O motivo é orgamnizativo, non económico.
Dí que hai en horas que non hai carga de traballo para todos. Non cambiaran os turnos pero si os horarios (diurnos) e a rotación
Se pregunta que pasaría se o todo o persoal se nega a reducirse a xornada.
Respota que despiden 26 e o resto queda con 40 horas.
Se máis de 30 se negan presenta conflicto colectivo, habririase un prazo de negiociación co comité e se hai acordó o impondría, se non hai acordó despide as persoaas que non aceptan e contrata ao mesmo numero con xornada reducida. Se os que non aceptan son m,enos de 30 despide a esas persoas e contrata mesmo numero con xornada reducida.
Falamos do terma de arquivo dí que aou aceptan todos a xornada reducida como en secretaria clínica ou despide a todos menos ao membro do comité que o recolocaría.
Decimoslle que recoloque a esta persoa e que deixe aos outros catro con xornada reducida en arquivo e conforme vaia baixando a actividade os recoloque noutros sitios.
Dí que non todos ou despedos.
Insistimos decvindo que xa que de todas formas vai ter que recolocar a esta persoa que deixe quedar a todos os de arquivo.
Dí que non que conforme vaia baixando a actividade despedirá.
Preguntamoslle cando seria, resposta que non sabe que xa verían e que ao millor se irían de un en un dos en dous ou todos xuntos.
Se lle pregunta se unha vez a empresa teña beneficios, os traballadores voltarian a xornada completa, dí que non, que é un tema de cargas de traballo e iso non vai cambiar.
Se lle dí que o que queren e reducir costes e aumentar beneficios.
Coma todos empresarios.
Se pregunta se na 1ª planta tamen habrá reducións de xornada. Resposta que non Hai proxecto.
Preguntasen se van a aumentar as enfermeiras nas plantas, resposta que non.
Tamen preguntamos se as enfermeiras tamen se lle vai reducir a xornada, dí que non.
Voltamos ao pleno e contamos a reunión ao resto dos membros do comité.
Tomase a decisión de facer unha asamblea cos traballadores urxente, pidese o salón de actos para xoves, logo venres e coma a empresa di que hai que pedilo con 48 horas de antelación pedimilo para o luns.
O secretario do comité de empresa presenta a sua dimisión como tal e coma tesorero.
Remata a reunión.

xoves, 9 de febreiro de 2012

PLENO ORDINARIO 26/01/12

PLENO ORDINARIO COMITÉ DE EMPRESA
DIA 26 XANEIRO 2012
Non hai orden do día por non haber Presidente.
Comenza o pleno e toma a palabra a CGT para comunicar ao resto do comité que tiveron una reunión coa Dirección “ Sr Silveira” o día 17/12/12. Nela preguntaron ao Conselleiro Delegado polos rumores que circulan polo hospital.
Cartillas de Portugal. Responde a empresa que non hai nada sobre ese tema.
Convenio MUFACE. Veñen a alguna consulta porque os Hospitais que teñen como referencia non teñen esas especialidades, pero non hai ningún concertó con esta mutualidade, os seguros que teñen a os funcionarios utilizan outros hospitales para eles.
Concerto co Sergas. Está en punto morto.
Preguntan tamen pola posibilidade de readmitir aos despedidos/as de arquivo e despedidas de limpeza. Responden que para os primeiros non hai sitio donde recolocalos e sobre as segundas, en todo caso dentro dun ano, pois o contrato coa contrata non finaliza hasta ese tempo, e seria sempre con outras condiccións laboráis e salariales ( convenio provincial ).
Contratos Sergas. Responden que despedirán a todos e logo contratarían alguns e a outros non.
O secretario do comité “ Jacinto Balboa” comunica que recibíu una invitación para todos os membros do comité para asistir a presentación da ponencia Seneca (sobre calidade e seguridade do paciente) Ponente Luisa Geremias Director medico. Sera o luns 30/01/12 no salón de actos as 14 horas.
A CIG pregunta a CGT se a dirección dixo que habría máis despidos en Marzo.
CGT Resposta que a dirección dixo “ Ha empresas fara o que teña que facer para facer viable a empresa. Tamen comentou a empresa que está vendo un baixo nas Teixugueiras para Dialisis e Rehabilitación.
A esterelización se lle reduxo a xornada a 35 horas e sobra una persoa.
A CGT pregunta a CIG pola sentenza dos atrasos.
A CIG resposta que a sentencia os remite a comisión paritaria. Xa está presentado o recurso da sentencia. Se a comisión paritaria non chega a un acordó, voltara a presentar denuncia no xulgado.
Chus Neira (CIG) coma secretaria da comisión de saude laboral, comenta a última reunión.
O plan de evacuación está casi rematado, faltan por nombrar as persoas responsables.
Habra unas fichas de utilización de productos tòxicos.
Trataron tema de guantes defectuosos ( rompen moitos) a empresa esta facendo un estudio se isto se debe a una partida defectuosa ou se é pola mala calidade dos guantes.
Tamen expuxose tema das xeringas de 10 que hai que facer moita forza para cargar.
Sobre accidentes laboráis. Entregaron os accidentes que houbo , todo por esquemas e baixaron os accidentes. Se lle pediu que o informe sexa por especialidade, planta e porque? Respostan que non.
Faltan os accidentes por pinchazos, o entregaran próximamente.
Protocolo de maternidade. Según a empresa agora non fai falla quitar as mulleres embarazadas de Rx e MN.
Os delegados quedaron de informarse se cambiou a lexzislación sobre este tema.
Posiblemente fagase un simulacro de evacuación do hospital en febrero.
CCOO pregunta ao resto das seccións se xa respostaron a empresa sobre o retorno as negociaccións do convenio. Nos Xa respostamos que a partir do luns pasado cando a empresa queira.
A CIG di que xa lle contestaron e que puxeran como condición a empresa a celebración da asamblea de traballadores, está xa se fixo e aprobaron o anteproxecto. ( asamblea feita por CIG e SGPS). Con este anbteproxecto é co que van negociar. Subida lineal de 40 euros para todos resto do convenio como está.
O resto das seccións sindicais respostan que xa comunicaron a empresa a disposición a seguir negociando o convenio.
A CIG entrega ao secretario as facturas dos gastos despedidas, cuñas publicitarias, pitos, lazos ect.
A CIG propón que cos cartos da conta do comité se lle abone a xente que apoiou a folga 100 euros por dia de folga para xornada completa e 80 euros os de xornada reducida.
UGT propon 50 euros como na folga anterior.
CCOO di que está deacordo coa CIG e SGPS.
A CIG di que está proposta é da asamblea de traballadores, na última asamblea convocada por CIG e SGPS.
CGT di que este pago o ten que aprobar a asamblea de traballadores que pagan a cuota, e así aproveita o secretario para pedir permiso para mercar un ordenador novo para poder facer as actas no local do comité e non ter que seguir facendoo na casa.
Quedase en facer una asamblea o luns 30 as 15 horas para poder facer efectivo o pago a primeiros de febreiro aos traballadores afectados. Tendran que presentar a nomina máis a anterior.
Preguntaselle a delegada de saude laboral da SGPS se denuncio na reunión de saude laboral que nos locais do comité se fumaba. Ela resposta que si, que non se pode fumar en ningún lugar do hospital e que o personal de Povisa, se lle queixou de que no pica cheira a tabaco.
A CIG preguntalle a CCOO sobre a denuncia que presentamos por esquirolaxe da empresa ao contratar una empresa para limpar durante a folga,” di que esta pregunta lle mandaron facela as limpadoras despedidas. CCOO responde que esta denuncia está en traballo e mentras este non conteste non se pode ir a via xudicial, que en canto estea o faremos. POR QUE AS LIMPADORAS NON SE DIRIXEN DIRECTAMENTE A QUEN PRESENTOU A DENUNCIA? .
Por parte da CGT chaman a unidade sindical e se non se vai a facer un anteproxecto conxunto.
Sobre a unidade sindical a CIG di que apoiara todo no que ela crea que non vai a acatar ninguna maioria e sempopre fara o quer considere oportuno.
Miguel Touron pediu a palabra e dixo que el non vai firmar ningún cheque máis e que o comité ten que designar a outra persoa para este tema. Que xa o dixo no pleno anterior.
Unha delegada da SGPS pediu a palabra para explicar porque traballou durante a folga.
CCOO decimpos que non nos interesan as explicacións.
Damos por rematado o pleno.