martes, 27 de setembro de 2011

ERE PARA LIMPEZA E ARQUIVO

Hoxe fixose efectiva a amenaza da empresa, entregounos as centrais sindicais o ERE Extintivo para os servicios de Limpeza e Arquivo.
Hoxe as 12 chamounos o Sr Susavila (dir. de recursos humanos), para entregarnos o expediente.
Reunimos de urxencia os alguns membros do comité de empresa, todos tiñan representación.
Chamamos ao servicio de limpeza e comunicamoslle a mala noticia.
CCOO xa ten entregada a documentación na asesoria xuridica, En canto teñamos respostas informaremos.

xoves, 22 de setembro de 2011

Asamblea de traballadores dia 22/09

Se informa aos traballadores das duas reuniòns mantidas esta semana.
A CIG que non era un dos convocantes da asamblea, pois esta era do resto do comite, xa que a CIG desmarcouse da unidade sindical na anterior asamblea, propuxo a asamblea unirse a CIG nas suas movilizacións, que xa comenzaron estos dias.
Parte do persoal reprochulle a sua actitude na non defensa dos postos de traballo das limpadoras.
e pouco mais deu de si esta asamblea que era informativa.

Pleno das centrais sindicaisdia 22/09

Hoxe reunimonos as seccións sindicais: CGT, SGPS,CCOO e UGT.
Primeiramente falou a CGT e di de mandar un comunicado a dirección pidindo datos sobre o que quere facer a empresa no Hospital.
Comenta unaha compañeira de UGT que houbo cambio de horarios en Farmacia, aceptado polo personal.
CCOO a emprea ten a obrigación de comunicar os cambios de turnos. Hai que reprocharlle a empresa que non cumpre coas obrigas legais hacia os representantes dos traballadores.
UGT que suba o presidente a preguntar sobre documentación ou si non empezar a facer propostas.
CGT primeiro comunicado e logo propostas.
Pasase a falar da asamblea
Habera un portavoz xa que esta asamblea non é como comité senon como centrais sindicais. quedase que sera Miguel Touron o portavoz. quen expondra o que pasou na reunioncon Lucia Molanes e coa Direccion.

martes, 20 de setembro de 2011

Reunion coa dirección dia 20/09

Tema ERE limpeza.
Subimos dous representantes de cada secciòn sindical, agas a CIG; que se desmarcou o xoves pasado,
por parte da empresa esta o SR Silveira, Sr Rodriguez, e o Sr Susavila.
Tamen suben duas limpadoras en representación da inmensa maioria das limpadoras, non de todas,
Falan as limpadoras e piden a empresa que non faga un ERE que necesitan traballar e que estan deacordo coa redución de xornada. Nos pden a todos que fagamos todo o posible para que elas sigan tendo traballo.
O Sr Silveira contesta que estaba dentro dos plans da empresa non despedir a ninguen , si axustar horarios, para reducir perdas, pero a denuncia da CIG sobre os atrasos e un coste demasiado elevado, e unha empresa externa sae mais barato.
Comenta que habera mais despedos en outros departamentos via ERE.
Unha vez rematada as intervencions as limpadoras deixan a reunión.
As centrais sindicais preguntan a dirección si esta disposta a negociar sin presentar o ERE, pois por parte das centrais si hai voluntade.
A empresa responde que está aberta a negociar e que lle fagamos propostas, partindo da base que o xuizo dos atrasos teno perdido, e que unha empresa con 2 millons de euros de perda non pode cargar con outros 900 mil euros mais que é o coste dos atrasos. A unica solución facil seria que a CIG retirara a denuncia.
O ERE pódese retirar en calquera momento, este se nos presentara a próxima semana. Pero siguen dispostos a negociar, Aparte do ERE, para retiralo.
Rematamos a xuntanza, que nos sentaremos a negociar , pero debemos preentar propostas.

Reunión coa delegada da xunta 19/09

Honte fomos revividos por Lucia Molanes delegada da Xunta en Vigo, na Dirección Provincial do Sergas.
A Delegada nos contesta a pregunta da vez anterior sobre as reclamacións sobre calidade en Povisa.
Nos responde unha persoa do sergas, e comenta que as reclamaciòns son unhas poucas menos que o ano anterior tanto as preentadas no sergas coma as presentadas en Povisa.
A CIG dille que a Xunta ten a obriga de controlar a calidade da asistencia que se lle presta,xa que é quen paga a Povisa co diñeiro de todos os galegos.
Tamen lle di que ten fotos da pouca limpeza no hospital.
A delegada dille a CIG que a Xunta non se mete na xestión das empresas privadas.
Se lle pregunta polo ERE d eLimpeza, a delegada responde que a dia de hoxe non se presentou ningun ERE, no caso que se presentara o estudiaria como calquer outro.
Se lle pregunta como van as negociacións do concerto.o
Responde que esta practicamente rematado e redactado, pero que de momento non hai acordo no apartado económico.
A duración sera de 6 anos e duas prologas de 2 anos cada unha. Povisa sera un hospital de libre elección con un tope de 135000 cartillas e un minimo de 90000. Agora mesmo temos 139500 cartillas.

venres, 16 de setembro de 2011

Asamblea de traballadores do 15/09

O Presidente do comité conta todo o que pasou durante a maña, e a continuación as centrais sindicais expuxerón as suas opinións.
A CIG di que como a dirección non quere negociar, pidelle aos traballadores que se movilice, e di que eles quedadn pechados no salon de actos ata o luns e meña venres faran unha ronda de prensa.
Tamen comentan que intentaran falar co Alcalde de Vigo e os partidos politicos.
A CGT di que quere esperar a que a empresa presente o ERE e estudiar a documentación, e que esperan poder paralo haí. Non movilizarse antes de ter nada.
CCOO di Intentar negociar sen renunciar a nada. Non estamos dispostos a modificar ningun punto do convenio, menos antes de conseguir siquera un acordo de minimos.
Estamos dispostos a negociar os atrasos sin renunciar a eles. Faremos o que decida a asamblea.
SGPS di o mesmo que CCOO e non as movilizaciòns.
UGT di o mesmo que CCOOO e non movilizarse.
Unha parte da asamblea pide que se forcen reunións coa dirección e presionar ao sergas.
Outra parte da asamblea non queren que se vote e n furna e queren movilizarse, non renunciar aos atrasos.
A asamblea alargase nestas discusións e os traballadores van marchando, ao final quedan unhas 70 persoas e non se chega a ningun acordo. ( as limpadoras xa abandonaran o salon de actos).
A CIG queda pechada no salon de actos o resto do comite de empresa vaixa ao local para valorar o desmarque da CIG do comite.
Chegamos ao acordo de solicitar unha reunion coa direccion o resto do comite.

reunion co servicio de limpeza 15/09

As limpiadoras piden unha reunion co comité, son recividas as tres da tarde, na sala de plenos do comité.
A CIG preguntalle se queren que estean todas as centrais sindicais? Elas responden que queren que non estea a CIG.
Esta seccion sindical abandona o local.
O resto das centrais dicen que se queden cousa que rechazan.
As limpiadoras solicitan que o comité faga un escrito para que os traballadores firmen a peticion de retirada da denuncia.
Se lles di que xa non é ese o problema, senon a a modificaciòn do convenio previo a negociar nada.
Estan moi nerviosas ademais danlle os turnos so ata o 15/10.
se lles di que soliciten ese escrito na asamblea de traballadores .

Pleno do comité do 15/09

Orden do dia
Presentacion do ERE no servizo de limpeza
O presidente do comité preguntalle a CIG se retira a denuncia dos atrasos.
Esta responde que non a retira.
A CGT preguntalle a CIG que pasos van dar.
CIG di que hai que movilizarse, como comité, e plantear na asamblea as movilizaciòns.
Tamen comenta que o dia 14/09 foi o acto de conciliación no SMAC e a empresa non se presentou.
A CXT pensa pedir unha reunión urxente ao Sergas e se é necesario concentrarse ali. Subir o Presidente e Secretario do comité a 7º planta para pedir unha reunión e preguntar cal é o problema a CIG ou a Denuncia?.
Sobre o ERE extintivo di, temos posibilidade de ter toda a documentaciòn.
OMEGA di, é unha equivocación buscar auxilio fora da empresa. Hai que pensar nos problemas da emprsa.
O problema do ERE é que as victimas non son recuperables. Nosa responsailidad son os despedidos.
Respecta a asamblea pero quere que as decisións se tomen en urna.
faise un receso e suben secretario e presidente.
Baixan e comentan que foron recibidos por o Sr Susavila e Sr Silveira. Din que o problema é a denuncia. Se quita a CIG a denuncia negociaran tema da limpeza , o tema das 35 horas está parado.
O ERE se pode parar en calquera momento. Non habria despidos, si reducións de xornada.
A CIG di que retira a demanda se a empresa pon encima da mesa o coste dos atrasos . se pode negociar todo, pero sin impor.
CCOO Di que si chemamos ao acordo de retirar a denucia ( si entrega a documentaciín a empresa)
A CIG da de prazo ata o xoves para non presentar a denuncia.
Volven a subir presidente e secretario.
Baixan e din que o problema non é a denuncia senon que non se fian da CIG e queren que se modifique o artigo 9 do convenio donde ven recollido os atrasos.
Queda clarao que a empresa non quere negociar.
Faise un receso para comer e que as centrales traian propostas para levar a asamblea.
Voltamos do receso.
Propostas para levar a asamblea.
A CIG di que os asignantes do convenio teñen que posicionarse.
CCOO di que non se toca o convenio e negociar os atrasos sin renunciar a eles.
SGPS non movilizarse e non tocar convenio.
CGT contar a asamblea o desenrolo do dio de hoxe e contar a modificación do convenio e votación en urnasen renunciar a eles e movilizaciòns no.
CCOO pregunta que pregunta se vai facer a asamblea?.
A CIG que a direcciòn non ten ningunha intenciòn de negociar. pecharse ao remate da asamblea ata o luns, ronda de prensa o venres e rematar nunha folga .
A CIG desmarcase e di que se pechara no salon de actos é unha decisiòn tomada, e fara unha ronda de prensa.
remata a reunión

martes, 13 de setembro de 2011

Reuniòn en Dirección o 13/09

O Sr Silveira informa que dado que non se retirou a denuncia non negocia nada e vai presentar un ERE extintivo para o servizo de Limpeza e Arquivo. A nova empresa entrara a traballar o dia 1 de decembro.
Despois reunese o comité a CIG non vai retirar a denuncia e ademais os seus afiliados non queren que a retire.
A CIG quer facer unha asamblea este mesmo dia o resto do comité di que o tema e demasiado grave como para facer hoxe a asamblea e que millor facela oo xoves que asi podense enterar todos os traballadores e asistir a esa asamblea. A CIG di que enton faina ela soa.
O resto do comité toma a decisión de facer unha asamblea de traballadores o próximo xoves.

Reunión na Inspección de traballo 13/09

Preguntaselle a inspectora sobre a presentaciòn do ERE limpeza e contesta que non hai nada que esteamos tranquilos e vaiamos a negociar.
sobre as actas nas reunións di que non esta obrigada a empresa a levantar actas de todas as reuniòns.
Estar presente como mediadora na mesa negociadora di que non, en todo cosa teria que ser pedida por unha das partes e ser aceptada pola outra, pero non é o momento.
Despois da freuniòn co sr Silveira a Inspectora chama o comité e dice que si vqaise presentar o ERE.

Pleno do comite do 12/09/11

reunese o pleno do comité para preparar a reuniòn coa direccion de próximo dia máis a reunión en inspección de traballo.
No primeiro punto a CGT quere saber se a CIG vai retirar a denuncia, esta contesta que non retira a denuncia vaixo chantaxe da dirección, que maña se vera se a dirección ten vontade de negociar retirando as reduccuins de xornadas.
CCOO di que a CIG e libre de non retirar a denuncia e que é certo que maña severa se a empresa ten voluntad negocidora, que non pode estar amenazando sempre con despedir a xente. Máis tamen é certo que hai que facer as cousas con moito cuidado porque estan en xogo moitos postos de traballo.A CGT pregunta ao resto de seccións sindicais que van facer se o sr Silveira non deixa estar na mesa a CIG, O resto do comité non opina sobre futuribles, CCOO di que se esto ocurrera posiblemente tamen abaandonaria abandonaria a mesa en señal de protesta.
2º punto reunión en inspección de traballo
solicitar da inspectora que obrigue a empresa a levantar actas de todas as reunións.
Solicitarlle tamen que este na mesa negociadora como mediadora
Estes puntos son presentados pola CGT.

Instar a inspectora a que mande a todos os celadores a normativa sobre o transporte de paciente en camillas que deben ser levadas entre dous celadores.

REUNION DO DIA 08/09 COA DIRECCION

Durante a celebración do pleno do comité, chaman desde a 7º planta para convocar unha reunión urxente, suben dous representantes de cada seccion sindical. Teresa Cordon e Jose Carlos Gonzalez por parte de CCOO, .
O sr Silveira (conselleiro delegado) comunica que viste que a CIG preentou denuncia polos atrasos da por rotas as negociacións da reducción xornadas no servizo de limpeza e vai presentar un ERE Extintivo para limpeza, mantenimiento, hosteleria e arquivo. Despidos en raios.
Di que a empresa non poe soportar medio millón de euros máis de perdas, que é o custe dos atrasos.
Que esta disposto a negociar e presentar a documentación do plan de aforro, sempre e cando a CIG retire a denuncia.
Dase un plaza para unha nova xuntanza que tera lugar o 13/09.

saude laboral

Federación de Sanidade e Sectores Sociosanitarios
SECRETARIA DE SAÚDE LABORAL




TRABAJAR SENTADO
UN RIESGO CADA VEZ MAS EXTENDIDO

¿Quién no ha oído expresiones como 'no me he podido sentar en toda la mañana'? Estas afirmaciones inducen a pensar que trabajar sentado es algo ligero y saludable. Sin embargo, esta postura no está exenta de riesgos y los trastornos musculoesqueléticos derivados afectan cada vez más a un número creciente de la población trabajadora

Existe una continua tendencia hacia el diseño de puestos de trabajo en posición sentada, sobre todo desde la revolución informática y el uso habitual de pantallas de visualización de datos. En la actualidad son muchos los trabajadores y trabajadoras que pasan largos periodos de su jornada en posición sentada. Según los resultados de la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (2007), casi un 30% de los trabajadores afirma trabajar sentado, ya sea sin levantarse casi nunca (17,2%) o levantándose frecuentemente (12%). Una comparación con los resultados de la III Encuesta (1997) muestra que el porcentaje de personas que trabajan sentadas sin levantarse casi nunca se ha incrementado en cuatro puntos.
La mayoría de los trabajadores que trabajan sentados sin levantarse casi nunca pertenece al sector servicios, en ocupaciones como camioneros, repartidores, taxistas y otros conductores (58%), empleados administrativos del ámbito público o privado (57%), personal de banca, inmobiliario y empleados de servicios empresariales como asesores y abogados (53%).
¿Cuáles son los riesgos?
Cuando pasamos mucho tiempo sentados sin levantarnos –más de 4 horas de la jornada–, la contracción muscular mantenida ocasiona la compresión continua de los vasos sanguíneos provocando que el músculo no reciba el aporte de oxígeno y glucosa necesarios, lo que dificulta la eliminación de residuos celulares y provoca un nivel de fatiga que obliga a interrumpir la tarea.
Los periodos prolongados en posición sentada reducen el movimiento de los músculos, sobre todo en cuello y hombros, y producen una compresión constante sobre los discos intervertebrales. Esto incrementa la probabilidad de sufrir trastornos musculoesqueléticos en cuello, espalda dorsal y zona lumbar, así como padecer problemas de circulación sanguínea (cardiovasculares y varices).



El riesgo se incrementa con los años de exposición y se acompaña de otros efectos adversos, como la disminución de la movilidad, la eficiencia del corazón y pulmón, y la aparición de problemas digestivos. Existe también cierta evidencia que relaciona la osteoartrosis de rodilla con el hecho de trabajar sentado.
La mujer embarazada es un caso particular de exposición a riesgo: se incrementan algunos síntomas comunes del embarazo como son el dolor de espalda y la hinchazón de las piernas, así como el riesgo de desarrollar varices en las extremidades inferiores.
¿Cómo prevenir los riesgos?
Un paso necesario para poder prevenir estas situaciones de riesgo es reconocer que la posición sentada prolongada es un riesgo para la salud de los trabajadores y trabajadoras, y que se deben hacer esfuerzos para diseñar puestos de trabajo que requieran la adopción de posturas corporales variadas. Mover las piernas manteniendo la posición sentada no es suficiente para favorecer la circulación sanguínea en las piernas. Los esfuerzos preventivos deben centrarse en el diseño del puesto de trabajo, en la alternancia de tareas y funciones, en la posibilidad de organizar el tiempo y las pausas y, de manera complementaria, en la formación específica adecuada.

De poco nos servirá tener un puesto de trabajo bien diseñado si el trabajador debe estar sentado durante largos periodos de la jornada. Siempre sufrirá molestias. Por tanto, una buena medida preventiva sería enriquecer el trabajo con otro tipo de tareas que pudieran realizarse de pie o caminando. Estamos hablando de introducir mejoras organizativas en las condiciones de trabajo. Las tareas que se realicen deben ser variadas para que el trabajador no tenga que realizar su trabajo únicamente en posición sentada. De manera que por cada 40 o 50 minutos en posición sentada, al menos 10 minutos debería realizarse alguna otra tarea de pie o caminando. Estos 10 minutos podrían considerarse “tiempo de recuperación”, pues ayudan a contrarrestar los efectos de estar sentado durante largos periodos.

Los componentes del puesto de trabajo, tales como la mesa, el equipo informático, el panel de control, determinan de manera conjunta la posición del cuerpo y deben ser bien escogidos contando con la participación de los trabajadores y teniendo en cuenta sus diferencias y características individuales.

Como medida complementaria y necesaria, el trabajador siempre debe recibir una formación específica en base a los riesgos que conlleve el trabajo realizado y la manera de prevenirlos. Los trabajadores necesitan saber cómo ajustar los componentes y equipos de su puesto de trabajo, y adaptarlo a sus características individuales y tareas específicas, y cómo aliviar la tensión muscular (periodos de descanso y de recuperación).

Araceli Loureiro

¿queremos un trabajo que nos amarge la existencia?

federación de sanidade e sectores sociosanitarios
sanidade.sn@galicia.ccoo.es
¿Queremos un trabajo que no nos amargue
la existencia?
La organización del trabajo puede perjudicar la salud de las personas
trabajadoras al provocar dolencias de distinto tipo, desde enfermedades
cardiovasculares hasta mentales. Una nueva investigación incide en que el
mejor trabajo es el que da más participación a las personas empleadas, más
posibilidades de adaptar las condiciones de trabajo a sus necesidades, mayor
reconocimiento y un trato justo.
El entorno laboral más óptimo es el que mejor adapta las condiciones de
trabajo a las necesidades.
“Hemos estudiado la relación entre la exposición a los riesgos psicosociales y
las llamadas Prácticas Empresariales de Gestión de la Mano de Obra
(PEGMO) destinadas a contratar, utilizar, desarrollar y retener o despedir a
los y las trabajadoras”, explica a SINC Clara Llorens Serrano, autora
principal del trabajo e investigadora en el Instituto Sindical de Trabajo,
Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO).
El estudio, publicado en la revista Scandinavian Journal of Public Health,
determina que un buen ambiente laboral se relaciona con métodos de trabajo
participativos y que permiten aprender nuevos conocimientos, con fórmulas
contractuales indefinidas, con no hacer sentir a los trabajadores fácilmente
reemplazables o amenazarles con el despido, con remunerar según las horas
trabajadas y tareas desarrolladas, así como con una jornada semanal entre
31 y 40 horas y en horario de mañana.
ruá Miguel Ferro Caaveiro no 8. 15703 Santiago de Compostela
tfno: 981-551830, fax: 981-551831
A partir de una encuesta realizada entre octubre de 2004 y julio de 2005 de
7.612 personas trabajadoras en España por cuenta ajena, financiada por el
Fondo de Investigación Sanitaria, la investigación sugiere que “cuantas más
PEGMO caractericen la organización laboral, mejor será el entorno
psicosocial de trabajo y menor la aparición de trastornos de la salud”.
“Según nuestros análisis y la evidencia previa, los riesgos psicosociales se
relacionan con las PEGMO. Estas pueden constituir un factor clave de la
asociación entre los riesgos psicosociales y la salud, y un objetivo primordial
para la prevención en origen del estrés laboral al modificar la organización
del trabajo”, apunta Llorens.
Las claves de un entorno laboral óptimo
Los resultados más relevantes muestran cómo un funcionamiento
democrático y la aplicación de fórmulas de participación directa de los
trabajadores en la realización cotidiana de sus tareas conducirían a un mejor
entorno de trabajo.
Las asociaciones más fuertes se encuentran en las variables de “control”
(influencia en la realización del trabajo, posibilidad de aplicar y aprender
nuevas habilidades y conocimientos en la realización del trabajo, sentido del
trabajo,...), “apoyo social” (recibir ayuda y feedback en la realización del
trabajo por parte de compañeros y supervisores, sentido de grupo, tareas y
margen de autonomía claro), así como “compensaciones” (reconocimiento en el
trabajo y trato justo).
Los autores afirman que las PEGMO sobre el diseño de tareas y métodos de
trabajo deberían tener en cuenta las habilidades y conocimientos de los
trabajadores y también sus necesidades de aprendizaje y su autonomía.
“Esto podría reducir significativamente o eliminar parte de los riesgos
psicosociales en España, un país donde el taylorismo (la fórmula de
organización del trabajo más extendida y persistente) ignora a los
trabajadores como profesionales y como personas capaces de aprender y de
decidir”, concluye la investigadora catalana.
ruá Miguel Ferro Caaveiro no 8. 15703 Santiago de Compostela
tfno: 981-551830, fax: 981-551831
ruá Miguel Ferro Caaveiro no 8. 15703 Santiago de Compostela
tfno: 981-551830, fax: 981-551831

mércores, 7 de setembro de 2011

Reparto de comisiòns dos membros de ccoo no comite

Comisión paritaria e becas e prestamos. Teresa Cordon.( aux enfermeria . Policlinica)
Saude laboral e Comisión de guarderia Fco Xavier Rodriguez ( Enermero Urxencias)
Promoción Interna e Comisión de igualdade Javier Costas ( Celador urxencias)

luns, 5 de setembro de 2011

asamblea xeral de traballadores 01/09

Puntos:
Presentaciòn do novo Presidente do Comité de empresa. Miguel Touron CXT
Estadado das contas do Comité de empresa: no mes de Xullo hai na conta 351348€, pagan a cuota 455 traballadores e se recauda mensualmente (555,60€)
Despidos reducciòn de xornada (limpeza)
A empresa di que ten tres opccions despedir a todas, despedir a parte, reducir xornadas.
As limpiadoras fixeron comunicado solicitantando reduccion de xornada.
Medidas do comite de empresa:
Denuncias sobre o convenio e sobre o estatuto dos traballadores.
Imos a esperar a ver que dá sw si a comision negociadora.

Pleno do Comité de emresa 01/09 2º parte

Valoración da reunión coa Dirección.
A CIG non valora positiva a reuniòn pois non vai a ver marcha atras na reducción de xornada do servicio de limpeza e non cre que sirva para algo a comision que se formou para tratar estes temas na reunion coa direccion. Propon movilizarse xa, e o martes subir a negociar co personal movilizado.
A CXT non quere movilizacions mentres se negocia.
CCOO Negociacion ou movilizacions pero non as duas cousas.
A SGPS movilizarse ou negocia.
UGT non movilizacions.
Proposta para levar a asamblea de traballadores
Negociación sen movilizacións
votos a favor 11
Negociacion con movilizacions
votos a favor 5.

reunion pleno comite 01/09

O Pleno celebrado 0 pasado dia 01/09 trataronse varios puntos, os máis importantes:
Eleccion de Presidente do Comité de empresa.
Reducción de xornada no sevicio de limpeza.
No primeiro punto, despois da dimisión da Presidenta Chus Neira (CIG), a CIG non presentou candidato, non queren ter responsabilidade no comité, OMEGA o 2º sindicato máis votado, non quixo tampouco asumir esa responsabilidade, " por falta de tempo",SGPS, non quixo tampouco presentar candidato. CCOO, non asumimos eses poto nin vamos asumir mentres non teñamos maioria no comité, pois xa nos chegou coa ultima vez que tuvemos a presidencia sendo minoria, e famos atacados tanto pola asamblea de traballadores coma polo propio comité de empresa. UGT tampouco presentou candidato.A CXT, 3º sindicato máis votado presentou a Miguel Touron, que saiu elexido con 6 votos favor, e 6 abstenciòns.
No segundo punto.
A CIG propon facer unha ronda de prensa, e acoplarse as movilizaciòns co ensino eo 061. A semana seguinte peche do comité de empresa e o 1 de Outubro folga.
CXT primeiro quere escoitar ao conselleiro delegado, e segundo seguir coas denuncias, non movilizarse.
SGPS esperar a reunirse co conselleiro delegado, despois o que decida o comité de empresa, non esta deacordo coa folga.
UGT folga de entrada non propostas despois da reunion.
CCOO esperar a reunión coa direción logo tomaranse medidas.
Votase:
Pospoñer as movilizacións ata despois da reunión coa direción
votos a favor 10, en contra 5.
Nombramento de Presidente e secretario do comité accidentales mentres estean de vacacións os titulares , Miguel touron e jacinto balboa, ningunha seccion sindical quere asumir esa tarea agas CCOO que excepcionalmente colleria un dos cargos, como non se completa os cargos quedara o mes de Setembro o comté sen Presidente nin secretario.
Remata a primeira parte do pleno e dous representantes de cada sección sindical suben a 7 planta a reunión coa dirección.



Reunión coa Dirección o dia 01/09

Vai sobre a reucción de xornada no servicio de limpeza.
A direccion di que non hai marcha atras.Tamen comenta que se estan facendo estudios en todos os servicios para axustar horarios e persoal, habera mais reduccións de xornadas. Comenta a Directora de Enfermeria, que este ano apenas sustituen as baixas e con menos persoal o traballo queda feito....
Chegase ao acordo de crear unha comisiòn negociadora formada polo comité e a empresa que se reunira o próximo Martes.
O representante de CCOO é Tere Cordon.
Despois desta reunión volvese a reunir o Pleno do Comité de empresa para valorar a reunión.